10月15日起，中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)2026年度考試錄用公務(wù)員開始報(bào)名。延續(xù)多年的“國(guó)考”迎來了一次重大變化，“35歲門檻”成為歷史。新要求明確，報(bào)考者年齡上限從35周歲放寬至38周歲，應(yīng)屆碩士、博士研究生放寬至43周歲。年齡限制的松綁將重塑公務(wù)員招錄生態(tài)，也對(duì)全社會(huì)選人用人機(jī)制起到積極示范作用。

1994年，中央國(guó)家機(jī)關(guān)首次招考公務(wù)員，確定將年齡35歲以下作為報(bào)考的基本條件之一，符合當(dāng)時(shí)的社會(huì)情況，有助于篩選更多青年人才。這一標(biāo)準(zhǔn)也逐漸被更多用人單位借鑒和沿用，成為社會(huì)普遍使用的年齡參照線。時(shí)移世易，“35歲”不再單純是一條招錄年齡線，逐漸成為年齡歧視的標(biāo)簽，破除“35歲門檻”勢(shì)在必行。

兩年前開始，上海、山東、四川等地區(qū)先行試點(diǎn)政策調(diào)整，受到社會(huì)普遍歡迎。此次“國(guó)考”招新所帶來的政策破冰，一方面，既是落實(shí)2024年中央相關(guān)文件中“消除年齡歧視”的要求，也與漸進(jìn)式延遲退休相銜接；另一方面，公務(wù)員隊(duì)伍中新加入一批35歲至38歲的成熟職場(chǎng)人、深造后再擇業(yè)的高學(xué)歷者，將為政府公共服務(wù)帶來更多社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。

改革牽一發(fā)動(dòng)全身?！皣?guó)考”招新政策調(diào)整是個(gè)風(fēng)向標(biāo)，具有較強(qiáng)的社會(huì)傳導(dǎo)效應(yīng)。首先是打破行業(yè)慣性。長(zhǎng)期以來，“35歲門檻”從公務(wù)員招錄擴(kuò)散至國(guó)企、民企，形成職場(chǎng)潛規(guī)則。此次“國(guó)考”率先松綁，能夠倒逼各類用人單位重新審視招聘標(biāo)準(zhǔn)。其次是疏解社會(huì)焦慮。35歲左右人群是家庭支柱與消費(fèi)主力，新舉措通過拓寬就業(yè)通道，增強(qiáng)了中年群體的安全感。更重要的是，年齡放寬將重塑用人理念，從“唯年齡論”轉(zhuǎn)向“能力本位”，有助于構(gòu)建更包容的職場(chǎng)生態(tài)。

從大范圍來看，政策革新將為社會(huì)充分就業(yè)帶來更多機(jī)會(huì)，形成人才治理從“數(shù)字管理”邁向“價(jià)值管理”，進(jìn)一步營(yíng)造公平友好的就業(yè)環(huán)境。（作者：敖 蓉 來源：經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)）