隨著延遲退休的落地落地適時(shí)，養(yǎng)老金秉持著多繳多得，長(zhǎng)繳多得的激勵(lì)原則，更長(zhǎng)的繳費(fèi)年限以及更高水平繳費(fèi)基數(shù)下肯定會(huì)有更高水平的養(yǎng)老金待遇，同樣在延遲退休以后，退休有了多種方式可以進(jìn)行選擇，不僅是改革后法定退休年齡還是可以選擇彈性延遲退休，其本質(zhì)都是提高了退休人員繳費(fèi)年限，通過提高繳費(fèi)年限延遲退休養(yǎng)老金相比較于以往肯定有著更高的待遇。

那么最近有朋友問延遲退休1年能多領(lǐng)多少錢？能超過200元嗎？

首先我們先看養(yǎng)老金待遇核算公式：基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金的總和，通過這里可以看出過渡性養(yǎng)老金=退休當(dāng)年計(jì)發(fā)基數(shù)*視同繳費(fèi)年限*視同繳費(fèi)基數(shù)*視同繳費(fèi)系數(shù)，所以這里視同繳費(fèi)年限作為重要影響因素影響著過渡性養(yǎng)老金，視同繳費(fèi)年限分成了機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員和企業(yè)職工兩類人員：

企業(yè)職工通常在1992年之前由于養(yǎng)老保險(xiǎn)制度尚未建立健全所以當(dāng)時(shí)參加工作的正式員工從參加工作到1992年之間有著視同繳費(fèi)年限，比如該人員在1981年參加工作在1981年到1992年之間這段工作年限通常將會(huì)被認(rèn)定視同繳費(fèi)年限。

那么另一部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員在2014年10月之后隨著養(yǎng)老金并軌制的完成，2014年10月之后機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員和企業(yè)人員一樣施行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人結(jié)合的模式，所以可以看出2014年10月之前的年限通常會(huì)被機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員認(rèn)定為視同繳費(fèi)年限，所以隨著2025年延遲退休才開始后，意味著延遲退休從2025年才開始，那么延遲1年的話肯定會(huì)在2025年之后進(jìn)行延遲所以對(duì)于視同繳費(fèi)年限長(zhǎng)短并無影響，所以看出延遲退休對(duì)于過渡性養(yǎng)老金并沒有太大的影響，所以僅需要考慮基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。

根據(jù)基礎(chǔ)養(yǎng)老金=退休當(dāng)年計(jì)發(fā)基數(shù)*（1+繳費(fèi)基數(shù)）/2*繳費(fèi)年限*1%可以看出基礎(chǔ)養(yǎng)老金中有著計(jì)發(fā)基數(shù)，繳費(fèi)基數(shù)，繳費(fèi)年限三種變量因素，所以延遲退休1年也就是繳費(fèi)年限增加1年，那對(duì)于不同計(jì)發(fā)基數(shù)以及不同繳費(fèi)基數(shù)的人員來說基礎(chǔ)養(yǎng)老金的變化肯定是不同的。我們假設(shè)該人員如果是機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，計(jì)發(fā)基數(shù)是10000元，繳費(fèi)基數(shù)是2.0的話，延遲1年基礎(chǔ)養(yǎng)老金增加了：10000*（1+2.0）/2*1年*1%=150元。那么如果該人員是企退人員計(jì)發(fā)基數(shù)是8000元的話，繳費(fèi)基數(shù)是0.6，延遲退休1年基礎(chǔ)養(yǎng)老金增加了：8000*（1+0.6）/2*1年*1%=64元。

這里可以看出計(jì)發(fā)基數(shù)和繳費(fèi)基數(shù)作為變量，雖然該人員延遲退休1年同樣影響基礎(chǔ)養(yǎng)老金的變化。

另一部分個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶存儲(chǔ)額/計(jì)發(fā)月數(shù)，這里可以看出不同的退休年齡之間有著不同的計(jì)發(fā)月數(shù)，歲數(shù)越大計(jì)發(fā)月數(shù)越小，60歲計(jì)發(fā)月數(shù)是139個(gè)月，61歲計(jì)發(fā)月數(shù)是132個(gè)月，可以看出延遲了1年計(jì)發(fā)月數(shù)減少了139-132=7個(gè)月，那么如果該人員繼續(xù)繳納1年的話個(gè)人賬戶存儲(chǔ)額也會(huì)相應(yīng)的提高，我們結(jié)合該人員機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員原個(gè)人賬戶存儲(chǔ)額是12萬元，那么該人員個(gè)人賬戶養(yǎng)老金是：120000/139=863元，如果延遲1年該人員假設(shè)按照15000元基數(shù)繳納保險(xiǎn)那么進(jìn)入到個(gè)人統(tǒng)籌賬戶為8%也就是15000*8%=1200元/月，延遲1年也就是進(jìn)入到1200*12個(gè)月=14400元/年，那么該人員個(gè)人賬戶存儲(chǔ)額增加為14400+120000=134400元，延遲后該人員個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=134400/132個(gè)月=1018元，這樣的話相比較60歲退休個(gè)人賬戶養(yǎng)老金提高了1018-863=155元。

這樣來看該人員基礎(chǔ)養(yǎng)老金增加150+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金增加155=305元，可以看出該人員延遲退休1年養(yǎng)老金待遇確實(shí)提高了200元以上，但是由于不同的退休人員不同的實(shí)際情況以及不同的繳費(fèi)基數(shù)，所以延遲后不同退休人員養(yǎng)老金待遇提升也是會(huì)有所差異。