貴陽網(wǎng)·貴陽新聞?dòng)?/strong> 近日，貴州省就業(yè)促進(jìn)和勞動(dòng)保護(hù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組印發(fā)《關(guān)于開展大規(guī)模職業(yè)技能提升培訓(xùn)行動(dòng)的實(shí)施意見》，明確2025年至2027年期間，全省將開展各類職業(yè)技能培訓(xùn)100萬人次以上，著力破解就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾，推動(dòng)勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)技能就業(yè)、技能增收、技能成才。

根據(jù)實(shí)施意見，貴州將圍繞九大重點(diǎn)領(lǐng)域開展培訓(xùn)87萬人次以上，具體包括：先進(jìn)制造業(yè)培訓(xùn)8萬人次，聚焦裝備制造、磷化工、新能源汽車等產(chǎn)業(yè)；“一老一小”領(lǐng)域培訓(xùn)15萬人次，涵蓋養(yǎng)老護(hù)理員、育嬰員等崗位；鄉(xiāng)村振興領(lǐng)域培訓(xùn)10萬人次，重點(diǎn)培養(yǎng)農(nóng)機(jī)手、鄉(xiāng)村工匠等農(nóng)村實(shí)用人才；文化旅游領(lǐng)域培訓(xùn)10萬人次，覆蓋講解員、導(dǎo)游及酒店民宿、餐飲、文創(chuàng)等相關(guān)人員；數(shù)字經(jīng)濟(jì)培訓(xùn)2萬人次；低空經(jīng)濟(jì)培訓(xùn)1萬人次，主攻無人機(jī)操作等方向；交通運(yùn)輸領(lǐng)域培訓(xùn)8萬人次，涉及綜合運(yùn)輸服務(wù)、快遞、城市配送、網(wǎng)約車駕駛等；建筑業(yè)培訓(xùn)考核3萬人次；特種作業(yè)領(lǐng)域培訓(xùn)考核30萬人次。

貴州將聚焦三類重點(diǎn)群體，實(shí)施精準(zhǔn)培訓(xùn)——

一是外出農(nóng)民工群體，推動(dòng)輸入地聯(lián)動(dòng)培訓(xùn)，在廣東、浙江等黔籍務(wù)工人員集中省份試點(diǎn)開展異地培訓(xùn)，推進(jìn)校校、校企合作，累計(jì)開設(shè)500個(gè)“訂單班”。對(duì)在省外取得職業(yè)技能等級(jí)證書或特種作業(yè)證書的務(wù)工人員，按規(guī)定給予“證書直補(bǔ)”。

二是青年群體：加強(qiáng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，累計(jì)培訓(xùn)7萬人次。支持高校畢業(yè)生等青年根據(jù)職業(yè)規(guī)劃和求職意向自主參訓(xùn)，推行工學(xué)一體化、學(xué)徒制、項(xiàng)目化等培養(yǎng)模式，提升就業(yè)技能。

三是就業(yè)困難群體：提供“技能儲(chǔ)備包”，面向城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)應(yīng)屆初高中畢業(yè)生、防止返貧監(jiān)測對(duì)象、易地搬遷人員、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、退役軍人、殘疾人、退捕漁民、服刑人員、司法行政強(qiáng)制隔離戒毒人員等群體，開展電焊、烹飪、電商、苗繡、手工藝制作等就業(yè)吸納力強(qiáng)的培訓(xùn)，累計(jì)培訓(xùn)6萬人次，培訓(xùn)后推薦就近就業(yè)。

實(shí)施意見提出八項(xiàng)保障措施，包括常態(tài)化開展培訓(xùn)需求摸排、提升職業(yè)技能培訓(xùn)基地建管用水平、發(fā)揮公共實(shí)訓(xùn)基地作用、激發(fā)院校開展市場化培訓(xùn)活力、深化職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)制度改革、推動(dòng)技能水平與薪酬待遇雙提升、構(gòu)建高效協(xié)同工作機(jī)制、加強(qiáng)資金統(tǒng)籌和使用監(jiān)管。

在深化職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)制度改革方面，貴州將落實(shí)“新八級(jí)工”制度，支持高技能人才申報(bào)相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱和參加職業(yè)資格考試；實(shí)施院校學(xué)生“學(xué)歷證書+技能等級(jí)證書”雙證書行動(dòng)；允許具有初級(jí)工證書的勞動(dòng)者在完成中級(jí)工培訓(xùn)后直接參加中級(jí)工評(píng)價(jià)考核。

在推動(dòng)技能水平與薪酬待遇雙提升方面，將加大國有企業(yè)技能人才薪酬激勵(lì)，推動(dòng)企業(yè)將崗位價(jià)值、技能等級(jí)與工資待遇掛鉤，設(shè)立技能津貼、艱苦崗位津貼、班組長津貼等專項(xiàng)津貼，對(duì)高技能領(lǐng)軍人才探索實(shí)行年薪制、協(xié)議薪酬、項(xiàng)目分紅等多元激勵(lì)方式，形成“提技能、穩(wěn)崗位、增收入”的良性循環(huán)。

記者 張薇