近日，有網(wǎng)友爆料，上海知名企業(yè)“得物”推出“彈性通勤假”，員工因特殊情況可提前離崗/延遲到崗，每月上限5次，且不占年假額度！

“得物”推出“彈性通勤假”

每月上限5次

網(wǎng)友在社交媒體上透露，10月1日起，“得物”（全稱上海得物信息集團有限公司）正式實施一項被員工稱為“神仙政策”的彈性工作制度——每月最多可申請5次“彈性通勤假”，允許員工因特殊情況提前離崗或延遲到崗，且不計入年假額度。

這意味著，員工至少每周有一次機會靈活安排通勤時間，用于處理個人事務(wù)，比如工作日參加家長會，或是周五提前離崗，或是實現(xiàn)跨城返家（如上海職場往返北京、杭州、深圳等地），都不再需要用年假。

據(jù)了解，該措施明確指向“提升工作生活平衡感”，尤其考慮到越來越多互聯(lián)網(wǎng)人選擇異地辦公、跨城通勤的現(xiàn)實需求。有員工反饋，此舉很人性化，“趕高鐵”時不用著急，工作日中如有突發(fā)的家庭事務(wù)安排，也更為從容。

10月14日，記者與“得物”進行聯(lián)系，“得物”相關(guān)工作人員表示，“彈性通勤假”屬實，已在10月1日正式實施。

網(wǎng)友熱議

對此，不少網(wǎng)友對此措施點贊，尤其已婚已育職場人表示很需要“彈性通勤”。

也有網(wǎng)友認為，“彈性通勤假”的執(zhí)行可能會面臨各種問題，期待能真正落實。

更有網(wǎng)友直言，彈性假期的出發(fā)點很好，但要能解決職場人的真正困境，減少無效工作時長才是核心，且企業(yè)管理不應(yīng)一味追求KPI，而更要“以人為本”。

“得物”的“彈性工作制”并非個例，近年來，已有不少知名企業(yè)開始推行錯時上下班、居家辦公等，混合辦公制度。

攜程推出“3+2”混合辦公

春節(jié)一線客服可返鄉(xiāng)辦公2個月

2022年3月，攜程宣布在集團內(nèi)全面推廣“3+2”工作制，不分男女、不分值崗、不作薪資調(diào)整，符合條件的員工可靈活選擇工作方式，員工每周三和周五可遠程辦公。

2024年12月，攜程推出客服申請?zhí)崆胺掂l(xiāng)辦公的政策，工作地為中國大陸的自營一線客服員工，今年春節(jié)期間都可以申請?zhí)崆胺掂l(xiāng)，時間為2025年1月1日-2025年2月28日，整整2個月時間。

耐克嘗試“混合工作模式”

2023年10月，耐克大中華區(qū)在內(nèi)部信中稱，將推行“新的混合工作模式”，指周一至周四需在辦公室辦公，周五可選擇居家辦公，僅限辦公室員工。

你想要這樣的假嗎？

來源 上觀新聞綜合自：申工社、勞動報、新民晚報