在職場(chǎng)呆久了，目睹過(guò)不少人的起起落落。

有些人，能力平平卻平布青云；

有些人，才華橫溢卻終不得志。

回頭來(lái)看才發(fā)現(xiàn)，原因往往不在于專業(yè)能力的差異，而在于是否懂得“混”職場(chǎng)。

職場(chǎng)從來(lái)不只是做事的地方，更是做人的地方。在單位里，要想混得開(kāi)，必須牢記的四件事。

不要和同事翻臉

職場(chǎng)上，與同事撕破臉是很不明智的行為。

工作中可能會(huì)遇到這樣的情況：同事推卸責(zé)任、搶功邀功，甚至背后捅刀子，一時(shí)氣憤難當(dāng)，恨不得當(dāng)場(chǎng)翻臉。

張思遠(yuǎn)就曾吃過(guò)這樣的虧。

張思遠(yuǎn)所在的部門有位老同事，一有復(fù)雜的工作就安排給他，剛開(kāi)始覺(jué)得自己是新人，多給老同事分擔(dān)點(diǎn)，日后好相處。

但他慢慢的發(fā)現(xiàn)，老同事只是拿他當(dāng)工具人，所有的工作做完了，功勞全攬下，一句謝意或在領(lǐng)導(dǎo)面前提一嘴的機(jī)會(huì)都沒(méi)有。

終于有一天，張思遠(yuǎn)忍無(wú)可忍，在辦公室當(dāng)著所有人的面與那位同事大吵一架。

結(jié)果呢？倆人都被領(lǐng)導(dǎo)叫去談話，還批評(píng)到：“缺乏團(tuán)隊(duì)精神，情緒控制能力差”。

其實(shí)，冷靜想一想，真的不應(yīng)該！

這告訴我們一個(gè)職場(chǎng)真相：你與同事翻臉，領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)花時(shí)間去追究誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)，只會(huì)覺(jué)得你們兩個(gè)都有問(wèn)題——一個(gè)不懂溝通，一個(gè)不懂合作。

聰明的職場(chǎng)人應(yīng)該怎么做呢？

即使面對(duì)最討厭的同事，表面也要維持基本的禮貌與客氣。

把情緒留在心里，把專業(yè)留給工作。找到合適的機(jī)會(huì)，表達(dá)并展示出自己的能力。

遇到矛盾，就事論事。告知領(lǐng)導(dǎo)你們之間的矛盾因工作而起；

遭遇不公，通過(guò)正規(guī)渠道解決，通過(guò)與主要領(lǐng)導(dǎo)談話表達(dá)自身訴求。

記住：在職場(chǎng)樹(shù)敵的成本，遠(yuǎn)比你想象的要高。

不要同情任何人

這話聽(tīng)起來(lái)冷酷，卻是職場(chǎng)生存的至理名言。

吳迪是公司的老好人，見(jiàn)不得別人受委屈。

公司新同事王恩義工作效率太低，經(jīng)常加班到深夜。

吳迪總是“熱心腸”的去幫王恩義，并且在領(lǐng)導(dǎo)面前幫王恩義講話。

最后，轉(zhuǎn)正考核真的通過(guò)了，但吳迪因?yàn)榛ㄙM(fèi)太多精力幫助王恩義，自己的工作績(jī)效沒(méi)有完成，被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)。

而讓人寒心的是，王恩義不但不感激，還和其他同事議論：吳迪姐年紀(jì)大了， 做事慢很正常，我又不好說(shuō)她托我后腿。

職場(chǎng)不是慈善機(jī)構(gòu)，過(guò)度同情只會(huì)讓你背負(fù)不該由你承擔(dān)的責(zé)任。

每個(gè)人的工作都有自己的邊界，隨意越過(guò)邊界去幫助他人，不但不會(huì)被感激，反而可能被質(zhì)疑能力。

當(dāng)然，倒也不是讓你冷酷無(wú)情。

同事間的正常幫助是必要的，但要把握分寸：幫忙是情分，不幫是本分。

保證自己的工作時(shí)間和精力的前提下，能幫則幫，這才是對(duì)工作最專業(yè)的負(fù)責(zé)。

多給自己留后路

古人云：“狡兔三窟”。人在職場(chǎng)，也要懂得給自己留后路。

程序員紀(jì)元是公司的技術(shù)精英，深受領(lǐng)導(dǎo)器重。

曾經(jīng)有獵頭高薪挖他，礙于當(dāng)前公司的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己特別器重，并且領(lǐng)導(dǎo)們都比較愛(ài)護(hù)他，他覺(jué)得自己在公司地位穩(wěn)固，就給獵頭回絕并拉黑了對(duì)方。

誰(shuí)能想到，沒(méi)過(guò)多久，公司突然空降了一位大神，技術(shù)能力與自己不相上下，多方打聽(tīng)才知道，這位大神竟然是公司找獵頭挖來(lái)的。

曾有人議論說(shuō)，公司怕紀(jì)元突然離職影響公司業(yè)務(wù)，所以又招了一個(gè)。很快，紀(jì)元的地位受到了挑釁，他對(duì)這件事不滿意，轉(zhuǎn)頭想聯(lián)系之前的獵頭，打算跳槽，卻發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)早已錯(cuò)過(guò)。

職場(chǎng)沒(méi)有真正的穩(wěn)定，只有不斷的能力提升和人脈積累。

留后路體現(xiàn)在三個(gè)方面：

1. 技能后路：不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，保持自己在就業(yè)市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力；

2. 人脈后路：與同行、前同事保持良好關(guān)系，建立自己的職業(yè)圈；

3. 經(jīng)濟(jì)后路：合理規(guī)劃財(cái)務(wù)，確保即使突然失業(yè)，也能從容過(guò)渡。

最聰明的人，不是在一棵樹(shù)上吊著，是在順境時(shí)為逆境做準(zhǔn)備，在得意時(shí)為失意留余地。

別和同事議論領(lǐng)導(dǎo)

這是職場(chǎng)最經(jīng)典的教訓(xùn)，卻也是最多人犯的錯(cuò)誤。

辦公室里的幾個(gè)人聚在一起吐槽領(lǐng)導(dǎo)，是再常見(jiàn)不過(guò)的場(chǎng)景。你覺(jué)得只是隨口發(fā)泄，說(shuō)者無(wú)心，卻不知聽(tīng)者有意啊。

謝詩(shī)雨就曾因此栽過(guò)大跟頭。

他和同事午飯時(shí)抱怨經(jīng)理決策糊涂，沒(méi)想到隔天就被叫到辦公室。

原來(lái)，飯桌上的那位“同事”原封不動(dòng)地把話傳給了領(lǐng)導(dǎo)。

在職場(chǎng)，沒(méi)有真正的秘密。

你今天對(duì)同事說(shuō)的話，明天就可能傳到領(lǐng)導(dǎo)耳中，原封不動(dòng)的講還好，往往添油加醋，變本加厲的居多。

懂職場(chǎng)的人不但不議論領(lǐng)導(dǎo)，反而會(huì)在背后說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)的好話。

如果對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有意見(jiàn)，一是要分清楚個(gè)人氣場(chǎng)原因，若雙方個(gè)人氣場(chǎng)不和，要么自我消化，默默忍了，要么換工作；

二是工作原因可以在正常的工作中，理性、冷靜的提出自己的顧慮之處，好過(guò)在背后蛐蛐他人。

有些人覺(jué)得大題小做了，但這些規(guī)則看似冷酷，卻是無(wú)數(shù)人用教訓(xùn)總結(jié)出來(lái)的經(jīng)驗(yàn)。

不跟同事翻臉，是懂得給自己創(chuàng)造良好的工作環(huán)境；

不同情任何人，是明白各司其職的重要性；

多給自己留后路，是對(duì)職業(yè)生涯負(fù)責(zé)；

不議論領(lǐng)導(dǎo)，是基本的職業(yè)素養(yǎng)。

記住這四件事，并不是讓每個(gè)人變得圓滑、世故，讓人與人之間變得冷漠，而是在掌控好分寸，把握好度的前提下，在職場(chǎng)上這條路，能更加從容穩(wěn)妥。

畢竟，我們工作的目的，是為了更好的生活，而不是在無(wú)謂的爭(zhēng)斗中內(nèi)耗自己。