人社部連發(fā)兩個(gè)重要消息,2026年養(yǎng)老金有望繼續(xù)上調(diào),能按工齡漲嗎?
人社部在10月13日和10月14日,分別在官網(wǎng)發(fā)布了兩個(gè)重要消息,闡述了過(guò)去社會(huì)保障事業(yè)所取得的非凡成就,底氣十足,看完讓人信心倍增,相信未來(lái)的社保各項(xiàng)待遇將持續(xù)向好,參保人員可以享受穩(wěn)穩(wěn)的幸福,這其中就包括離退休人員。今年養(yǎng)老金已經(jīng)實(shí)現(xiàn)上漲,隨著2026年即將到來(lái),預(yù)計(jì)明年還會(huì)繼續(xù)保持調(diào)整。那么如果2026年繼續(xù)上漲,能按工齡來(lái)調(diào)整嗎?這是我們看到一些網(wǎng)友提到的問(wèn)題。
先來(lái)看看人社部公布的相關(guān)數(shù)據(jù),其中社?;鹗罩Х矫妫B(yǎng)老保險(xiǎn)等三項(xiàng)社?;鹗罩б?guī)模為69.27萬(wàn)億,累計(jì)結(jié)存9.81萬(wàn)億,將近10萬(wàn)億,此外,社?;饝?zhàn)略?xún)?chǔ)備資金為3.22萬(wàn)億,中央劃轉(zhuǎn)充實(shí)社?;鸬馁Y金規(guī)模也有2.26萬(wàn)億,社?;鸨3址€(wěn)健運(yùn)行狀態(tài)。
而今年又是延遲退休實(shí)施的第一年,退休人數(shù)有所減少,而且也減緩了社?;鹬Ц秹毫?,與之相對(duì)的是參保人數(shù)卻在持續(xù)增加,這就為養(yǎng)老金的調(diào)整奠定了較好基礎(chǔ)。
再?gòu)酿B(yǎng)老金調(diào)整慣性來(lái)看,2026年繼續(xù)上漲的概率還是比較大的,那么一旦如期調(diào)整,能不能按照工齡來(lái)漲錢(qián)呢?
應(yīng)該說(shuō)按照工齡來(lái)上漲,確實(shí)有一定好處,因?yàn)橄鄬?duì)來(lái)說(shuō),退休人員的養(yǎng)老金相差比較大,同樣是工齡30年,有的人養(yǎng)老金5000元,有的只有2000元,如果統(tǒng)一按工齡來(lái)上漲,對(duì)于養(yǎng)老金偏低的人來(lái)說(shuō),可能就比較有利了。
但是這種做法在現(xiàn)實(shí)中還是很難落地的,我們就以今年為例,在今年養(yǎng)老金上漲中,人社部額外強(qiáng)調(diào)了要向養(yǎng)老金偏低的退休人員傾斜,最終在養(yǎng)老金調(diào)整方式上,還是采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和傾斜調(diào)整三步走的方法,同等條件下,養(yǎng)老金高的人,上漲金額還是更多。
這種調(diào)整方法后續(xù)應(yīng)該也不會(huì)改變,單純按照工齡來(lái)上漲養(yǎng)老金是不可行的,因?yàn)槿菀讕?lái)一些問(wèn)題,比如說(shuō)無(wú)法體現(xiàn)出激勵(lì)性,對(duì)于養(yǎng)老金高的人員不公平,影響參保積極性。再比如說(shuō)對(duì)于靈活就業(yè)人員來(lái)說(shuō),很多人由于沒(méi)有所謂的工齡,也難以科學(xué)計(jì)算上漲金額。
此外,不同退休人員所在地的物價(jià)水平也不盡相同,單純按工齡來(lái)上漲無(wú)法體現(xiàn)出地方政策差異。因?yàn)楦鞯氐酿B(yǎng)老金調(diào)整水平本身是存在差異的。比如說(shuō)今年上漲2%,按照上海、北京等地的調(diào)整方案,同等條件可以上漲更多。還有其他原因,這里就不詳細(xì)介紹了。
綜上所述
人社部在近期連續(xù)發(fā)布了兩個(gè)重要消息,釋放了積極的信號(hào),2026年繼續(xù)上漲的可能性還是比較大的,不過(guò)即便是如期上漲,在養(yǎng)老金調(diào)整方法上,預(yù)計(jì)還是會(huì)采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和傾斜調(diào)整三步走的方式來(lái)上漲,單純按照工齡來(lái)調(diào)整,這是不現(xiàn)實(shí),也是不可行的。
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