10月14日，《中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)2026年度考試錄用公務(wù)員公告》正式發(fā)布。按照實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡有關(guān)政策要求，本次招錄適當(dāng)放寬了報(bào)考者的年齡條件，這一調(diào)整迅速引發(fā)社會(huì)廣泛關(guān)注和討論。

具體來看，上述公告明確：報(bào)考者年齡一般為18周歲以上、38周歲以下（1986年10月至2007年10月期間出生），對(duì)于2026年應(yīng)屆碩士、博士研究生，放寬到43周歲以下（1981年10月以后出生）。與往年規(guī)定的35周歲和40周歲的年齡上限相比，兩類人群的報(bào)考年齡限制均放寬了3歲。

在此之前，今年以來，多地已率先探索放寬公職類考試的年齡限制。例如，今年8月發(fā)布的《上海市2025年度錄用執(zhí)法類公務(wù)員公告》顯示，報(bào)考年齡條件為18周歲以上、38周歲以下；四川眉山、遂寧在下半年事業(yè)單位招聘中，也將年齡放寬到本科38周歲及以下、研究生43周歲及以下。此外，山東、新疆、貴州等地發(fā)布的事業(yè)單位招聘公告，更是將部分崗位年齡要求放寬到45周歲以下。

可以說，這些先行試點(diǎn)與國(guó)考年齡調(diào)整相呼應(yīng)，為更多有志于投身公共部門的人才，尤其是具備較高學(xué)歷和豐富經(jīng)驗(yàn)的成熟群體，鋪就了新的職業(yè)通道。

回顧歷史，1994年中央國(guó)家機(jī)關(guān)首次招考公務(wù)員，當(dāng)時(shí)的《國(guó)家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》將“年齡35歲以下”作為報(bào)考的基本條件之一，更多是為了篩選青年人才，有著鮮明的時(shí)代背景。此后，2007年制定、2019年修訂并施行的《公務(wù)員錄用規(guī)定》，也延續(xù)了這一年齡限制。這一標(biāo)準(zhǔn)還逐漸被國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位以及部分民營(yíng)企業(yè)借鑒和沿用，成為職場(chǎng)中普遍存在的年齡參照線。

久而久之，“35歲門檻”不再僅是單純的招錄條款，反而演變?yōu)橐坏离[形壁壘。對(duì)于不少35歲以上的職場(chǎng)人而言，他們正值經(jīng)驗(yàn)與能力日趨成熟的“黃金期”，卻往往因有形的年齡紅線與無形的招聘偏見，被迫提前遭遇“職業(yè)寒冬”。許多正值“當(dāng)打之年”的人才，在職業(yè)轉(zhuǎn)型或再就業(yè)時(shí)，因“超齡”而與心儀崗位失之交臂，不免令人惋惜。

2024年9月，中央層面首次出臺(tái)“二十四條”就業(yè)重磅文件，實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)。其中明確提到，要保障平等就業(yè)權(quán)利，“消除地域、身份、性別、年齡等影響平等就業(yè)的不合理限制和就業(yè)歧視，暢通社會(huì)流動(dòng)渠道”。此次國(guó)考年齡限制的放寬，正是對(duì)這一國(guó)家政策要求的具體落實(shí)與有力回應(yīng)。

事實(shí)上，社會(huì)各界對(duì)打破“35歲門檻”的呼聲由來已久，這背后也有著充分的現(xiàn)實(shí)依據(jù)。一方面，35歲左右的人群本就是就業(yè)市場(chǎng)的“中堅(jiān)力量”，他們既是支撐家庭經(jīng)濟(jì)運(yùn)轉(zhuǎn)、維系社會(huì)消費(fèi)活力的關(guān)鍵，也是企業(yè)渴求的成熟人才來源；另一方面，隨著我國(guó)人均預(yù)期壽命不斷提高、人口結(jié)構(gòu)邁向深度老齡化，充分發(fā)揮這一群體的就業(yè)潛力，既能滿足企業(yè)對(duì)經(jīng)驗(yàn)型人才的迫切需求，也有助于破解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾，推動(dòng)不同年齡段勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)高效協(xié)同與優(yōu)化配置。

國(guó)考作為全國(guó)關(guān)注度最高的招錄之一，其政策調(diào)整具有極強(qiáng)的“指揮棒”和“風(fēng)向標(biāo)”意義：不僅為地方公考、事業(yè)單位招聘等樹立了“年齡包容”的標(biāo)桿，更有望推動(dòng)整個(gè)就業(yè)市場(chǎng)跳出“唯年齡論”的招聘慣性。從這個(gè)角度看，國(guó)考打破“35歲門檻”，無疑是開了個(gè)好頭，也為消除職場(chǎng)年齡歧視邁出了關(guān)鍵性的一步。

當(dāng)然，這只是推動(dòng)社會(huì)充分就業(yè)、實(shí)現(xiàn)就業(yè)公平的一小步，未來還需要更多完善的配套措施同步跟進(jìn)。比如，建立以能力為核心的人才評(píng)價(jià)體系，替代單一的年齡標(biāo)尺；健全職業(yè)培訓(xùn)與社會(huì)保障機(jī)制，為不同年齡段勞動(dòng)者提供能力提升、職業(yè)轉(zhuǎn)型的支持。更值得注意的是，要吸取過往“35歲門檻”固化為職場(chǎng)潛規(guī)則的教訓(xùn)，避免政策調(diào)整后出現(xiàn)新的年齡壁壘。

說到底，公眾真正期待的從來不是“年齡數(shù)字的微調(diào)”，而是“能力本位”的真正落地。期待無論體制內(nèi)外，每一位職場(chǎng)人都能憑實(shí)力贏得機(jī)會(huì)，在合適的崗位上發(fā)光發(fā)熱。唯有如此，我們才能真正說：就業(yè)公平，未來可期。

來源：中國(guó)青年報(bào)客戶端