近日有阿里員工在同事圈發(fā)帖稱,自己午休被紀委1點半多直接敲門提醒,然后開始巡邏。
該帖子稱:“太恐怖了,來了好幾年,第一次感受到強烈的要求午休一點半開始上班,13:34紀委直接敲門提醒,別休息了,然后一遍又一遍的巡邏。
真搞不清楚現(xiàn)在是兩點上班還是一點半上班啊,也沒有明確說,誰知道?!?/p>
有評論稱“9:30—12:00,13:30—18:00,好幾年了,這有什么好恐怖的?”言外之意,本來就是13:30開始上班。
在8月份,阿里同事圈網(wǎng)友念叨著希望午休能恢復到兩點。
超哥詢問了阿里兩個BU的朋友,一個表示是12點到2點午休,另一個表示沒有規(guī)定具體時間,可見阿里每個BU的午休時間可能不同。
對于上述網(wǎng)友的吐槽,超哥覺得,12點去吃飯,12點半多吃完,還能睡一個小時,時間也夠了吧。
若真是公司層面開始要求員工1點半開始上班,或者本來是1點半上班,只是大家沒有嚴格遵守,代表公司要嚴抓午休時間了,讓公司整體進一步回到“創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)斗狀態(tài)”。
“阿里安全”官方賬號曾在社交平臺發(fā)布阿里人的午休類型,有在臺階松弛躺著型,有運動狂魔練瑜伽型,有繼續(xù)工作型。
那么,其它大廠的午休時間知多少?午休時間是否代表了公司的戰(zhàn)斗狀態(tài)?
網(wǎng)絡(luò)有一張大廠午休時間表,但不算完全準確。
超哥一一詢問了多個大廠員工:
1、字節(jié):沒有特別規(guī)定時間
字節(jié)員工對超哥表示,午休沒有特別規(guī)定時間。
不過據(jù)此前報道,字節(jié)的午休政策也曾發(fā)生調(diào)整,深圳工區(qū)宣布午睡時不得關(guān)燈。
由于辦公室擁擠,北京及深圳工區(qū)開始限制折疊床的使用。主要是避免個人物品占用消防安全通道、公共區(qū)域。
2、百度:彈性時間
3、滴滴:午休時間沒特別要求
4、攜程:午休時間沒特別要求
5、京東:此前午休時間調(diào)整至1小時(12:00至13:00),期間不得熄燈
6、小米:12點—13點半
7、淘天:12點—14點
8、虎鯨文娛:沒規(guī)定具體時間,部門間差異大,能不能帶折疊床分部門
9、比亞迪:午休1個小時,根據(jù)食堂錯峰就餐情況,從11點半到12點半不等。
10、小紅書:沒規(guī)定具體時間
11、360:沒規(guī)定具體時間
12、美團:12點—14點
13、拼多多:沒特別強調(diào)具體時間
14、B站:午休彈性
15、快手:沒有特別要求具體時間
可以看出,多數(shù)公司對午休時間沒有特別嚴格要求,都是彈性時間。有的可以休息1個小時,有的1個半小時,有的2個小時。
個別公司午休時間縮短到1個小時,是對員工效率的要求,也是公司層面回到創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)斗狀態(tài)的要求,算是好事,說明公司要重新激活。1個小時看上去有點緊張,其實時間也勉強算夠了。
這種 “時間壓縮” 本質(zhì)上是企業(yè)對組織效率的一次校準,尤其是在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)進入存量競爭的當下,阿里紀委嚴抓午休時間,更像是一種向全員傳遞 “戰(zhàn)時信號” 的儀式性動作。可能還需要明確下制度、優(yōu)化下配套服務(wù),來降低員工抵觸情緒,要讓員工感受到,公司的行動是為了實現(xiàn)更清晰的目標。
彈性午休政策,也未必會影響企業(yè)市場競爭力。核心差異在于,企業(yè)是否能找到 “休息質(zhì)量” 與 “工作效率” 的平衡點。真正的 “戰(zhàn)斗狀態(tài)”,是建立在合理激勵機制、清晰戰(zhàn)略方向和人性化管理之上的內(nèi)生動力。
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