近日，一則來自衡水市第二十中學(xué)的招聘工作人員公告在網(wǎng)絡(luò)上掀起了軒然大波。原本，學(xué)校發(fā)布招聘公告本是再正常不過的事情，在人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的當(dāng)下，各個(gè)單位都會(huì)通過發(fā)布招聘信息來吸納合適的人才，以滿足自身發(fā)展的需求。然而，這則看似普通的招聘公告，卻因其內(nèi)容讓眾多網(wǎng)友驚掉了下巴。

公告中明確提到，學(xué)校實(shí)行全封閉、寄宿制管理模式。在教育領(lǐng)域，全封閉和寄宿制管理并不罕見，許多學(xué)校為了更好地管理學(xué)生，營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍，都會(huì)采用這樣的管理方式。比如一些重點(diǎn)高中，為了讓學(xué)生全身心投入學(xué)習(xí)，減少外界干擾因素，會(huì)實(shí)行全封閉的寄宿制管理，學(xué)生們?cè)趯W(xué)校內(nèi)學(xué)習(xí)、生活，接受統(tǒng)一的作息安排。從學(xué)校的角度來看，這種管理模式有其合理性，它能夠保障學(xué)生的學(xué)習(xí)時(shí)間，提高學(xué)習(xí)效率。所以，單就這一點(diǎn)而言，并沒有引起太大的爭(zhēng)議。

然而，真正讓網(wǎng)友們感到震驚的是公告后續(xù)的內(nèi)容。公告中赫然寫著“全年無休，24 小時(shí)三班倒工作模式”。這一表述著實(shí)讓人瞠目結(jié)舌?！叭隉o休”，這意味著工作人員將沒有法定節(jié)假日，沒有周末休息的時(shí)間，一年 365 天，天天都要堅(jiān)守在工作崗位上。

在現(xiàn)代社會(huì)，勞動(dòng)權(quán)益是受到法律嚴(yán)格保護(hù)的。我國(guó)《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日，并且要依法安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日休假。從勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來看，合理的休息是勞動(dòng)者維持身體健康和工作效率的必要條件。長(zhǎng)期的高強(qiáng)度工作而沒有休息，不僅會(huì)損害勞動(dòng)者的身心健康，還會(huì)導(dǎo)致工作效率下降，進(jìn)而影響整個(gè)單位的運(yùn)營(yíng)和發(fā)展。

放眼整個(gè)社會(huì)，應(yīng)該沒有幾家單位敢如此明目張膽地宣稱全年無休。在企業(yè)界，即使是一些業(yè)務(wù)繁忙的行業(yè)，如快遞物流、餐飲服務(wù)等，也會(huì)根據(jù)員工的工作情況合理安排輪休，以保障員工的基本休息權(quán)利。

而對(duì)于事業(yè)單位來說，其性質(zhì)決定了它更應(yīng)該遵守國(guó)家的法律法規(guī)，起到模范帶頭作用。事業(yè)單位通常是為社會(huì)提供公共服務(wù)的組織，其工作人員的權(quán)益保障更應(yīng)該得到重視。如果連事業(yè)單位都公然違反勞動(dòng)法規(guī)，那將會(huì)給社會(huì)帶來極其負(fù)面的示范效應(yīng)。

勞動(dòng)監(jiān)管部門在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益方面起著至關(guān)重要的作用。一旦發(fā)現(xiàn)用人單位存在違反勞動(dòng)法規(guī)的行為，勞動(dòng)監(jiān)管部門有責(zé)任和義務(wù)進(jìn)行查處。按照正常的程序，當(dāng)這樣一份明顯違反勞動(dòng)法規(guī)的招聘公告出現(xiàn)后，勞動(dòng)監(jiān)管部門很可能會(huì)迅速行動(dòng)起來，拿著查處的文件對(duì)涉事單位進(jìn)行調(diào)查和處理。因?yàn)檫@不僅僅是對(duì)個(gè)別勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯，更是對(duì)整個(gè)勞動(dòng)法律法規(guī)體系的挑戰(zhàn)。

不過，值得注意的是，現(xiàn)在這條引發(fā)眾怒的公告已經(jīng)被刪除了。這一舉措或許是學(xué)校意識(shí)到了公告內(nèi)容的不合理性和違法性，擔(dān)心引發(fā)更大的社會(huì)輿論壓力。但這一事件所反映出的問題卻不容忽視。即使是事業(yè)單位，也不能將員工當(dāng)作不知疲倦的“老黃?！眮硎褂?。人不是機(jī)器，即使是牛，在長(zhǎng)期勞作后也需要休息，以恢復(fù)體力。而人作為有情感、有生理需求的個(gè)體，更需要合理的休息時(shí)間來調(diào)整身心，保持良好的工作狀態(tài)。

這起事件也為其他單位敲響了警鐘。在制定招聘政策和工作制度時(shí)，必須嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī)，充分尊重勞動(dòng)者的權(quán)益。同時(shí)，社會(huì)各界也應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)權(quán)益的關(guān)注和監(jiān)督，讓每一位勞動(dòng)者都能在合法、合理的工作環(huán)境中工作，實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。