10月15日起，中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)2026年度考試錄用公務(wù)員開始報(bào)名。本次招錄打破“35歲門檻”，將報(bào)考者年齡上限放寬至38周歲，應(yīng)屆碩士、博士研究生更放寬至43周歲?！皣肌睂δ挲g限制的“松綁”，給全社會選人用人機(jī)制帶來積極示范效應(yīng)。

1994年中央國家機(jī)關(guān)首次招考公務(wù)員時(shí)，將“年齡35以下”作為報(bào)考的基本條件之一，這符合當(dāng)時(shí)的社會情況，有助于篩選更多青年人才。此后，這一標(biāo)準(zhǔn)逐漸被更多用人單位借鑒和沿用，成為社會普遍使用的年齡參照線。但時(shí)移世易，“35歲”漸漸變成職場上的隱形壁壘，不少人受此門檻制約，在提拔任用、重新?lián)駱I(yè)過程中受挫。降低“35歲門檻”勢在必行。

近兩年，上海、山東、四川等地區(qū)已先行試點(diǎn)，打破年齡門檻，相關(guān)做法受到社會普遍歡迎。此次“國考”招新放寬年齡限制，一方面是落實(shí)2024年中央“二十四條”就業(yè)文件中“消除年齡歧視”的要求，適配漸進(jìn)式延遲退休的有關(guān)政策；另一方面，也有助于為公務(wù)員隊(duì)伍補(bǔ)充成熟職場人與深造后再擇業(yè)的高學(xué)歷群體。

改革向來牽一發(fā)動全身?！皣肌弊鳛槿珖P(guān)注度最高的招錄考試之一，其招錄年齡調(diào)整具有很強(qiáng)的社會傳導(dǎo)效應(yīng)。長期以來，“35歲門檻”從公務(wù)員招錄擴(kuò)散至國企、民企，成為職場潛規(guī)則，此次“國考”率先松綁，能夠倒逼各類用人單位重新審視招聘標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，這次的調(diào)整還有助于疏解社會焦慮——35歲左右人群本是家庭支柱與消費(fèi)主力，放寬年齡限制、拓寬就業(yè)通道，能切實(shí)增強(qiáng)中年群體的職業(yè)安全感。更重要的是，年齡放寬將推動全社會用人理念重塑，從“唯年齡論”、轉(zhuǎn)向“能力本位”，助力構(gòu)建更包容的職場生態(tài)。

就業(yè)是最大的民生。營造更加公平、開放、包容的就業(yè)環(huán)境，需要各方協(xié)同努力。期待每一位奮斗者都能憑借實(shí)力贏得機(jī)會，在合適的崗位上發(fā)光發(fā)熱。