本文轉(zhuǎn)自：人民網(wǎng)

人民網(wǎng)記者 王海躍

日前，第三屆全國技能大賽落下帷幕，吉林抱得金牌歸，取得2金3銅29個優(yōu)勝獎的優(yōu)異成績。值得關(guān)注的是，本次大賽，吉林不僅實(shí)現(xiàn)了金牌“零”的突破，并以金牌數(shù)、獎牌數(shù)位居?xùn)|北“三省一區(qū)”首位的戰(zhàn)績，完成了歷史性跨越。

參賽選手的奪金時刻，不僅是個人技藝的巔峰展現(xiàn)，更是吉林省多年來系統(tǒng)性構(gòu)建技能人才“引育留用”全鏈條生態(tài)的集中成果展示。這場突破，折射出一條以技能人才驅(qū)動區(qū)域振興的清晰路徑。

厚植沃土，構(gòu)建人才發(fā)展新生態(tài)

金牌，根植于一片肥沃的土壤。吉林省將技能人才建設(shè)視為系統(tǒng)工程，通過多維度協(xié)同發(fā)力，為每一位技能勞動者的成長掃清障礙、搭建平臺。

政策引領(lǐng)，打通職業(yè)發(fā)展“天花板”。針對技能人才長期面臨的“晉升難、待遇低”困境，吉林省以省委、省政府辦公廳名義連續(xù)出臺《關(guān)于促進(jìn)高技能人才成長的若干意見》等重磅文件，并將政策細(xì)化為高技能領(lǐng)軍人才可享受的落戶、安家補(bǔ)貼、子女入學(xué)等實(shí)實(shí)在在的福利。特別是“新八級工”制度的推行，在原有五級基礎(chǔ)上增設(shè)“學(xué)徒工”“特級技師”“首席技師”，為技能人才描繪了一條從入門到頂尖的清晰成長階梯。與此同時，“1+N”技能人才評價體系與全省統(tǒng)一評價管理服務(wù)平臺的建立，確保了技能成長的每一步都公平、透明。

此外，吉林省還以競賽搭建以賽促學(xué)的“高速路”，將技能競賽打造為人才成長的“加速器”，積極探索“以賽代評”模式，讓“參賽—獲獎—晉升—就業(yè)”形成良性循環(huán)。通過舉辦兩屆全省職業(yè)技能競賽，并將企業(yè)職工崗位競賽納入培訓(xùn)補(bǔ)貼范圍，成功在全省掀起了“企業(yè)大練兵、行業(yè)大比武”的熱潮。這一體系已催生54名“全國技術(shù)能手”、847名“吉林省技術(shù)能手”，近2000人通過競賽直接晉升職業(yè)技能等級。更具戰(zhàn)略眼光的是，吉林省通過引進(jìn)世界技能大賽冠軍助力本地院校，實(shí)現(xiàn)了“以高端人才帶教高端技能”的突破，為國賽奪金乃至16名選手進(jìn)入世賽中國集訓(xùn)隊(duì)埋下伏筆。

讓技能人才享有應(yīng)有的榮譽(yù)與社會認(rèn)同，是激發(fā)內(nèi)生動力的關(guān)鍵。吉林省通過高技能人才振興計劃，建設(shè)了111個省級首席技師工作室和55個國家級技能大師工作室，使其成為技術(shù)傳承創(chuàng)新的“孵化器”和“傳幫帶”的核心平臺。涌現(xiàn)出的9名中華技能大獎獲得者、133名全國技術(shù)能手，成為“技能報國”的最佳代言。而“白山松水技能行”品牌宣講活動，則讓這些榜樣走進(jìn)企業(yè)校園，用親身經(jīng)歷扭轉(zhuǎn)社會觀念，引導(dǎo)廣大青年堅信“技能同樣能出彩”。

架設(shè)虹橋，打通人才成長快車道

當(dāng)堅實(shí)的支撐體系與個人的奮斗精神相結(jié)合，便催生了賽場上的輝煌。兩位金牌得主的成長軌跡，完美詮釋了吉林省培養(yǎng)模式的優(yōu)越性。

零售項(xiàng)目金牌選手陳儷夫的成功，是“精準(zhǔn)培養(yǎng)”的典范。她的訓(xùn)練筆記上，密密麻麻記錄著對商品陳列燈光角度、客戶咨詢應(yīng)答話術(shù)等每一個細(xì)節(jié)的反復(fù)推敲。其背后，是賽前針對零售行業(yè)最新標(biāo)準(zhǔn)開展的專項(xiàng)集訓(xùn)，以及與省內(nèi)連鎖商超資深從業(yè)者進(jìn)行的反復(fù)實(shí)操打磨。這種高度貼近市場實(shí)際的“實(shí)戰(zhàn)化”訓(xùn)練，使她能在多模塊考核中全程保持穩(wěn)定領(lǐng)先。

軌道車輛技術(shù)項(xiàng)目金牌選手何曉嫚的突破，則是“產(chǎn)教融合”的勝利。她面對復(fù)雜的車輛故障排查任務(wù)時所展現(xiàn)出的沉著與精準(zhǔn)，源于在中車長客等龍頭企業(yè)實(shí)訓(xùn)平臺上的長期浸淫。在這里，“車間即課堂、師傅即老師”，學(xué)生的學(xué)習(xí)不再局限于書本理論，而是直接對標(biāo)產(chǎn)業(yè)一線的最新技術(shù)與標(biāo)準(zhǔn)。這種“校企協(xié)同”的培養(yǎng)模式，確保了技能人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)需求的無縫對接。

這兩位選手正是從吉林省“省級選拔—集中集訓(xùn)—考核淘汰”的科學(xué)備戰(zhàn)機(jī)制中脫穎而出的代表。該機(jī)制圍繞本省重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，從全省層層篩選出114名選手，并為每個人量身定制集訓(xùn)方案，組建由院校專家和企業(yè)技術(shù)骨干構(gòu)成的教練團(tuán)隊(duì)，最終實(shí)現(xiàn)了歷史性的成績突破。

引領(lǐng)時代，實(shí)現(xiàn)“技能吉林”新跨越

金牌“零的突破”是一個里程碑，但吉林的雄心遠(yuǎn)不止于此。如何將一時的成功轉(zhuǎn)化為持續(xù)的優(yōu)勢，推動技能人才隊(duì)伍從“追趕”邁向“領(lǐng)跑”，已成為新的核心課題。

在推動大賽成果的全面轉(zhuǎn)化方面，吉林省計劃系統(tǒng)梳理本屆大賽的備戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，將“定制化集訓(xùn)”“校企協(xié)同帶教”等成功模式，轉(zhuǎn)化為全省技能人才培養(yǎng)的通用標(biāo)準(zhǔn)。將國賽在軌道車輛技術(shù)、零售服務(wù)等項(xiàng)目上的先進(jìn)技術(shù)規(guī)范和操作要求，融入技工院校的日常課程，讓前沿技能惠及更多學(xué)子。

此外，為從根本上破除“學(xué)技能沒前途”的舊觀念，形成“學(xué)技能、比技能、用技能”的良性社會循環(huán)，吉林省將在職稱評定、崗位晉升、項(xiàng)目支持等方面對優(yōu)秀技能人才給予更大幅度的傾斜，讓金牌選手成為職業(yè)發(fā)展的“標(biāo)桿”。

對于已進(jìn)入第48屆世界技能大賽中國集訓(xùn)隊(duì)的16名吉林選手，吉林省已謀劃成立專項(xiàng)工作專班，協(xié)調(diào)一汽、中車長客等龍頭企業(yè)提供國際水準(zhǔn)的實(shí)訓(xùn)設(shè)備，并邀請世賽專家進(jìn)行針對性指導(dǎo)，為他們沖擊世界技能巔峰、實(shí)現(xiàn)更高層次跨越提供“全方位保障”。

從第三屆全國技能大賽的金牌“零的突破”，到政策體系的協(xié)同支撐，再到未來的長遠(yuǎn)謀劃，吉林省正以技能人才為紐帶，連接產(chǎn)業(yè)發(fā)展與全面振興。隨著政策持續(xù)完善、培養(yǎng)體系逐步優(yōu)化、社會氛圍愈發(fā)濃厚，吉林省必將培養(yǎng)出更多高素質(zhì)技能人才，讓“技能吉林”成為全面振興的亮麗名片，讓“零的突破”真正成為“持續(xù)領(lǐng)跑”的起點(diǎn)。