層次低的人啊，往往死不承認(rèn)，能傷著自己的，真不是別人多狠心。

你想想，別人無情那是別人的事，可自己要是幼稚，對(duì)人性兩眼一抹黑，那可就糟了。

就像有的人，總以為真心能換真心，對(duì)誰都掏心掏肺，結(jié)果被人賣了還幫人數(shù)錢。

別老怪別人傷你，多反思反思自己。

1、別讓幼稚成為傷害自己的利刃

小李，剛進(jìn)公司那會(huì)，那叫一個(gè)熱血沸騰，渾身都是干勁兒。

他覺得同事之間就該像一家人，互相幫助、坦誠(chéng)相待。

有一次，部門里有個(gè)重要的項(xiàng)目，大家都在加班加點(diǎn)地趕。

小李負(fù)責(zé)其中一個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，他覺得自己經(jīng)驗(yàn)不足，就經(jīng)常向同組的老張請(qǐng)教。

老張表面上特別熱情，每次小李問問題，都耐心解答，還時(shí)不時(shí)給小李分享一些“職場(chǎng)秘籍”。

小李那叫一個(gè)感激啊，覺得老張就是自己的貴人，對(duì)他那是毫無保留，連自己的一些小想法、新創(chuàng)意都一股腦兒地告訴老張。

項(xiàng)目到了關(guān)鍵階段，領(lǐng)導(dǎo)要聽各小組的匯報(bào)。

小李信心滿滿地準(zhǔn)備了自己的方案，可沒想到，匯報(bào)的時(shí)候，老張的方案和小李的簡(jiǎn)直一模一樣，而且老張還搶在小李前面匯報(bào)了。

領(lǐng)導(dǎo)對(duì)老張的方案大加贊賞，小李站在旁邊，整個(gè)人都懵了，臉漲得通紅，又氣又急，卻一句話也說不出來。

事后，小李找老張理論，老張卻一臉無辜地說：“小李啊，我也只是想把自己的工作做好。”

小李這才如夢(mèng)初醒，原來自己一直以來的天真，在別人眼里就是個(gè)笑話。

他痛苦地說：“我以為真心能換真心，沒想到換來的是這樣的結(jié)果?！?/p>

2、為啥真正傷害你的是自己的幼稚呢？

首先，是認(rèn)知的局限。

就像小李，他剛進(jìn)入職場(chǎng)，對(duì)職場(chǎng)的規(guī)則和人性了解得太少。

他以為職場(chǎng)就像學(xué)校，大家單純地為了學(xué)習(xí)和進(jìn)步而努力，卻不知道職場(chǎng)本質(zhì)上是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的場(chǎng)所，每個(gè)人都為了自己的利益而奮斗。

這種認(rèn)知的局限，讓他看不到人性中復(fù)雜的一面，總是一廂情愿地相信別人。

其次，是自尊心在作祟。

承認(rèn)自己幼稚，就等于承認(rèn)自己不夠成熟、不夠優(yōu)秀。

很多人寧愿把責(zé)任推到別人身上，說別人無情、不講道德，也不愿意面對(duì)自己在這方面的不足。

就像小李，如果他說自己是因?yàn)橛字刹疟焕蠌埨茫睦锟隙〞?huì)覺得特別難受，覺得自己很沒面子。

所以，他寧愿相信是別人不好，也不愿意反思自己。

最后，是缺乏自我反思的能力。

生活中，很多人遇到問題，第一反應(yīng)就是抱怨、指責(zé)別人，而不是靜下心來想想自己哪里做得不對(duì)。

他們沒有養(yǎng)成自我反思的習(xí)慣，不知道從自己的身上找原因，所以就很難認(rèn)識(shí)到自己的幼稚。

3、面對(duì)這種情況，該怎么做呢？

三個(gè)應(yīng)對(duì)方法。

方法一：多觀察，少輕信

在生活中，我們要學(xué)會(huì)多觀察周圍的人和事，不要輕易相信別人。

就像買東西，不能只聽商家的一面之詞，要多看看產(chǎn)品的質(zhì)量、用戶的評(píng)價(jià)。

在職場(chǎng)中，和同事相處也是一樣。

不能因?yàn)閯e人對(duì)你熱情一點(diǎn)，就把自己的一切都告訴對(duì)方。

比如，小李以后再遇到類似的情況，就應(yīng)該先觀察老張平時(shí)的為人處世，看看他是不是一個(gè)值得信任的人。

如果發(fā)現(xiàn)老張平時(shí)就喜歡占小便宜、愛算計(jì)別人，那小李就應(yīng)該有所保留，不會(huì)把自己的創(chuàng)意輕易告訴他。

方法二：提升認(rèn)知，了解人性

要不斷學(xué)習(xí)，提升自己對(duì)人性的認(rèn)知。

可以通過讀書、看紀(jì)錄片、和別人交流等方式，了解人性中的善與惡、美與丑。

就像了解一種新的工具，只有知道它的特點(diǎn)和用途，才能更好地使用它。

當(dāng)我們對(duì)人性的了解越多，就越能看清別人的真實(shí)意圖，不會(huì)被別人的表面現(xiàn)象所迷惑。

可以多讀一些關(guān)于職場(chǎng)人性的書籍，了解職場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)和合作的關(guān)系，這樣以后再遇到類似的事情，就不會(huì)那么容易上當(dāng)受騙了。

方法三：學(xué)會(huì)反思，不斷成長(zhǎng)

每次遇到問題，我們都要養(yǎng)成自我反思的習(xí)慣。

問問自己，在這件事情中，自己哪里做得好，哪里做得不好。

就像考試后分析試卷，找出自己的錯(cuò)題，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。

比如，小李在經(jīng)歷了這次事情后，可以反思自己為什么會(huì)那么輕易相信老張，是不是自己太缺乏防備心了。

通過反思，可以認(rèn)識(shí)到自己的不足，然后在以后的生活中加以改進(jìn)，這樣就能不斷成長(zhǎng)，變得更加成熟。