鄉(xiāng)鎮(zhèn)深處體制內最基層，工作繁瑣而細致，比較艱苦，因此大多數鄉(xiāng)鎮(zhèn)都有相應的工作補貼。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼發(fā)放方式因地而異，有的按鄉(xiāng)鎮(zhèn)偏遠程度區(qū)分，有的看服務年限長短，還有的根據職務職級來確定金額。

別看叫鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼，可不是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的每一個人都有資格領取。

下面就說一說哪幾種人員無法領取這項補貼。

第一種是很多街道辦事處的人員。雖然有些街道的發(fā)展程度還不如鄉(xiāng)鎮(zhèn)，但按規(guī)定，街道辦事處工作人員不在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼的發(fā)放范圍內。這是因為該補貼本質上是對偏遠地區(qū)、條件艱苦的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員的一種補償。街道辦事處多位于城區(qū)，交通、生活相對便利，因此被排除在政策之外。這一點從名稱上也能理解——只要是“街道”，就不屬于鄉(xiāng)鎮(zhèn)范疇。有些地方原本是鄉(xiāng)鎮(zhèn)，后來改為街道辦事處，那么即使過去曾享受補貼，改制后也會停止發(fā)放。例如湖南省就明確規(guī)定，補貼范圍限于“鄉(xiāng)鎮(zhèn)”，不含街道辦事處。

第二種是不在編人員。如果是臨聘人員、勞務派遣人員或聘用制人員，就無法享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。體制內的各類津貼補貼通常只面向正式在編人員，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼也不例外。這就導致在同一鄉(xiāng)鎮(zhèn)、同樣崗位工作的人員，因編制身份不同，待遇出現差異。政策這樣安排，主要是出于編制管理和財政負擔能力的考慮。

第三種是短期派駐或長期借調人員。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼的發(fā)放與實際在崗情況緊密相關。如果被派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作不足六個月，屬于短期派駐，不符合長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的條件，不能享受補貼。如果被長期借調、脫產學習，或離開鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作崗位超過一個月（部分地區(qū)規(guī)定為六個月），在此期間補貼也會停發(fā)。例如湖南省明確規(guī)定，因借調等原因離開鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作崗位一個月以上的，不發(fā)放鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。這種情況在實際工作中較為常見，也讓人感到無奈。

第四類情況涉及其他特殊人群。除了上述三類，一些地區(qū)政策還會將“三支一扶”服務期未滿人員、大學生村官等群體排除在外。開發(fā)區(qū)工作人員也可能不在補貼范圍。還有一些城關鎮(zhèn)，雖然沒有改為街道，但城市化程度已經很高，也可能不再發(fā)放鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼。另外，如省直林場等不屬于鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位的工作人員，通常也不能享受這項補貼，除非當地有特殊規(guī)定。

了解鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼的領取條件十分必要。這項補貼的初衷，是對在偏遠艱苦地區(qū)長期工作的人員給予適當補償，政策設計上也明顯向條件艱苦的偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)和長期堅守的人員傾斜。希望所有在基層辛勤付出的工作者，都能得到應有的回報與尊重。