當?shù)貢r間10月13日，美國眾議院議長邁克·約翰遜警告稱，此次聯(lián)邦政府“停擺”可能成為美國歷史上最長的一次。

其實，自10月10日起，就有不少聯(lián)邦雇員陸續(xù)接到解雇信。他們原本以為，只要撥款恢復，就能重返崗位，如今這一希望被徹底擊碎，也使得進入第三周的政府關門形勢更加難以預料——“裁員”正在從預算停擺的附帶風險，演變?yōu)樽钚涯康默F(xiàn)實問題，也成為約翰遜此番言論的一個現(xiàn)實背景。

《華盛頓郵報》等媒體披露，白宮已啟動跨部門裁員行動，將大約4200名聯(lián)邦雇員列入首批裁撤名單，涉及衛(wèi)生與公眾服務部、財政部、教育部等核心部門。這是美國政府歷次關門中前所未有的舉動。美國聯(lián)邦雇員工會已對此提起訴訟，指控政府“濫用停擺權限”；多名專家警告，此舉將永久改變政府雇員結(jié)構(gòu)體系，甚至可能重塑華盛頓的治理邏輯。

政府關門本應是“臨時停擺”，如今卻演變?yōu)榱恕敖Y(jié)構(gòu)性瘦身”。財政僵局，正成為一場重塑官僚體系的政治實驗，而在這一過程中，危機與治理的界限，正在被重新定義。

美國國家公共電臺（NPR）報道，特朗普政府稱，約有4200名聯(lián)邦雇員面臨被裁

停薪與裁員

暫時性危機到結(jié)構(gòu)性削減

按慣例，政府關門意味著國會未能通過撥款法案，聯(lián)邦機構(gòu)無法支出非緊急款項，“非必要雇員”因此被迫無薪休假。這種休假屬于臨時性停工，員工身份仍在，待預算恢復后即可返崗。

然而，本次關門中，白宮并未止步于“暫停”，而是直接啟動了永久性裁員（RIF）程序。多家媒體報道，僅財政部就計劃裁撤約1446人，衛(wèi)生與公眾服務部1100至1200人，教育部約466人。這些部門并非邊緣機構(gòu)，而是關系公共衛(wèi)生、財政管理和教育政策的核心單位。

《衛(wèi)報》稱，該動作讓關門危機首次從“預算事件”變成了“結(jié)構(gòu)事件”，這意味著聯(lián)邦體系內(nèi)部開始出現(xiàn)實質(zhì)性的人力重構(gòu)。

在行政法律上，無薪休假與裁員的區(qū)別至關重要：無薪休假是暫時性財政應急措施，職位仍保留；裁員則是永久性的崗位撤銷，雇傭關系徹底終止。

過去幾十年的關門中，政府都設法避免裁員，如今這一界限被打破，“暫時停薪”拖成“長期斷供”，預算問題自然演化為結(jié)構(gòu)問題，也象征著行政權力邊界的重新畫線——政府借財政真空期重新分配管理權與資源。

CNN報道，10月10日，有超過4000名聯(lián)邦雇員收到了裁員通知

借危機之名

白宮的“瘦身”議程

事實上，此輪裁員并非完全出于被動。特朗普政府早在競選階段就主張“瘦身華盛頓”，將聯(lián)邦官僚體系描繪為冗余、低效、拖慢決策的源頭。 如今，在預算停擺與國會僵局的背景下，白宮將此視為實施改革的契機。裁員與機構(gòu)合并自然成為行政改革的工具，而不再是單純的財政應急措施。

白宮管理與預算辦公室近期已要求各部門提交“關鍵職能評估”和“人力結(jié)構(gòu)優(yōu)化方案”，以便在有限資金下集中資源至國家安全、能源獨立與邊境防控等優(yōu)先領域?！墩巍吩u論認為，此項指令“以財政危機為名，實則推動一場政治性的官僚體系重構(gòu)”，體現(xiàn)了總統(tǒng)團隊長期謀劃的“去官僚化”理念。

白宮管理與預算辦公室主任羅素·沃特公開表示，這是一次讓聯(lián)邦政府回歸效率的機會。此番言論被廣泛解讀為，政府在利用停擺危機，完成常規(guī)政治周期中難以推進的深層改革。這一“以危機為手段”的邏輯，也被輿論視為特朗普治下行政風格的標志。

《大西洋月刊》評論，特朗普政府正在把預算僵局用作政治杠桿

權力博弈的雙刃

國會與白宮對峙升級

“裁員令”一出，國會山的分歧立刻擴大。

民主黨議員指責白宮讓普通公務員成了政治人質(zhì)，譴責此舉為故意制造混亂的政治行為；部分共和黨溫和派也警告，裁員可能導致關鍵政府職能被削弱，引發(fā)長遠的治理混亂。

《紐約時報》分析稱，白宮正通過“制造可視化的痛點”，即裁員、停薪與服務停擺，來放大民眾不滿，從而逼迫國會妥協(xié)撥款。但這一策略也在重塑政府治理邏輯：預算不再只是財政工具，而正成為政治權力的實驗場。

根據(jù)部分經(jīng)濟分析估算，若關門持續(xù)，每周將造成約70億美元的經(jīng)濟損失，有的更悲觀估算則達到150億。這意味著，政治對抗的代價正在轉(zhuǎn)化為真實的經(jīng)濟下滑。

《政治》報道，白宮拉響裁員警報，民主黨譴責此舉為蓄意制造混亂

連鎖風險

從政策斷層到社會信任危機

此次從“關門”到“裁員”鏈條的負面效應，已在多個層面顯現(xiàn)。

首先是政策執(zhí)行斷層。隨著專業(yè)崗位流失，諸多領域出現(xiàn)“真空”：疾病防控、科研撥款、食品安全、簽證審核等環(huán)節(jié)陷入停滯?！墩巍放叮部刂行膬?nèi)部已有超過300個項目因人手不足被迫暫停。

其次是社會信任危機。聯(lián)邦雇員工會主席埃弗里特·凱利表示，這不是一場預算僵局，而是一場政治懲罰，政府正讓忠誠的公務員為政治分歧買單。他警告說，裁員將打擊公務員體系的士氣和吸引力，年輕人將不再相信公共服務是值得投入的職業(yè)。

再者是法理爭議。多名行政法專家指出，在政府關門期間啟動裁員程序，可能違反《財政反缺陷法案》及《聯(lián)邦人事法》相關規(guī)定。美聯(lián)社援引專家意見稱，這等于在預算真空中重新定義行政權限，其合法性將被法院檢驗。這不僅是法律問題，更關乎政府權力與責任之間的制度平衡。

表面看，這仍是一場財政危機；但從制度視角看，它更像是一次以危機為契機的權力重組實驗。特朗普政府把預算停擺轉(zhuǎn)化為行政改革工具——通過裁員和部門整合，試圖打破既有官僚慣性、集中行政權力。這代表了一種新的治理邏輯，即用混亂來實現(xiàn)重組，用壓力來推進改革。

短期內(nèi)，這種做法或能提高資源調(diào)度效率；但長期看來，若缺乏國會監(jiān)督和法律約束，則可能削弱公共治理的專業(yè)性，侵蝕聯(lián)邦制度的平衡機制。正如《大西洋月刊》所評論的，美國的預算危機，正在從偶發(fā)事件，演變?yōu)橐环N治理手段。

這場“從停薪到裁員”的轉(zhuǎn)變，不僅是財政操作，同時也是政治實驗。它展示了當代美國政治的一種新趨勢：以危機為治理，以裁撤為重塑。而這場實驗的結(jié)果，或?qū)Q定未來美國政府運行的樣貌——更高效，或者更失衡。與此同時，這種政治化的“危機治理”也讓原本就陷入僵局的政府停擺，變得更加不可測，也更難收場。（央視記者 武衛(wèi)紅）

原標題：《“暫時停薪”拖成“長期斷供”，美政府關門僵局難收場》

欄目主編：秦紅 文字編輯：盧曉川

來源：作者：央視新聞客戶端