10月17日，人社部官網(wǎng)公布全國各省、自治區(qū)、直轄市最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況（截至2025年10月1日）。

全國各省、自治區(qū)、直轄市

最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況

單位：元

注：本表數(shù)據(jù)時(shí)間截至2025年10月1日。

河北省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)三檔分別為2200元、2000元、1800元，對應(yīng)的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為第一檔每小時(shí)22元，第二檔每小時(shí)20元，第三檔每小時(shí)18元。

該通知適用于全省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶（以下統(tǒng)稱為用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者參照執(zhí)行。

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，應(yīng)發(fā)工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。下列各項(xiàng)不作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分：延長工作時(shí)間的加班加點(diǎn)工資；中班、夜班、高溫、低溫、高空、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。

河北省各市最低工資標(biāo)準(zhǔn)表

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什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)？

最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。

其中，正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動。

勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

為什么會有

不同檔次的最低工資？

根據(jù)《最低工資規(guī)定》，省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù) 《最低工資規(guī)定》，各省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域，可以執(zhí)行不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。換句話說，從省域范圍內(nèi)各地社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異出發(fā)，各省有了相對自主的劃分權(quán)，最低工資劃分也不再追求“籠統(tǒng)”，而是依據(jù)實(shí)際，更有“層次感”。

確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)（CPI）、職工個(gè)人繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，以及職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和總體就業(yè)狀況等因素。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)

一般多久調(diào)整一次？

據(jù)統(tǒng)計(jì)，近年來各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般每2—3年調(diào)整一次。

根據(jù)《最低工資規(guī)定》，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含延長工作時(shí)間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境和條件下的津貼，以及法律法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

最低工資

包含“五險(xiǎn)一金”嗎？

對于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包含個(gè)人繳納的“五險(xiǎn)一金”，各地規(guī)定并不一樣。

目前，多數(shù)地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括了個(gè)人繳納的“五險(xiǎn)一金”。不過，北京、上海的最低工資標(biāo)準(zhǔn)并不包括個(gè)人繳納的“五險(xiǎn)一金”。勞動者個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，不作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付。所以，北京、上海的最低工資標(biāo)準(zhǔn) “含金量”更高?！?/p>

用人單位

如果不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)

將承擔(dān)什么責(zé)任？

勞動者如何維護(hù)合法權(quán)益？

用人單位不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)將違反勞動法、勞動合同法等法律規(guī)定。用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。不支付的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付。逾期不支付的，依法責(zé)令用人單位向勞動者加付賠償金。

對違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的用人單位，勞動者有權(quán)投訴舉報(bào)，舉報(bào)途徑包括12333熱線、屬地勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)等，也可依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院提起訴訟。

來源：人社部官網(wǎng) 、河北省人社廳、人民日報(bào) 中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng) 長江日報(bào)此前報(bào)道