人社部連發(fā)兩個(gè)重要消息，2026年養(yǎng)老金有望繼續(xù)上調(diào)，能按工齡漲嗎？

人社部在10月13日和10月14日，分別在官網(wǎng)發(fā)布了兩個(gè)重要消息，闡述了過(guò)去社會(huì)保障事業(yè)所取得的非凡成就，底氣十足，看完讓人信心倍增，相信未來(lái)的社保各項(xiàng)待遇將持續(xù)向好，參保人員可以享受穩(wěn)穩(wěn)的幸福，這其中就包括離退休人員。今年養(yǎng)老金已經(jīng)實(shí)現(xiàn)上漲，隨著2026年即將到來(lái)，預(yù)計(jì)明年還會(huì)繼續(xù)保持調(diào)整。那么如果2026年繼續(xù)上漲，能按工齡來(lái)調(diào)整嗎？這是我們看到一些網(wǎng)友提到的問(wèn)題。

先來(lái)看看人社部公布的相關(guān)數(shù)據(jù)，其中社?；鹗罩Х矫妫B(yǎng)老保險(xiǎn)等三項(xiàng)社?；鹗罩б?guī)模為69.27萬(wàn)億，累計(jì)結(jié)存9.81萬(wàn)億，將近10萬(wàn)億，此外，社?；饝?zhàn)略?xún)?chǔ)備資金為3.22萬(wàn)億，中央劃轉(zhuǎn)充實(shí)社?；鸬馁Y金規(guī)模也有2.26萬(wàn)億，社?；鸨３址€(wěn)健運(yùn)行狀態(tài)。

而今年又是延遲退休實(shí)施的第一年，退休人數(shù)有所減少，而且也減緩了社?；鹬Ц秹毫?，與之相對(duì)的是參保人數(shù)卻在持續(xù)增加，這就為養(yǎng)老金的調(diào)整奠定了較好基礎(chǔ)。

再?gòu)酿B(yǎng)老金調(diào)整慣性來(lái)看，2026年繼續(xù)上漲的概率還是比較大的，那么一旦如期調(diào)整，能不能按照工齡來(lái)漲錢(qián)呢？

應(yīng)該說(shuō)按照工齡來(lái)上漲，確實(shí)有一定好處，因?yàn)橄鄬?duì)來(lái)說(shuō)，退休人員的養(yǎng)老金相差比較大，同樣是工齡30年，有的人養(yǎng)老金5000元，有的只有2000元，如果統(tǒng)一按工齡來(lái)上漲，對(duì)于養(yǎng)老金偏低的人來(lái)說(shuō)，可能就比較有利了。

但是這種做法在現(xiàn)實(shí)中還是很難落地的，我們就以今年為例，在今年養(yǎng)老金上漲中，人社部額外強(qiáng)調(diào)了要向養(yǎng)老金偏低的退休人員傾斜，最終在養(yǎng)老金調(diào)整方式上，還是采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和傾斜調(diào)整三步走的方法，同等條件下，養(yǎng)老金高的人，上漲金額還是更多。

這種調(diào)整方法后續(xù)應(yīng)該也不會(huì)改變，單純按照工齡來(lái)上漲養(yǎng)老金是不可行的，因?yàn)槿菀讕?lái)一些問(wèn)題，比如說(shuō)無(wú)法體現(xiàn)出激勵(lì)性，對(duì)于養(yǎng)老金高的人員不公平，影響參保積極性。再比如說(shuō)對(duì)于靈活就業(yè)人員來(lái)說(shuō)，很多人由于沒(méi)有所謂的工齡，也難以科學(xué)計(jì)算上漲金額。

此外，不同退休人員所在地的物價(jià)水平也不盡相同，單純按工齡來(lái)上漲無(wú)法體現(xiàn)出地方政策差異。因?yàn)楦鞯氐酿B(yǎng)老金調(diào)整水平本身是存在差異的。比如說(shuō)今年上漲2%，按照上海、北京等地的調(diào)整方案，同等條件可以上漲更多。還有其他原因，這里就不詳細(xì)介紹了。

綜上所述

人社部在近期連續(xù)發(fā)布了兩個(gè)重要消息，釋放了積極的信號(hào)，2026年繼續(xù)上漲的可能性還是比較大的，不過(guò)即便是如期上漲，在養(yǎng)老金調(diào)整方法上，預(yù)計(jì)還是會(huì)采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和傾斜調(diào)整三步走的方式來(lái)上漲，單純按照工齡來(lái)調(diào)整，這是不現(xiàn)實(shí)，也是不可行的。