金亦煒

近日，筆者在與蘇北某縣縣委主要負(fù)責(zé)人交流時(shí)，聽到一個(gè)觀點(diǎn)，頗受啟發(fā)。他認(rèn)為，人才是分類的，既有高精尖人才，也有實(shí)操型人才；人才也是相對(duì)的，每個(gè)人都有所長(zhǎng)之處。不是每個(gè)縣都能成為高精尖人才高地。結(jié)合發(fā)展特點(diǎn)，招攬不同方面、不同層次人才，有助于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

這種“錯(cuò)位引才法”，彰顯了科學(xué)的人才觀，反映了因地制宜的智慧。應(yīng)該看到，不論身處什么崗位、從事什么工作、擁有何種學(xué)歷，只要在自己的專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)有所專長(zhǎng)、有所建樹，都能稱作人才。如果對(duì)不同人才厚此薄彼，就可能喪失發(fā)展機(jī)遇。此前有的地方盲目引進(jìn)高層次人才，建設(shè)人才工作站、給予政策和資金補(bǔ)貼，卻沒有配套的產(chǎn)業(yè)資源和行業(yè)平臺(tái)，最終無(wú)法留住人才。專心尋找適配人才，必須對(duì)自身發(fā)展階段和實(shí)力有清晰認(rèn)知，避免卷入毫無(wú)目標(biāo)的引才競(jìng)爭(zhēng)。

引才，關(guān)鍵在于務(wù)實(shí)。在江蘇，蘇州在重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才計(jì)劃中設(shè)立電商人才專項(xiàng)，申報(bào)者最高可獲30萬(wàn)元補(bǔ)貼；句容拿出農(nóng)村閑置資源“騰籠引鳳”，重點(diǎn)招引一批青年“新農(nóng)人”；無(wú)錫高新區(qū)吸引“新鄉(xiāng)人”“歸鄉(xiāng)人”入駐，助力民宿產(chǎn)業(yè)發(fā)展……扭住比較優(yōu)勢(shì)、緊盯關(guān)鍵需求，才能實(shí)現(xiàn)錯(cuò)位引才、精準(zhǔn)引才。這種“錯(cuò)位”，是對(duì)人才成長(zhǎng)負(fù)責(zé)，也是對(duì)地方發(fā)展負(fù)責(zé)。

(摘編自《新華日?qǐng)?bào)》，原題為《“錯(cuò)位引才”的啟示》)

《 人民日?qǐng)?bào) 》( 2025年10月16日 05 版)