湖南《永州日?qǐng)?bào)》消息，中共永州市零陵區(qū)委組織部（區(qū)公務(wù)員局）10月16日發(fā)布《辭退公告》。公告稱，唐子輝同志：根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》《公務(wù)員辭退規(guī)定》，你因連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，經(jīng)研究決定，對(duì)你作出辭退處理。

（10月20日紅星新聞）

永州市零陵區(qū)公務(wù)員唐子輝因連續(xù)曠工超15個(gè)工作日，被當(dāng)?shù)亟M織部（區(qū)公務(wù)員局）依法發(fā)布辭退公告，這則消息雖簡(jiǎn)短，卻傳遞出明確信號(hào)：公務(wù)員崗位不是“鐵飯碗”，更容不得“占著崗位不干事”，遵守職業(yè)紀(jì)律、履行崗位職責(zé)，是對(duì)每一位公職人員的基本要求。

《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》早已清晰劃定辭退紅線，“連續(xù)曠工超15天”便是其中之一，零陵區(qū)此次的處理，既符合法律規(guī)定，也契合公眾對(duì)公職人員履職的期待。公務(wù)員手中的權(quán)力來(lái)自人民，崗位承載的是公共服務(wù)職責(zé)，從日常政務(wù)辦理到民生問(wèn)題回應(yīng)，每一個(gè)崗位都與群眾利益息息相關(guān)。若有人長(zhǎng)期曠工、“掛名不上班”，不僅會(huì)導(dǎo)致崗位職能“空轉(zhuǎn)”，影響行政效率，更會(huì)浪費(fèi)公共資源，寒了群眾的心。畢竟，群眾需要的是能辦實(shí)事的公職人員，而非“看不見(jiàn)人影”的“空崗者”。

此次公告中“無(wú)法聯(lián)系本人”的表述，更凸顯出當(dāng)事人對(duì)崗位職責(zé)的漠視。即便因特殊情況無(wú)法到崗，按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)、與單位保持溝通，是基本的職業(yè)素養(yǎng)，也是公職人員紀(jì)律意識(shí)的體現(xiàn)。而“失聯(lián)式曠工”，本質(zhì)上是對(duì)工作責(zé)任的逃避，對(duì)公務(wù)員身份的不負(fù)責(zé)。此前，各地也有類似因曠工被辭退的案例，這些案例反復(fù)證明：公務(wù)員的“鐵飯碗”，靠的是“履職盡責(zé)”來(lái)守護(hù)，而非“占著崗位”就能穩(wěn)固，一旦觸碰紀(jì)律與法律底線，“飯碗”必然不保。

這起辭退事件，更應(yīng)成為全體公職人員的警示。當(dāng)前，部分地區(qū)仍存在少數(shù)公職人員“懶政怠政”“消極履職”的現(xiàn)象，有的遲到早退、敷衍辦事，有的以各種理由脫崗離崗，這些行為雖未達(dá)到“曠工15天”的辭退標(biāo)準(zhǔn)，卻同樣損害了行政公信力。零陵區(qū)的處理，既是對(duì)違規(guī)者的懲戒，也是對(duì)全體公職人員的提醒：崗位有邊界，紀(jì)律有底線，唯有堅(jiān)守職責(zé)、勤勉工作，才能對(duì)得起“公務(wù)員”這個(gè)身份。

同時(shí)，這一事件也體現(xiàn)了公務(wù)員管理的規(guī)范化與嚴(yán)肅性。唯有持續(xù)強(qiáng)化公務(wù)員日常管理，完善監(jiān)督機(jī)制，對(duì)“不作為、慢作為、亂作為”現(xiàn)象零容忍，才能倒逼公職人員主動(dòng)擔(dān)責(zé)，讓每一個(gè)公務(wù)員崗位都“物盡其用”，真正服務(wù)于民。

公務(wù)員的崗位，從來(lái)不是“避風(fēng)港”，而是“責(zé)任田”。只有守住紀(jì)律底線、扛起工作責(zé)任，才能讓“公職人員”的身份名副其實(shí)，也才能讓行政體系高效運(yùn)轉(zhuǎn)，贏得群眾的信任與認(rèn)可。公務(wù)員不是“鐵飯碗”而該是“泥飯碗”！