近日，有匹克相關員工在社交媒體上透露匹克公司向拒絕降薪的員工發(fā)出“最后通牒”：要求其在10月14日前提交“反思檢討”，否則將面臨停發(fā)9月份工資的處罰。

事情的起因還得從頭說起。

今年9月，匹克員工爆出消息稱“發(fā)薪前4天突然口頭通知降薪，最高降幅達50%，隨后公司就宣稱‘全體同事均表示理解與支持’?！?/p>

匹克董事長許景南在9月17日的內(nèi)部會議上承認了降薪，但否認了“全員降薪”，稱這是針對“負能量及高薪崗位”的調整，整體降薪幅度不足10%。

他稱降薪的主要原因是截至今年7月，匹克內(nèi)銷直營板塊累計虧損超1.3億元。

令人費解的是，在降薪事件發(fā)生前十日，匹克集團向泉州慈善事業(yè)捐贈1億元，引發(fā)有關“捐1億的錢有，給員工發(fā)工資的錢沒有？”的議論。

此外，匹克降薪在程序上也有爭議。有員工表示，匹克在發(fā)薪日前四天才口頭通知降薪，沒有書面文件，也未征得員工同意，發(fā)薪日直接按照調整后的標準發(fā)放了8月薪資。

在內(nèi)部通知發(fā)出后，有員工表示抗議稱，“公司從未與本人協(xié)商過降薪及延發(fā)績效，并未就此事達成一致，本人明確表示不同意降薪。”

讓人意外的是，近期這場風波再次升級。

近日，有匹克相關員工在社交媒體上透露匹克公司向拒絕降薪的員工發(fā)出“最后通牒”：要求其在10月14日前提交“反思檢討”，否則將面臨停發(fā)9月份工資的處罰。

據(jù)媒體報道，匹克某分公司員工向媒體證實，這并非謠言，《薪資停發(fā)告知函》通知確實存在，且“全公司上下都是這個要求”。

對于“不寫檢討就停薪”的要求，泉州市豐澤區(qū)勞動保障維權中心工作人員明確回應，此行為屬違法。若情況屬實，建議員工投訴并申請勞動仲裁。

豐澤區(qū)勞動保障維權中心工作人員指出，未經(jīng)員工同意的降薪，本身就違反了《勞動合同法》；如果‘不寫檢討就停薪’屬實，同樣是違法行為。

10月14日，就“拒降薪需寫檢討否則停薪”一事，記者致電匹克總部人事部門。對方一聽采訪主題，未作出任何回應便掛斷了電話。

同日，泉州市人力資源和社會保障局向記者表示，此前已收到過相關反映，并指出寫檢討屬于企業(yè)內(nèi)部管理行為，人社局無法直接判斷其合法性，“但如果企業(yè)以此為由克扣員工薪資，那肯定是違法的，我們會進一步核實情況?！睂Ψ椒Q，由于匹克是豐澤區(qū)重點企業(yè)，相關維權事宜已交由豐澤區(qū)勞動保障維權中心統(tǒng)籌處理，人社局將持續(xù)關注事件進展。

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