美妝企業(yè)CFO大比拼：高薪者能否帶來高市值？

在美妝行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈的當(dāng)下，企業(yè)市值作為衡量其市場(chǎng)地位與發(fā)展?jié)摿Φ年P(guān)鍵指標(biāo)，備受關(guān)注。而CFO作為企業(yè)財(cái)務(wù)與市值管理的核心角色，其薪酬與所主導(dǎo)的市值管理成效之間的關(guān)聯(lián)，也成為了行業(yè)內(nèi)熱議的話題。

從當(dāng)前美妝企業(yè)的市值情況來看，毛戈平以523.5億元的市值位居榜首，巨子生物以432.6億元緊隨其后，上美股份、珀萊雅分別以384.0億元、309.0億元的市值位列第三、第四。

若聚焦CFO薪酬，巨子生物的張慧娟以335.3萬元的年薪在一眾美妝企業(yè)CFO中處于領(lǐng)跑位置。然而，巨子生物的市值增長(zhǎng)比率為-19%，呈現(xiàn)出市值下滑的態(tài)勢(shì)。這似乎與“高薪CFO應(yīng)帶來高效市值管理”的預(yù)期有所偏差。盡管巨子生物當(dāng)前市值仍處于較高水平，但市值的負(fù)增長(zhǎng)反映出該企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中面臨一定的壓力與挑戰(zhàn)。

再看毛戈平，其CFO徐衛(wèi)國(guó)年薪為155萬元，遠(yuǎn)低于張慧娟，卻取得了94%的超高市值增長(zhǎng)比率，市值也攀升至行業(yè)前列。這表明徐衛(wèi)國(guó)在市值管理上成效顯著，憑借對(duì)市場(chǎng)趨勢(shì)的精準(zhǔn)把握以及有效的財(cái)務(wù)與資本運(yùn)作，成功推動(dòng)毛戈平的市場(chǎng)價(jià)值大幅提升。

上美股份的CFO馮一峰年薪130.8萬元，而上美股份的市值增長(zhǎng)比率高達(dá)219%，在這些企業(yè)中一騎絕塵，市值也位居第二。馮一峰在市值管理方面展現(xiàn)出了卓越的能力，激發(fā)了上美股份的市場(chǎng)活力與增長(zhǎng)潛力。

水羊股份的CFO鄒飛年薪僅39.17萬元，卻助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)了70%的市值增長(zhǎng)；上海家化的CFO羅永濤年薪60.4萬元，也推動(dòng)企業(yè)取得了50%的市值增長(zhǎng)。反觀薪酬處于中游的貝泰妮CFO王龍（年薪282萬元）、丸美生物CFO王開慧（年薪240.92萬元），雖企業(yè)市值有一定規(guī)模且增長(zhǎng)比率為正，但相較于“低薪酬卻帶來高市值增長(zhǎng)”的其他美妝企業(yè)CFO，其市值管理的“投入產(chǎn)出比”似乎并不突出。

綜合來看，美妝企業(yè)CFO的薪酬高低與市值管理成效之間并非簡(jiǎn)單的正相關(guān)關(guān)系。高薪并非市值管理成功的絕對(duì)保障，低薪酬也不意味著市值管理會(huì)陷入困境。在考核CFO時(shí)應(yīng)關(guān)注其實(shí)際專業(yè)能力，而非單純以薪酬高低來評(píng)判。

注：美妝企業(yè)市值對(duì)比是以企業(yè)2025年10月17日收盤價(jià)跟2024年10月18日收盤價(jià)對(duì)比，如果上市美妝企業(yè)2024年10月17日尚未上市，則跟其發(fā)行首日股價(jià)對(duì)比。