-素材來源：51社保網(wǎng)

近期，多地人社官方發(fā)布利好消息，明確上調社保待遇，具體怎么回事呢？趕緊一起來看看吧～

多地發(fā)文：

上調工傷待遇

1.上海

9月22日，上海市人社局發(fā)布《關于調整本市工傷人員傷殘津貼和生活護理費標準的通知》。

政策全文：https://zc.51shebao.com/detail/838653

明確：

2024年12月31日前發(fā)生工傷且致殘一級至四級工傷人員：

傷殘津貼在2024年享受的標準基礎上調整，其中致殘一級增加56元/月，致殘二級增加51元/月，致殘三級增加48元/月，致殘四級增加45元/月。

調整后的傷殘津貼最低標準為：致殘一級9400元/月，致殘二級8756元/月，致殘三級8230元/月，致殘四級7691元/月。

2024年12月31日前發(fā)生工傷且經(jīng)確認生活不能自理工傷人員：

生活護理費在2024年享受的標準基礎上調整，其中生活完全不能自理工傷人員增加63元/月，生活大部分不能自理工傷人員增加51元/月，生活部分不能自理工傷人員增加38元/月。

調整后的生活護理費標準為：生活完全不能自理6217元/月，生活大部分不能自理4974元/月，生活部分不能自理3731元/月。

2024年12月31日前已按規(guī)定辦理按月領取養(yǎng)老金手續(xù)的致殘一級至四級工傷人員：

按照本通知第一條規(guī)定增加的傷殘津貼低于其2025年基本養(yǎng)老金增加額的，按養(yǎng)老金增加額計發(fā)。

2025年1月1日至12月31日期間發(fā)生工傷且致殘一級至四級的工傷人員：

按《實施辦法》規(guī)定計發(fā)的傷殘津貼低于本通知第一條第二款規(guī)定的最低標準的，按最低標準計發(fā)。

本通知自2025年10月1日起施行，有效期至2027年9月30日。

2.江蘇

9月12日，江蘇人社廳發(fā)布《關于2025年調整工傷保險有關待遇的通知》。

鏈接全文：https://zc.51shebao.com/detail/838846

明確：

傷殘津貼：

傷殘等級為一級至四級工傷職工，在原享受傷殘津貼標準基礎上根據(jù)傷殘等級每人每月分別增加：一級118元，二級109元，三級106元，四級104元。

傷殘等級為五級至六級并已按月享受傷殘津貼的工傷職工，由用人單位按工傷職工調整前月傷殘津貼的2%，且不高于四級工傷職工傷殘津貼月調整額，調整傷殘津貼。

生活護理費：

生活完全、大部分、部分不能自理的護理費在原護理費基礎上，每人每月增長1.34%，且調增后分別不低于4175元/月、3340元/月、2505元/月。

供養(yǎng)親屬撫恤金：

工亡人員供養(yǎng)親屬撫恤金，在原標準基礎上每人每月增加40元。

從2025年1月1日起調整工傷保險定期待遇。

3.浙江

9月，浙江省人社廳發(fā)布《關于調整2025年度工傷保險有關待遇的 通知（征求意見稿）》意見。

鏈接全文：https://zc.51shebao.com/detail/838434

意見重點：

傷殘津貼調整：

（一）調整范圍和對象。全省2024年12月31日前因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，退出工作崗位按月領取傷殘津貼的工傷人員。

（二）調整水平。在原享受傷殘津貼待遇標準基礎上根據(jù)傷殘等級每人每月分別增加：一級124元，二級117元，三級110元，四級103元。

因工死亡人員供養(yǎng)親屬撫恤金待遇調整：

（一）調整范圍和對象。全省2024年12月31日前已按規(guī)定享受因工死亡人員供養(yǎng)親屬撫恤金的人員。

（二）調整水平。因工死亡人員的供養(yǎng)親屬撫恤金每人每月增加40元。調整后，月供養(yǎng)親屬撫恤金總額不得超過2024年度全省非私營單位與私營單位就業(yè)人員加權平均工資。

其他待遇調整：

2024年12月31日前已經(jīng)按規(guī)定辦理退休手續(xù)并享受基本養(yǎng)老保險待遇的一級至四級工傷人員和工傷退休人員，按照 2025 年基本養(yǎng)老金調整的辦法增加養(yǎng)老金，如增加的金額低于相同傷殘級別每人每月傷殘津貼增加金額的，按照相同傷殘級別每人每月傷殘津貼增加金額補足差額。

其中，無法區(qū)分勞動能力鑒定等級的工傷退休人員，按照 2025 年基本養(yǎng)老金調整的辦法增加養(yǎng)老金，如增加的金額低于每人每月110元的，按照每人每月110元的標準補足差額；其他工傷退休人員，按照2025年基本養(yǎng)老金調整的辦法增加養(yǎng)老金，如增加的金額低于每人每月93元的，按照每人每月93元的標準補足差額。

本次意見征集時間：9月17日截止。

4.沈陽

9月，沈陽市社會保險服務服務中心發(fā)布《關于做好工傷保險待遇社會化發(fā)放工作的通知》。

鏈接全文：https://zc.51shebao.com/detail/838512

通知明確：

從9月1日起，沈陽市工傷保險的一次性待遇、定期待遇實行100%社會化發(fā)放。待遇發(fā)放至工傷職工、供養(yǎng)親屬或近親屬共同承諾的社?？ɑ蜚y行卡內。涵蓋我市全部參保單位，超齡兩習人員、新業(yè)態(tài)職業(yè)傷害、先行支付等所有工傷業(yè)務經(jīng)辦類型均在社會化發(fā)放范疇。

對于有法院判決、司法建議、爭議仲裁文書、行政復議決定書等有糾紛爭議的待遇支付，按照以上司法、仲裁、復議類文書執(zhí)行。

明確了：

失業(yè)金上調！

1.安徽

10月14日，安徽省人社廳發(fā)布《關于調整失業(yè)保險金標準的公告》。

鏈接全文：https://zc.51shebao.com/detail/838967

公告重點：

本公告自2025年10月1日起執(zhí)行。

2.西雙版納

10月14日，西雙版納傣族自治州社會保險中心發(fā)布通知明確：

具體如下：

自2025年10月1日起，全省失業(yè)保險金標準統(tǒng)一調整為一類地區(qū)月最低工資標準2170元的90%，即每人每月1953元，較調整前增加90元，所需資金按規(guī)定從失業(yè)保險基金中列支。

鏈接全文：https://zc.51shebao.com/detail/838958

3.威海

10月9日，威海市官方發(fā)布通知明確：

具體如下：

自2025年10月1日起，威海市失業(yè)保險金標準調整為最低工資標準（2300元/月）的90%，即每人每月2160元。

鏈接全文：https://zc.51shebao.com/detail/838971

4.臨沂

9月30日，臨沂市人社局發(fā)布《關于調整失業(yè)保險金標準的通知》。

鏈接全文：https://zc.51shebao.com/detail/838852

具體如下：

本市本級和三區(qū)（蘭山區(qū)、羅莊區(qū)、河東區(qū)）由原來的每人每月1809元調整為1989元，高新區(qū)、沂河新區(qū)參照該標準執(zhí)行；九縣（郯城、蘭陵、沂水、沂南、平邑、費縣、蒙陰、莒南、臨沭）由原來的每人每月1638元調整為1818元，臨港區(qū)參照該標準執(zhí)行。

自2025年10月1日起執(zhí)行。

5.淄博

9月26日，淄博市社會保險事業(yè)中心發(fā)布通知明確上調失業(yè)保險金標準。

鏈接全文：https://zc.51shebao.com/detail/838719

具體如下：

按照《山東省人民政府關于調整全省最低工資標準的通知》（魯政字〔2025〕140號）要求，我市月最低工資標準于10月1日起分別調整為：

張店區(qū)、淄川區(qū)、臨淄區(qū)2400元；

博山區(qū)、周村區(qū)、桓臺縣2210元；

高青縣、沂源縣2020元。

我市將按照調整后最低工資標準的90%同步上調失業(yè)保險金標準。調整后的失業(yè)保險金標準分別為：

張店區(qū)、淄川區(qū)、臨淄區(qū)、高新區(qū)、文昌湖區(qū)、經(jīng)開區(qū)失業(yè)保險金標準由原來每人每月1980元調整為2160元，增加180元；

博山區(qū)、周村區(qū)、桓臺縣由原來每人每月1809元調整為1989元，增加180元；

高青縣、沂源縣由原來每人每月1638元調整為1818元，增加180元。

知識科普：

領失業(yè)金需要單位開證明嗎？

不需要！

根據(jù)《關于進一步推進失業(yè)保險金“暢通領、安全辦”的通知》規(guī)定，經(jīng)辦機構認定失業(yè)人員失業(yè)狀態(tài)時，應通過內部經(jīng)辦信息系統(tǒng)比對及信息共享，核實用人單位已停止為失業(yè)人員繳納社會保險費即可確認，不得要求失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關系證明、失業(yè)登記證明等其他證明材料。

所以經(jīng)辦機構認定失業(yè)人員狀態(tài)時，通過內部經(jīng)辦信息系統(tǒng)比對及信息共享，核實用人單位已停止為失業(yè)人員繳納社會保險費即可確認，不再要求失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關系證明、失業(yè)登記證明等其他證明材料。

申請失業(yè)金的條件是什么？

申請失業(yè)金需要滿足以下條件：

1、繳費要求

失業(yè)前用人單位和本人已繳納失業(yè)保險費滿一年。

2、非自愿失業(yè)

• 勞動合同終止：勞動合同期滿、用人單位被依法宣告破產、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等。

• 被用人單位解除勞動合同：包括試用期間被證明不符合錄用條件、嚴重違反規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損害、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系、被依法追究刑事責任等。

• 用人單位經(jīng)濟性裁員：依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整、生產經(jīng)營發(fā)生嚴重困難、企業(yè)轉產、重大技術革新或經(jīng)營方式調整、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化等。

• 用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同、被用人單位辭退、除名、開除、勞動者單方面解除勞動合同（如用人單位未提供勞動保護、未支付勞動報酬、未繳納社會保險費等）。

• 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

3、已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。