金秋十月雙喜臨門，機關(guān)事業(yè)單位退休人員，您的賬戶將迎來兩筆重要補發(fā)！

隨著2025年步入收獲的十月，對于廣大的機關(guān)事業(yè)單位退休人員而言，收獲的不僅是季節(jié)的饋贈，更有實實在在的“政策紅包”。

近期，有兩筆與養(yǎng)老金息息相關(guān)的補發(fā)款項即將陸續(xù)到賬，這無疑是提升晚年生活質(zhì)量的一大利好消息。

這兩筆補發(fā)，一筆關(guān)乎當(dāng)年退休人員待遇的精準(zhǔn)核算，另一筆則是養(yǎng)老金制度并軌改革“十年磨一劍”后的最終兌現(xiàn)，意義重大。請廣大符合條件的退休人員務(wù)必關(guān)注相關(guān)信息，及時核對賬戶變動。

第一重喜：2025年計發(fā)基數(shù)落地，新退休人員養(yǎng)老金精準(zhǔn)重算補差

養(yǎng)老金待遇的核定，其核心依據(jù)之一是退休當(dāng)年的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)。這個基數(shù)并非一成不變，通常會根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展和工資水平等因素逐年調(diào)整。

在2025年年初或年中辦理退休手續(xù)的機關(guān)事業(yè)單位人員，由于當(dāng)時2025年的計發(fā)基數(shù)可能尚未正式公布，各地社保經(jīng)辦機構(gòu)在核算其初始養(yǎng)老金時，普遍采用了2024年的計發(fā)基數(shù)作為臨時標(biāo)準(zhǔn)進行預(yù)發(fā)。

隨著近期各地2025年養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)的陸續(xù)確定并公布，一項重要的后續(xù)工作隨即展開：養(yǎng)老金的重算補發(fā)。

簡單來說，就是將之前按2024年基數(shù)預(yù)發(fā)的養(yǎng)老金，重新按照2025年更高的實際基數(shù)進行精確計算。新基數(shù)與舊基數(shù)之間的差額，正是需要補發(fā)給退休人員的部分。這體現(xiàn)了養(yǎng)老金待遇“多繳多得、長繳多得”以及“隨社會發(fā)展動態(tài)調(diào)整”的公平原則。

這筆補發(fā)具體如何計算？

養(yǎng)老金主要由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金組成，對于有視同繳費年限的“中人”，還包括過渡性養(yǎng)老金。其中，基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金的計算，都直接關(guān)聯(lián)到當(dāng)年的計發(fā)基數(shù)。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金差額： （2025年計發(fā)基數(shù) - 2024年計發(fā)基數(shù)） × (1 + 本人平均繳費指數(shù)) / 2 × 繳費年限 × 1%

過渡性養(yǎng)老金差額： （2025年計發(fā)基數(shù) - 2024年計發(fā)基數(shù)） × 視同繳費年限 × 視同繳費指數(shù) × 過渡系數(shù)

舉個實例說明：

假設(shè)一位2025年4月退休的機關(guān)事業(yè)單位人員，其平均繳費指數(shù)為2.0，總繳費年限為40年（其中包含30年的視同繳費年限和10年的實際繳費年限）。若其退休所在地公布的2025年計發(fā)基數(shù)比2024年高出200元。

其基礎(chǔ)養(yǎng)老金月補發(fā)額 = 200元 × (1 + 2.0) / 2 × 40年 × 1% = 120元

其過渡性養(yǎng)老金月補發(fā)額（假設(shè)視同繳費指數(shù)1.0，過渡系數(shù)1.2%）= 200元 × 30年 × 1.0 × 1.2% = 72元

那么，這位退休人員每月因計發(fā)基數(shù)調(diào)整應(yīng)補發(fā)的養(yǎng)老金總額為：120元 + 72元 = 192元。若補發(fā)從退休次月（5月）計算至補發(fā)當(dāng)月（假設(shè)12月），共計補發(fā)9個月，則總補發(fā)金額為：192元/月 × 9個月 = 1728元。

需要特別強調(diào)的是：每位退休人員的具體情況千差萬別——退休時間早晚、繳費年限長短、繳費指數(shù)高低、是否具有視同繳費年限及年限多少、所在地計發(fā)基數(shù)差額大小等因素，都會直接影響最終的重算補發(fā)金額。

因此，實際到賬的補發(fā)數(shù)額會因人而異、因地而異。但可以肯定的是，只要是2025年計發(fā)基數(shù)公布前退休、且按舊基數(shù)預(yù)發(fā)養(yǎng)老金的人員，都將不同程度地受益于此次補發(fā)。

第二重喜：十年并軌圓滿收官，“中人”待遇差額終迎全面兌現(xiàn)

如果說第一筆補發(fā)是年度常規(guī)動作，那么即將到來的第二筆補發(fā)，則具有劃時代的歷史意義。它標(biāo)志著始于2014年10月的機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，歷經(jīng)整整十年的過渡期，終于在2024年10月圓滿完成制度并軌。

這場深刻的改革，核心目標(biāo)是建立與企業(yè)職工統(tǒng)一的、社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度，實現(xiàn)制度公平。

在這場改革中，有一類特殊的群體備受關(guān)注，他們被稱為“中人”——即在2014年10月1日（改革啟動日）至2024年9月30日（改革過渡期結(jié)束日）期間退休的機關(guān)事業(yè)單位工作人員。“中人”處于新老制度交替的過渡階段，其養(yǎng)老金計算采用了獨特的“保低限高”政策，以確保待遇水平平穩(wěn)銜接：

新辦法（改革后辦法）計算待遇：包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金（針對改革前的工作年限）。

老辦法（改革前辦法）計算待遇：主要參照改革前的工資結(jié)構(gòu)和計發(fā)比例。

待遇發(fā)放原則（十年過渡期內(nèi)）：如果新辦法計算的結(jié)果低于老辦法，則按老辦法標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，保障待遇不降低（保底）。如果新辦法計算的結(jié)果高于老辦法，則對高出部分不是一次性全額發(fā)放，而是根據(jù)退休年份，按一定比例逐年遞增發(fā)放（限高），目的是平滑過渡，避免待遇陡增陡降。

例如，2014年10月至2015年底退休的“中人”，發(fā)放高出部分的10%；2016年退休的發(fā)放20%，以此類推，每年增加10個百分點，直至2024年1月至9月退休的發(fā)放100%。

如今，隨著2024年10月過渡期的正式結(jié)束，“中人”待遇兌現(xiàn)也迎來了最終章。 對于那些在十年過渡期內(nèi)退休、且按新辦法計算應(yīng)得待遇高于老辦法計算待遇的“中人”而言，社保部門將進行全面的待遇清算。對于過去十年中，因“限高”政策尚未按最終應(yīng)得比例（即100%）足額發(fā)放的那部分差額，將在此次進行一次性或分期補發(fā)到位。

這筆補發(fā)，是對“中人”群體在改革過渡期所做貢獻(xiàn)的最終確認(rèn)和尊重，是養(yǎng)老金并軌改革承諾的圓滿兌現(xiàn)。它徹底解決了“中人”待遇的歷史遺留問題，確保每一位“中人”都能完整享受到符合新制度規(guī)定的養(yǎng)老金權(quán)益。

結(jié)語：雙喜臨門暖人心，及時查收享實惠

金秋十月，對于機關(guān)事業(yè)單位退休人員，尤其是2025年新退休人員以及2014年10月至2024年9月退休的“中人”群體，無疑是充滿期待與喜悅的時節(jié)。

養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)重算補差與“中人”待遇差額最終補發(fā)這兩筆款項的陸續(xù)到賬，不僅是對個人養(yǎng)老金權(quán)益的精準(zhǔn)保障和最終兌現(xiàn)，更是國家社會保障制度不斷完善、持續(xù)增進民生福祉的有力體現(xiàn)。

我們提醒各位符合條件的退休人員：

1.密切關(guān)注通知：留意當(dāng)?shù)厣绫２块T、原工作單位或養(yǎng)老金發(fā)放銀行的官方通知。

2.核對賬戶信息：確保個人養(yǎng)老金領(lǐng)取賬戶信息準(zhǔn)確無誤、狀態(tài)正常，以便款項順利入賬。

3.理解差異存在：充分認(rèn)識到補發(fā)金額因個人退休時間、繳費情況、所在地政策等差異而各不相同，無需與他人簡單比較。

4.耐心等待落實：補發(fā)工作涉及大量人員的精準(zhǔn)核算，各地進度可能略有差異，請給予理解并耐心等待。

這兩份“十月禮包”，承載著政策的溫度與制度的承諾。請廣大機關(guān)事業(yè)單位退休人員及時查收這份秋日里的關(guān)懷，共享改革發(fā)展成果，安享幸福無憂的晚年生活。