特斯拉惡意漲薪，遭到行業(yè)多家企業(yè)聯(lián)手抵制。

最近有件事傳得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，就是特斯拉當(dāng)初在上海建工廠的時(shí)候，原本計(jì)劃是給所有普工一萬底薪。結(jié)果遭到了其他車企聯(lián)合抵制和排擠，特斯拉沒辦法不想得罪同行，選擇了降薪。

聽到這話，我第一反應(yīng)就是假消息，因?yàn)檫@也太離譜了。人家外企漲薪關(guān)你什么事兒，結(jié)果網(wǎng)上一查，居然是真的，而且過程還相當(dāng)?shù)哪Щ谩?/p>

特斯拉在全球一共有6座工廠，四座在美國(guó)，一座在德國(guó)，工廠平均底薪是2.7萬到3萬元人民幣水平。馬斯克選定在上海建工廠后，最初給的方案是，所有普工底薪1萬，要注意，這只是底薪，工廠還會(huì)制定額外的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。但這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)在內(nèi)部協(xié)商過程中被調(diào)整到了8000元。

特斯拉高管給出的理由是，避免被同行針對(duì)?？扇f萬沒想到的是，這個(gè)妥協(xié)過后的薪資水平還是引起了業(yè)內(nèi)的集體反對(duì)。多家本土車企聯(lián)手抵制，批評(píng)特斯拉惡意抬高行業(yè)工資，攪亂市場(chǎng)秩序。因?yàn)檫@些車企很清楚，如果讓特斯拉開這么高的工資，自己的核心員工全部都要離職，跳槽到特斯拉了。這個(gè)時(shí)候自己要么漲薪，要么工廠涼涼。

在外界壓力下，特斯拉妥協(xié)了，最終把底薪降至5200塊。

事情到這兒還沒有結(jié)束。特斯拉覺得500底薪在一線城市實(shí)在是太低了。這點(diǎn)工資沒辦法保證工人的體面生活，調(diào)動(dòng)他們工作的積極性。因此，特斯拉就用提高績(jī)效獎(jiǎng)金的方法增加員工的隱性收入。

比如一年發(fā)17個(gè)月工資，加班費(fèi)直接按1.5倍底薪計(jì)算。同時(shí)還享受全勤獎(jiǎng)、倒班補(bǔ)貼、季度績(jī)效獎(jiǎng)金、年度績(jī)效獎(jiǎng)金。根據(jù)行業(yè)統(tǒng)計(jì)，特斯拉工廠的普工綜合年收入在10萬到14萬元之間，而且公積金都是按照法定標(biāo)準(zhǔn)到位繳納。

難怪網(wǎng)上有人說，特斯拉門店的員工永遠(yuǎn)都洋溢著笑容，而且那種笑容絕對(duì)不是裝出來的，為啥呢？因?yàn)槿思臆嚻蟾＠钦娴膲蚝冒?，值得一提?/p>

特斯拉此舉又引發(fā)了行業(yè)的抵制。多家國(guó)內(nèi)車企批評(píng)特斯拉的高薪政策屬于不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，會(huì)導(dǎo)致整個(gè)行業(yè)用工成本上升。特斯拉在業(yè)內(nèi)一直不受歡迎。

馬斯克自己心里也很納悶，給員工漲點(diǎn)工資，怎么就會(huì)被投行抵制呢？這背后涉及到兩套不同的價(jià)值文化，特斯拉的理念是用高福利吸引人才，挖掘員工的最大潛力。國(guó)內(nèi)有些車企卻不愿意在人力資源上砸錢，而更愿意花費(fèi)在市場(chǎng)營(yíng)銷和擴(kuò)張規(guī)模上。

但有意思的是，當(dāng)有一家外企突然打破平衡，給出高薪時(shí)，這些企業(yè)就著急了。會(huì)擔(dān)心自己的優(yōu)秀員工被搶走，這告訴我們什么道理呢？企業(yè)的工資待遇不完全是自己決定的，還會(huì)受到行業(yè)格局、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手洗牌等多重因素影響。

經(jīng)濟(jì)學(xué)有個(gè)概念叫鯰魚效應(yīng)。什么意思呢？就是當(dāng)鯰魚攪亂小魚生存環(huán)境的時(shí)候，有些小魚就會(huì)被淘汰掉，但活下來的小魚就會(huì)變得更加強(qiáng)大，整個(gè)生態(tài)會(huì)因此變得更加有活力。特斯拉就是這條鯰魚。

特斯拉開出的高薪高福利待遇，逼得國(guó)內(nèi)某些車企不得不適當(dāng)?shù)奶岣邌T工薪資，以此避免核心員工流失。這其實(shí)也給我們普通人提了一個(gè)醒。你可以支持國(guó)產(chǎn)，可以為民族品牌崛起而驕傲，但是千萬不要排擠海外企業(yè)來我們這兒參與競(jìng)爭(zhēng)。因?yàn)槲覀兩瞄L(zhǎng)的是卷價(jià)格卷成本，卷加班。但人家外企擅長(zhǎng)的是卷薪資福利呀。特斯拉的普工年薪有12萬，蘋果的硬件工程師月薪平均超4萬，行業(yè)斷崖式領(lǐng)先。

前段時(shí)間，英偉達(dá)從中國(guó)挖走4個(gè)頂級(jí)AI人才，給出年薪高達(dá)1億美金。這些外企是在花真金白銀幫我們消除這場(chǎng)內(nèi)卷，提高勞動(dòng)者的待遇。我們沒有理由要排擠。

最后我還有一些話不吐不快。國(guó)內(nèi)企業(yè)在發(fā)布產(chǎn)品的時(shí)候，動(dòng)不動(dòng)就對(duì)標(biāo)蘋果，對(duì)標(biāo)特斯拉?？蛻艟拖雴?，什么時(shí)候你們也能對(duì)標(biāo)一下蘋果和特斯拉的薪資福利呢？什么時(shí)候能多體恤一下勞動(dòng)者？

黃仁勛說過，吸引人才、留住人才是英偉達(dá)成功的基石。不管是外企還是本土企業(yè)，想要長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，關(guān)鍵還是要對(duì)人力資源的重視。