初夏的清晨，北方某縣城人社局門口排起了長隊。等待資格審核的年輕人彼此沉默著，空氣里彌漫著一種無形的緊張。再過幾天，這座縣城所屬地市的事業(yè)單位考試就要開考，780多個崗位引來近4萬人報名。

隊伍中有不少從北京、上海趕回來的名校生——同濟大學、中央財經(jīng)大學、華東師范大學...他們拖著行李箱，住在附近的快捷酒店，只為爭奪一個離家不遠、安身立命的編制。

“什么時候開始，我們這種小縣城的事業(yè)單位也成了香餑餑？”在人社局工作多年的老王暗自思忖。他記得清楚，七八年前他剛?cè)肼殨r，縣城事業(yè)單位招聘門檻還不高，普通二本院校算是“不錯”的學歷，三本大專也大有人在。而如今，管理九級或?qū)＜?1級這類基礎(chǔ)崗位，工資不過三四千，卻吸引了無數(shù)重點大學的本科生、研究生前來競爭。

1、

小張是這場考試大軍中的一員。四年前，他以全縣前十的成績考入南方某知名985高校，成為家族的驕傲。畢業(yè)時，面對“留在大城市還是回家鄉(xiāng)”的抉擇，他幾乎毫不猶豫地選擇了后者。

“不是沒有過雄心壯志，”小張苦笑，“但在上海實習三個月后，我算了一筆賬：月薪一萬二，扣除房租交通，剩下不到七千。要想在當?shù)刭I房安家，簡直天方夜譚?！?/p>

父母也不斷勸說：“回來吧，家里不缺你那點錢。縣城生活成本低，考上事業(yè)單位，穩(wěn)穩(wěn)定定的，多好?！?/p>

小張并非個例。在縣城公布的面試名單上，越來越多的名校生赫然在列。北京大學畢業(yè)生應(yīng)聘文化館干事，浙江大學碩士競爭農(nóng)業(yè)農(nóng)村局崗位，中國人民大學研究生報名縣委黨校教員...這些在過去難以想象的搭配，如今已成常態(tài)。

2、

重點高校學子為何紛紛掉頭回歸小城？

體制的誘惑無疑是首要因素。清華大學2021年畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報告顯示，當年進入體制的畢業(yè)生占比高達46.1%，較2019年上漲8個百分點。選擇體制，意味著選擇了一條確定性強、風險較低的發(fā)展路徑。

“經(jīng)歷了疫情，看多了互聯(lián)網(wǎng)大廠的裁員消息，我們這代人比以往任何時候都更渴望穩(wěn)定。”來自武漢大學的考生李靜坦言。她去年畢業(yè)于新傳專業(yè)，曾在一家知名媒體工作，高強度的工作和不確定的發(fā)展前景讓她最終選擇回家考編。

小縣城的編制雖不能帶來豐厚收入，卻能提供完整的醫(yī)療保障、退休金和職業(yè)安全感。對于看透了大城市繁華虛像的年輕人來說，這種“低風險、中回報”的生活越來越有吸引力。

與此同時，小縣城本身也在發(fā)生變化。隨著高鐵網(wǎng)絡(luò)密布、基礎(chǔ)設(shè)施改善，許多縣城已不再是記憶中的閉塞模樣。大型購物中心、連鎖咖啡店、現(xiàn)代化電影院一應(yīng)俱全，生活便利度大幅提升。

“我回來發(fā)現(xiàn)，縣城生活比想象中舒適得多?！睆?fù)旦大學畢業(yè)生陳靜說，“上班十分鐘通勤，下班陪父母散步，周末約朋友爬山。這種生活質(zhì)量，是北上廣深給不了的?！?/p>

3、

名校生涌入縣城編制，帶來了一系列連鎖反應(yīng)。

最直接的是學歷“通貨膨脹”。隨著越來越多高學歷人才加入競爭，原本要求“大專及以上”的崗位，現(xiàn)在實際上被本科生、研究生占據(jù)?？h城事業(yè)單位的學歷門檻水漲船高，本土普通院校畢業(yè)生的機會空間被不斷擠壓。

“五年前，我們縣事業(yè)單位招聘，二本院校算不錯了。現(xiàn)在，不是211高校的簡歷，初篩都難過?！币晃豢h城人社局工作人員透露。

這種“降維打擊”也使基層單位的智力結(jié)構(gòu)悄然改變?？h發(fā)改委新來的小王是浙江大學區(qū)域經(jīng)濟學碩士，他對縣域經(jīng)濟規(guī)劃的見解讓領(lǐng)導(dǎo)眼前一亮；文化館新錄取的小劉來自中國美術(shù)學院，她策劃的民間藝術(shù)展首次吸引了省級媒體專程報道。

“這批名校生的到來，確實提升了我們的人員素質(zhì)和工作水平?！蹦晨h直部門負責人評價，“但他們能在這里待多久，能否真正融入基層工作，還有待觀察?！?/p>

挑戰(zhàn)同樣不容忽視——縣域經(jīng)濟能否為這些高素質(zhì)人才提供足夠的發(fā)展空間？當他們發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實工作瑣碎平淡、晉升通道有限，會否再度選擇離開？

4、

重點高校學子涌向縣城編制的現(xiàn)象，折射出中國社會發(fā)展的深層變遷。

一方面，它反映了高等教育的普及與大城市就業(yè)容量的矛盾。2022年中國高校畢業(yè)生首次突破千萬，達到1076萬人，2023年更是達到1158萬人。面對激增的就業(yè)壓力，大城市的吸收能力已趨飽和，迫使畢業(yè)生將目光轉(zhuǎn)向基層。

另一方面，它也體現(xiàn)了年輕一代價值觀的轉(zhuǎn)變——從一味追求物質(zhì)成功，到開始尋求工作與生活的平衡。在充滿不確定性的時代，穩(wěn)定比高薪更具吸引力。

然而，這一趨勢也引發(fā)思考：國家投入大量資源培養(yǎng)的重點高校學生，其才能是否在基層崗位上得到充分發(fā)揮？當一名北大畢業(yè)生在縣城從事文書工作，這是人才資源的優(yōu)化配置還是浪費？

或許，答案并不非黑即白。對中國這樣一個地域廣袤、發(fā)展不平衡的國家而言，高素質(zhì)人才下沉基層，從長遠看有利于提升基層治理水平、促進區(qū)域均衡發(fā)展。關(guān)鍵在于，基層能否創(chuàng)造適合這些人才發(fā)展的環(huán)境，讓他們真正扎根成長。

夜幕降臨，小張結(jié)束了一天的備考，走出縣圖書館。他看著廣場上跳舞的人群，遠處新建的住宅樓燈火通明。

“也許這里給不了我驚天動地的事業(yè)，但能給我踏實安穩(wěn)的生活?！毙堈f，“想想那些還在北上廣深掙扎的同學，我不知道自己的選擇是對是錯。但至少今晚，我可以回家吃上媽媽做的熱乎飯?！?/p>

這座小縣城的事業(yè)單位招考，最終以平均56：1的報錄比落下帷幕。新錄用人員的名單上，又多了一串重點高校畢業(yè)生的名字。

他們帶來的改變，才剛剛開始。