近日，多位網(wǎng)友反映福建泉州匹克體育用品有限公司要求拒絕降薪的員工提交檢討書，否則將自2025年9月起停發(fā)工資，引發(fā)輿論關(guān)注。經(jīng)視直播記者聯(lián)系泉州市人力資源和社會保障局，工作人員指出此舉不合理且涉嫌違法，律師也強(qiáng)調(diào)企業(yè)單方面降薪及停發(fā)工資均無法律依據(jù)。

經(jīng)視直播記者看到，網(wǎng)友展示了幾份蓋有廈門匹克貿(mào)易有限公司公章的文件，其中寫道：“鑒于雙方前期就薪資調(diào)整事項尚未達(dá)成一致，且由于你不服從公司相關(guān)的管理安排。經(jīng)公司審核研究決定：如截至2025年10月14日仍未就相關(guān)事項進(jìn)行反思說明并提交檢討，公司將自2025年9月起，對您的薪資暫作停發(fā)處理。”

圖/網(wǎng)絡(luò)截圖

經(jīng)視直播記者嘗試聯(lián)系發(fā)文網(wǎng)友，對方目前未作出回應(yīng)。記者隨后分別與福建匹克公司的多個部門取得聯(lián)系，對方表示并不知情。有媒體聯(lián)系上匹克公司員工，對方稱確有此事，并表示“我們只是反對不合理的降薪，怎么就成了不服從管理？”

圖/齊魯晚報果然視頻

對此，泉州市人力資源和社會保障局工作人員表示，目前他們已經(jīng)接到幾起匹克公司員工的投訴，他們就此事已經(jīng)跟泉州市豐澤區(qū)勞動部門進(jìn)行過溝通?！肮具@樣做是違法的，如果要降薪需要經(jīng)過工會，需要大家集體同意，如果真的做出這種行為，停薪的話，可以向豐澤區(qū)人社局投訴?！?/p>

工作人員表示，匹克公司或許在經(jīng)營方面遭遇了困難，但若是要對員工降薪，理應(yīng)進(jìn)行充分溝通，而非采取此類強(qiáng)硬措施?！斑@么強(qiáng)硬，那誰跟他共擔(dān)風(fēng)險呢？其實很多企業(yè)這兩年確實遇到了風(fēng)險，但是他們程序跟手段都是比較溫和的，如果要求降薪，你可以不同意，如果受到侵害直接辭退你，那你保留相關(guān)證據(jù)，到時候向相關(guān)部門反映?！?/p>

湖北熾升律師事務(wù)所律師吳興劍表示，匹克公司在薪資調(diào)整事宜上未與公司員工達(dá)成一致，卻要求員工撰寫檢討，這是一種錯誤的行為。“這種行為顯然沒有任何法律依據(jù)。因為員工維護(hù)的是自身合法權(quán)益，公司要求員工就合法維權(quán)行為進(jìn)行檢討，沒有任何法律依據(jù)?！?/p>

吳興劍表示，從法律層面來說，并沒有任何法規(guī)規(guī)定，企業(yè)虧損，就必須由員工承擔(dān)降薪的后果?！敖档托劫Y，是雙方協(xié)商的一個過程，按照法律規(guī)定，公司是無權(quán)單方面降低勞動者的薪資報酬的。”在此事中，匹克公司存在兩個違法行為，“一個就是他單方面進(jìn)行調(diào)薪降薪的行為，第二個就是他拖欠發(fā)放勞動者工資的行為。員工可以要求公司按照先前的合同約定的崗位及薪資標(biāo)準(zhǔn)來繼續(xù)履行合同，并且不得拖欠員工的工資。”

吳興劍也提醒大家，如果碰到類似的情況，一定要保留好相關(guān)證據(jù)，并可以通過勞動部門或者法律訴訟來維權(quán)。

來源：經(jīng)視直播綜合齊魯晚報果然視頻

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