撰稿/辛河（媒體人） 編輯/柯銳 校對/楊利

▲公務(wù)員法。圖/IC photo

因連續(xù)曠工超過15個工作日，湖南永州公務(wù)員唐子輝被通報辭退。

據(jù)湖南《永州日報》消息，中共永州市零陵區(qū)委組織部（區(qū)公務(wù)員局）10月16日發(fā)布《辭退公告》。公告稱，唐子輝同志：根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》《公務(wù)員辭退規(guī)定》，你因連續(xù)曠工超過15個工作日，經(jīng)研究決定，對你作出辭退處理。因無法聯(lián)系到你本人，現(xiàn)依法向你公告送達辭退通知書，請你見到公告后，立即與單位聯(lián)系，配合辦理辭退手續(xù)。

此事引發(fā)熱議，再次釋放明確信號：公務(wù)員身份并非“鐵飯碗”和“護身符”，任何公職人員都必須遵守基本的工作紀律，不容曠工懈怠，否則將面臨相應(yīng)后果。公開通報辭退公務(wù)員，并不常見，湖南永州此舉，可謂開了一個好頭。

這一辭退決定有法可依。公務(wù)員法第八十三條規(guī)定，公務(wù)員有五種情形之一的予以辭退，其中包括：“曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的?！笨梢姡瑫绻みB續(xù)超過十五天是可予以辭退的。

依法依規(guī)辭退公務(wù)員，也是對“鐵飯碗”認知的糾偏。長期以來，“公務(wù)員是鐵飯碗”觀念深入人心，一些人以為當了公務(wù)員就可以躺平，實現(xiàn)“旱澇保收”。另外，過去，公務(wù)員“退出難”，導致部分公務(wù)員滋生懈怠情緒，“躺平”混日子，甚至出現(xiàn)“吃空餉”、長期“缺勤”等嚴重問題。

湖南永州公務(wù)員唐子輝這樣連續(xù)曠工的行為，不僅違反紀律，更可能影響公共服務(wù)的正常開展，損害政府公信力。

依法依規(guī)辭退問題公務(wù)員，也是公務(wù)員管理“退出”機制的落實，有助于推動形成“能者上、庸者下、劣者汰”的良性生態(tài)。

因為，嚴格執(zhí)行辭退規(guī)定，及時清理不稱職或違反紀律的人員，不僅在于懲戒個人，還能優(yōu)化公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)，提高整體工作效率和服務(wù)質(zhì)量。

公務(wù)員被辭退后將失去公務(wù)員身份，不再享有公務(wù)員的待遇和權(quán)利，還可能對其未來的就業(yè)和職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生一定影響。

因此，這一案例警示公職人員：職業(yè)保障源于履職盡責，而非身份特權(quán)。不能將公務(wù)員身份視為“躺平”的資本，想混日子是行不通的。

值得一提的是，此次通報辭退事件經(jīng)過輿論的熱議，有助于在更大層面打破社會公眾對于公務(wù)員即“鐵飯碗”的認知誤區(qū)。這也是湖南永州方面通報處理帶來正的“外部效應(yīng)”。

所以，這一事件其實也提醒每個人，無論是在什么工作崗位，職業(yè)尊嚴源于對責任的堅守，而非敷衍和混日子。

值班編輯 康嘻嘻

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