一份最新出爐的報(bào)告顯示，去年，超過(guò)三分之一的愛(ài)爾蘭打工人，都沒(méi)能用完自己應(yīng)得的帶薪年假。

而且還有不少人就這樣“白白丟了”5天甚至更多的假期。

年假真的休不完？35%的人錯(cuò)失福利！

這份《2025年年假報(bào)告》來(lái)自愛(ài)爾蘭知名人力資源機(jī)構(gòu)FRS Recruitment，調(diào)查對(duì)象接近2,000名職場(chǎng)人士。

數(shù)據(jù)顯示，2024年有35%的愛(ài)爾蘭員工沒(méi)用完自己的全部年假，雖然這個(gè)比例相比2023年的42%有所下降，但依然讓人感到驚訝。

更有23%的受訪(fǎng)者丟掉了至少五天年假——也就是整整一周的帶薪休息時(shí)間，徹底浪費(fèi)了。

報(bào)告還揭示了一個(gè)有趣的趨勢(shì)：男性比女性更不愛(ài)休假。

超過(guò)四成男性受訪(fǎng)者稱(chēng)自己還有剩余假期，女性的這一比例為31%。而在這些男性中，有64%竟然損失了五天或更多的年假。

工作太忙、項(xiàng)目太緊、不好意思請(qǐng)假？理由有很多，但代價(jià)是實(shí)打?qū)嵉姆艞壛藢儆谧约旱臅r(shí)間。

如果讓你回憶一下，今年你最長(zhǎng)的假期有多長(zhǎng)？調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：

• 38%的人最長(zhǎng)休了兩周；

• 30%的人只休了一周；

• 只有21%的人能休超過(guò)兩周；

• 還有11%的人每次假期都不到一周。

可見(jiàn)，真正能悠閑度假的人，還是少數(shù)。

旅行、家庭事務(wù)、個(gè)人時(shí)間，成了請(qǐng)假的新主力

雖然整體休假率不高，但報(bào)告也顯示出一些積極變化：人們正在越來(lái)越重視“用假干點(diǎn)自己想干的事”。

在2024年，有64%的受訪(fǎng)者選擇用年假出國(guó)旅行，這一比例比2023年增長(zhǎng)了18%。同時(shí)，44%的人在國(guó)內(nèi)旅行。

不僅如此，將假期用于處理家庭事務(wù)的人也暴增：從去年的15%，暴漲至今年的46%；用于個(gè)人事務(wù)的比例也從9%升至35%。

就連“年假變病假”的情況也在增加，有9%的人將假期用在了生病休養(yǎng)上（去年是4%）。

年假政策悄悄變了，“用不完”真的會(huì)過(guò)期！

如果你還抱著“假期放著總有機(jī)會(huì)用”的心態(tài)，那可能得重新考慮一下。

報(bào)告顯示，2024年只有9%的員工能拿到未休假期的現(xiàn)金補(bǔ)償，相比2023年27%的比例，幾乎砍了一半還多。

好消息是，真正“作廢”的假期比例也下降了：從24%降到了11%。此外，還有超過(guò)40%的員工表示，未用完的假期可以結(jié)轉(zhuǎn)到2025年。

四天工作制來(lái)了？六成人愿意降薪換自由。

除了年假之外，關(guān)于工作制度的變革也正在被認(rèn)真討論。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有59%的受訪(fǎng)者支持“四天工作制”，即使這意味著要接受降薪。與此同時(shí)，還有六成員工支持“無(wú)限年假”制度——只要工作完成，假期不限量。