把好年輕干部黨性鑒別關(guān)

史天根

習(xí)近平總書記指出，“培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是一件大事，關(guān)乎黨的命運、國家的命運、民族的命運、人民的福祉，是百年大計”。把好年輕干部黨性鑒別關(guān)，讓黨性過硬的優(yōu)秀分子脫穎而出、擔(dān)當(dāng)重任，才能有效促進生力軍良性成長。必須以高度的政治責(zé)任感和歷史使命感，做好年輕干部的黨性鑒別工作，用心用情鋪設(shè)成長階梯，鍛造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)男聲r代干部隊伍，為強國建設(shè)、民族復(fù)興偉業(yè)提供堅實保證。

黨性是黨員干部立身、立業(yè)、立言、立德的基石。年輕干部正處于世界觀、人生觀、價值觀形成的關(guān)鍵時期，能否做到對黨忠誠、信念如磐，直接關(guān)系到其政治生命和成長進程。判斷一名年輕干部黨性強不強，首先要看其理想信念是否堅定，重點看他們是否真學(xué)真信馬克思主義基本原理和黨的創(chuàng)新理論，是否能將其內(nèi)化為強大的政治定力和價值準(zhǔn)則，在重大原則問題上是否立場堅定、旗幟鮮明，在大風(fēng)大浪面前能否保持清醒頭腦、站穩(wěn)政治立場。只有理想信念這個“總開關(guān)”擰緊了，年輕干部才能在紛繁復(fù)雜的形勢中不迷航、在艱難險阻面前不退縮。

刀在石上磨，人在事上練。堅強的黨性必須在火熱實踐和風(fēng)險挑戰(zhàn)中反復(fù)砥礪，才能綻放出耀眼光芒。年輕干部黨性強不強，不能只看紙上文字和口頭承諾，更要放到改革發(fā)展的主戰(zhàn)場、維護穩(wěn)定的第一線、服務(wù)群眾的最前沿去淬煉和檢驗，看他們是迎難而上、敢于擔(dān)當(dāng)，還是畏首畏尾、繞道而行？是追求實實在在的業(yè)績，還是熱衷于做表面文章？是具有“功成不必在我”的境界，還是懷有急功近利的心態(tài)？要充分將“看得見、摸得著”的實踐實績作為黨性表現(xiàn)最生動的注腳，量出年輕干部黨性的純度與韌度，督促他們在實干擔(dān)當(dāng)中百煉成鋼。

作風(fēng)問題本質(zhì)上是黨性問題，直接關(guān)系到黨的形象和執(zhí)政根基。年輕干部處于事業(yè)起步期，會面臨諸多誘惑考驗，在此關(guān)鍵時期樹立正確的權(quán)力觀、政績觀、事業(yè)觀，持續(xù)涵養(yǎng)優(yōu)良作風(fēng)，既是履職盡責(zé)的基本要求，也是衡量其黨性的重要標(biāo)尺。黨性鑒別要從作風(fēng)入手，甄別年輕干部是否牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，能否自覺抵制“四風(fēng)”問題的侵蝕，能否在各種“圍獵”和誘惑面前保持清醒、守住紀(jì)律底線。更重要的是，通過黨性鑒別引導(dǎo)年輕干部把“撣思想塵、破心中賊”融入日常、抓在經(jīng)常、落在平常，使其在自我凈化中夯實清白做人、踏實干事、行穩(wěn)致遠的基礎(chǔ)。

黨性的錘煉非一朝一夕之功，而是一個動態(tài)變化、持續(xù)發(fā)展的進程，因此不可能一蹴而就、一勞永逸。要將黨性鑒別貫穿年輕干部成長全過程、全鏈條、各環(huán)節(jié)，實現(xiàn)常態(tài)化管理、長效化運行。要堅持嚴肅規(guī)范黨內(nèi)政治生活，用好批評和自我批評的銳利武器，讓年輕干部在嚴管厚愛中經(jīng)受錘煉，在監(jiān)督引導(dǎo)下健康成長，養(yǎng)成勤于“照鏡子、正衣冠”“洗洗澡、治治病”的政治自覺、思想自覺、行動自覺。要引導(dǎo)年輕干部把加強黨性修養(yǎng)作為終身必修課，不斷增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力，成長為信念堅定、能力過硬、作風(fēng)優(yōu)良、可堪大用的棟梁之材。

作者：史天根

單位：江西省上饒市委組織部

來源：黨建網(wǎng)微平臺

編輯：孫哲