2025年上半年，領(lǐng)英在美國(guó)進(jìn)行的一次職場(chǎng)人信心指數(shù)調(diào)研顯示，僅有25%的美國(guó)職場(chǎng)人認(rèn)為經(jīng)濟(jì)會(huì)在未來(lái)一年得到改善，同時(shí)還有近一半的職場(chǎng)人認(rèn)為未來(lái)一年經(jīng)濟(jì)將繼續(xù)走低。這種悲觀情緒也源自全球疫情后美國(guó)就業(yè)市場(chǎng)的低迷現(xiàn)狀：

自2020年3月到2025年7月以來(lái)，美國(guó)就業(yè)市場(chǎng)的整體招聘率下降了19%，而入門(mén)級(jí)職位的招聘率更是下降了23%，特別是本科學(xué)歷以上的入門(mén)級(jí)職位招聘率下降了37%。

然而，與之形成強(qiáng)烈反差的是，美國(guó)AI工程類人才的招聘需求量年同比增長(zhǎng)卻超過(guò)了25%，創(chuàng)下了新的歷史增長(zhǎng)紀(jì)錄！并且增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)還在持續(xù)。這些招聘需求不僅來(lái)自微軟和Meta這樣的大型科技公司，也有各種類型的初創(chuàng)企業(yè)。

一邊是天價(jià)年薪的大廠人才爭(zhēng)奪，一邊是天價(jià)的H1B簽證，目前的環(huán)境對(duì)美國(guó)中小型創(chuàng)新企業(yè)和初創(chuàng)公司招募AI人才帶來(lái)怎樣的影響？全球火爆的AI人才需求熱度還會(huì)持續(xù)多久？其他國(guó)家的企業(yè)又如何利用這一窗口期“捕撈”優(yōu)質(zhì)的AI人才？

近期，領(lǐng)英經(jīng)濟(jì)圖譜團(tuán)隊(duì)發(fā)布了一份針對(duì)“2025年美國(guó)AI人才市場(chǎng)趨勢(shì)”的最新研究。領(lǐng)英平臺(tái)擁有超過(guò)2億的活躍美國(guó)用戶和龐大的企業(yè)招聘端信息，因此這份研究不僅能有效反映當(dāng)下AI技術(shù)的快速滲透對(duì)美國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響，也為有意吸引全球頂尖AI人才的中國(guó)出海企業(yè)，提供有價(jià)值的一手信息。

這份數(shù)據(jù)報(bào)告揭示了五大關(guān)鍵趨勢(shì)：

2025年，美國(guó)AI人才招聘的增長(zhǎng)速度比整體招聘增速高出近 30%。盡管AI人才在領(lǐng)英美國(guó)會(huì)員中占比不足1%，但AI工程類崗位的招聘數(shù)量占比已占據(jù)整體招聘崗位數(shù)量的2%，同時(shí)占據(jù)所有技術(shù)類招聘崗位數(shù)量的7%，同比增長(zhǎng)達(dá)到63%！并且依然呈現(xiàn)迅猛增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。

領(lǐng)英還分析了從2019年1月至2025年1月的AI工程人才招聘率變化趨勢(shì)，從中看出自2023年底以來(lái)市場(chǎng)對(duì)于AI工程人才的需求呈現(xiàn)火箭上升趨勢(shì)。

目前在美國(guó)的高科技、信息和媒體領(lǐng)域，領(lǐng)英會(huì)員中AI工程人才人數(shù)已經(jīng)是2017年的三倍多。與此同時(shí)，AI技術(shù)類人才在其他行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)也在迅速增長(zhǎng)，特別是教育行業(yè)（年同比增長(zhǎng)2.9倍）、專業(yè)服務(wù)行業(yè)（年同比增長(zhǎng)2.7倍）、金融服務(wù)（年同比增長(zhǎng)2.5倍）和公共事業(yè)領(lǐng)域（年同比增長(zhǎng)2.4倍）正在大量吸引AI技術(shù)類人才。

“AI Agent”技能成為2025年增長(zhǎng)最快的AI技能。2025年8月，領(lǐng)英美國(guó)會(huì)員中添加 “AI Agent”技能標(biāo)簽的速度，是去年同期的70多倍！

與此同時(shí)，領(lǐng)英數(shù)據(jù)顯示，從2023年開(kāi)始，企業(yè)雇主對(duì)于“AI素養(yǎng)類技能”的需求也在持續(xù)攀升。從2024年7月-2025年7月，要求具備AI素養(yǎng)類技能的崗位招聘信息年同比增長(zhǎng)也超過(guò)了70%。

一個(gè)有趣的現(xiàn)象是，在目前企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中，對(duì)AI素養(yǎng)類技能要求最多的Top10崗位中，不僅有軟件工程師和架構(gòu)師等技術(shù)類崗位，有超過(guò)一半都是非技術(shù)類崗位，例如，產(chǎn)品經(jīng)理、市場(chǎng)營(yíng)銷、行政助理等。

領(lǐng)英還分析了近三年來(lái)在AI工程類人才中增長(zhǎng)最快的Top10熱門(mén)技能，并發(fā)現(xiàn)這些技能組合每一年都在發(fā)生顯著變化。2023年，所謂的“AI Agent”技能尚未出現(xiàn)在技能榜單中，而到了2025年已經(jīng)成為AI技術(shù)人才具備的Top1技能；2023年，“大語(yǔ)言模型訓(xùn)練”是排名第二的熱門(mén)技能，而到了2025年卻跌出了Top10技能榜單。這種技能趨勢(shì)的劇烈更迭，不僅反映了AI技術(shù)與應(yīng)用的飛速演進(jìn)，也預(yù)示著我們正處在一個(gè)充滿未知與不確定性的AI技術(shù)變革浪潮中。

領(lǐng)英數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，2025年AI基礎(chǔ)模型類企業(yè)的員工人數(shù)年同比增長(zhǎng)達(dá)到了107%，人才招聘量也是去年同期的一倍多！遠(yuǎn)超大型科技類企業(yè)、平臺(tái)類及AI硬件企業(yè)。過(guò)去一年來(lái)，大型科技企業(yè)人才流動(dòng)放緩，而AI硬件類和AI垂直應(yīng)用類企業(yè)正面臨一定程度的人才流失，或許是因?yàn)橥顿Y者在重新評(píng)估商業(yè)模式和產(chǎn)品市場(chǎng)的適配性。

自2022年ChatGPT發(fā)布以來(lái)，“AI工程師”這一技術(shù)崗位才進(jìn)入大眾視野，而僅僅過(guò)去了三年，AI人才市場(chǎng)就從一片相對(duì)封閉的池塘，變成了波濤洶涌的海洋。未來(lái)兩年，還會(huì)有更多行業(yè)、職業(yè)和工作崗位與AI發(fā)生各種各樣的化學(xué)反應(yīng)。

正如領(lǐng)英CEO瑞恩·羅斯蘭斯基所認(rèn)為的：“當(dāng)人們?cè)噲D適應(yīng)新技術(shù)時(shí)，總會(huì)經(jīng)歷一段充滿焦慮、不確定和不安全感的時(shí)期。我們當(dāng)前就處于這樣一個(gè)階段。今天我們都很難規(guī)劃和預(yù)測(cè)自己未來(lái)3-5年的職業(yè)路徑。而這種焦慮感對(duì)于初入職場(chǎng)的新人和初級(jí)崗位的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)尤為尖銳。一些企業(yè)雇主正將一些原本分配給年輕職場(chǎng)人的基礎(chǔ)性工作交給AI處理?！?/p>

因此我們都要去嘗試和使用每一種AI工具，調(diào)整思維模式，提升適應(yīng)能力，因?yàn)榧词故钱?dāng)下的熱門(mén)的技能，六個(gè)月后可能就會(huì)過(guò)時(shí)。

領(lǐng)英對(duì)“AI人才”與“AI技能”的定義

• AI人才：在領(lǐng)英檔案中列出兩項(xiàng)或以上AI工程類技能，或當(dāng)前從事AI相關(guān)職業(yè)，或曾經(jīng)從事AI相關(guān)職業(yè)的會(huì)員。

• AI工程類技能：構(gòu)建和部署AI模型與應(yīng)用的技術(shù)能力。包括機(jī)器學(xué)習(xí)、預(yù)測(cè)建模和神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)等。

• AI素養(yǎng)類技能：與有效使用AI工具和界面相關(guān)的技能。例如提示工程，以及使用ChatGPT或Copilot等生成式AI工具相關(guān)的技能。

參考資料：

1.2025 AI Labor Market Update in the US by LinkedIn Economic Graph

2.

https://www.linkedin.com/pulse/workers-disagree-executives-outlook-labor-market-wa9xc/?trackingId=Y6zCm2FtD2rEUWBbxh

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