點(diǎn)擊藍(lán)字「養(yǎng)老規(guī)劃羅姐說」關(guān)注我

看到一則消息，令人著實(shí)震驚：武漢大學(xué)現(xiàn)有離退休教職工7424名，其中100歲以上的有7名，90歲以上的有502名，80歲以上的有2029名。這7000多名退休教師，按最少每月1萬元退休金計(jì)算，一個(gè)月也要近8000萬，一年就是近10億。

可以想象呀，國家社保的壓力有多大呀，要多少孩子交社保才能撐起老教師們的幸福晚年生活？

但話又說回來，老教師們也是辛苦奉獻(xiàn)了一輩子，那這些養(yǎng)老金也是應(yīng)該的，對(duì)不對(duì)？

我們來看一位四川60歲退休高級(jí)教師的養(yǎng)老金水平；

這是四川省某機(jī)關(guān)事業(yè)單位高級(jí)教師（職務(wù)職級(jí)“五級(jí)/41級(jí)”對(duì)應(yīng)副高職稱）的養(yǎng)老待遇計(jì)算表。退休者為男性，1964年9月出生，1988年8月參加工作，2024年9月退休，養(yǎng)老金按“新辦法”核算，由四部分構(gòu)成。

新辦法下，養(yǎng)老金分基礎(chǔ)養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、職業(yè)年金：

基礎(chǔ)養(yǎng)老金：以計(jì)發(fā)基數(shù)8321元/月、平均繳費(fèi)指數(shù)1.327、累計(jì)繳費(fèi)年限36.1667年為核心參數(shù)，計(jì)算得3424.73元；

過渡性養(yǎng)老金：針對(duì)視同繳費(fèi)年限26.1667年，對(duì)應(yīng)職齡，結(jié)合計(jì)發(fā)基數(shù)、視同繳費(fèi)指數(shù)1.257、過渡系數(shù)1.4%，核算得3831.67元；

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金：個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額98365.76元÷計(jì)發(fā)月數(shù)139個(gè)月，得707.67元；

職業(yè)年金：職業(yè)年金儲(chǔ)存額129053.08元÷計(jì)發(fā)月數(shù)139個(gè)月，得928.44元。

從政策與數(shù)據(jù)邏輯看，待遇水平高源于四點(diǎn)：

1. 繳費(fèi)年限充足：視同+實(shí)際繳費(fèi)月數(shù)超374個(gè)月（約31年），機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作穩(wěn)定性保障長期連續(xù)繳費(fèi)，為待遇奠基；

2. 繳費(fèi)基數(shù)偏高：平均繳費(fèi)指數(shù)1.327（遠(yuǎn)高于“1”的基準(zhǔn)值），體現(xiàn)高級(jí)教師在職時(shí)工資水平高，繳費(fèi)基數(shù)隨職稱提升，“多繳多得”效應(yīng)顯著；

3. 補(bǔ)充保險(xiǎn)積累厚：職業(yè)年金個(gè)人賬戶超12萬元，長期繳費(fèi)+投資收益疊加，大幅強(qiáng)化補(bǔ)充養(yǎng)老能力；

4. 職務(wù)職級(jí)賦能：“五級(jí)/41級(jí)”的副高職稱對(duì)應(yīng)在職高工資，推高繳費(fèi)基數(shù)與待遇計(jì)算參數(shù)，從源頭提升養(yǎng)老待遇層級(jí)。

綜上，該退休人員因“長繳費(fèi)、高基數(shù)、厚補(bǔ)充、職稱賦能”四重因素疊加，養(yǎng)老金水平處于較高區(qū)間，也體現(xiàn)了機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)“多繳多得、長繳多得”。