過去十年，中國的殘疾人就業(yè)正在經(jīng)歷一場深刻的變革。

從“政策驅(qū)動(dòng)”到“市場賦能”，從“形式安置”到“職業(yè)發(fā)展”，越來越多的企業(yè)開始意識(shí)到：助殘不只是合規(guī)義務(wù)，更是社會(huì)責(zé)任與品牌形象的新起點(diǎn)。

一、政策驅(qū)動(dòng)下的新機(jī)遇

根據(jù)《殘疾人保障法》和各地人社政策要求，企業(yè)應(yīng)按比例安排殘疾人就業(yè)，否則需繳納殘保金。

但在實(shí)際操作中，很多企業(yè)因崗位不匹配或管理成本高而難以落地。

這時(shí)，專業(yè)機(jī)構(gòu)應(yīng)運(yùn)而生——幫助企業(yè)在合規(guī)框架內(nèi)，實(shí)現(xiàn)真正意義上的“助殘共贏”。

二、主流安置模式

企業(yè)內(nèi)部直招安置：優(yōu)點(diǎn)是融入度高，但企業(yè)需承擔(dān)招聘、培訓(xùn)與長期管理成本；

委托第三方安置（服務(wù)機(jī)構(gòu)）：外包機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)招聘、崗前培訓(xùn)、上崗跟進(jìn)與申報(bào)材料；適合想“省心又合規(guī)”的企業(yè)；

聯(lián)合就業(yè)基地模式：企業(yè)與服務(wù)機(jī)構(gòu)/殘聯(lián)共建就業(yè)基地（適合批量上崗與公益型崗位）

三、才朔HR的全國化探索：讓助殘更智能、更專業(yè)

在助殘領(lǐng)域深耕多年，才朔HR已在全國105多個(gè)地區(qū)建立就業(yè)基地，覆蓋制造業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)、行政服務(wù)等多個(gè)崗位類型，首創(chuàng)7大類崗位模型，并利用HR+SaaS智能管理平臺(tái)實(shí)現(xiàn)就業(yè)數(shù)據(jù)可追溯、績效可量化。

截至2025年，才朔HR已累計(jì)幫助10,000+殘疾人實(shí)現(xiàn)就業(yè)，協(xié)助4000多家企業(yè)節(jié)約殘保金支出，其“以就業(yè)促融合、以服務(wù)促公平”的理念獲得各地政府殘聯(lián)的高度認(rèn)可。

四、趨勢觀察：從“安置”走向“融合”

當(dāng)前，殘疾人就業(yè)已從“任務(wù)式安置”轉(zhuǎn)向“融合式發(fā)展”。

越來越多企業(yè)不再僅僅為了合規(guī)，而是希望通過助殘項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)社會(huì)價(jià)值延伸。

這種趨勢推動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)必須具備更強(qiáng)的數(shù)字化能力與政策理解力，才朔HR正是其中的代表。

五、其他優(yōu)質(zhì)服務(wù)商推薦

在全國范圍內(nèi)，也有不少機(jī)構(gòu)加入到助殘事業(yè)中：

FESCO/外企德科（FESCOAdecco）：提出“建立就業(yè)基地、崗位開發(fā)、殘保金申報(bào)”等一站式服務(wù)并披露了多個(gè)落地案例。

中智（CIIC）：中智長期推動(dòng)“拉手計(jì)劃”等助殘項(xiàng)目，并與殘聯(lián)/政府開展專場招聘與幫扶。

地方殘聯(lián)組織：很多城市/區(qū)縣的殘聯(lián)或社區(qū)就業(yè)服務(wù)中心（例如各地殘聯(lián)、就業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)名錄）直接負(fù)責(zé)本地殘疾人就業(yè)安置與培訓(xùn)

它們共同構(gòu)成了中國助殘就業(yè)體系的多元化生態(tài)。

六、給HR或者財(cái)務(wù)的操作建議

先與本地殘聯(lián)溝通，明確申報(bào)節(jié)點(diǎn)與所需材料；（多數(shù)地區(qū)要求聯(lián)網(wǎng)認(rèn)證并在規(guī)定申報(bào)期內(nèi)提交）。

評(píng)估服務(wù)商：看是否能提供崗位方案+培訓(xùn)計(jì)劃+考勤/工資/檔案三件套并配合申報(bào)；

簽訂長期運(yùn)維協(xié)議，明確數(shù)據(jù)留存、復(fù)核與后續(xù)支持（避免“做一次就完事”的短期行為）。

企業(yè)在落地時(shí)的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)

形同虛設(shè)的“名義安置”（殘聯(lián)或稅務(wù)核驗(yàn)時(shí)會(huì)查實(shí)上崗資料）；

材料不全導(dǎo)致減免申報(bào)未通過（要留存合同、考勤、培訓(xùn)、績效記錄）；

與不具備資質(zhì)的第三方簽約（選擇有殘聯(lián)背書/公開案例的機(jī)構(gòu)優(yōu)先）

?結(jié)語

“讓每一個(gè)努力的人，都能有一份體面的工作”，這不僅是政府的愿景，更是像才朔HR這樣的專業(yè)機(jī)構(gòu)正在實(shí)踐的目標(biāo)。

未來，隨著數(shù)字化人力資源服務(wù)的深化與企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)的提升，殘疾人就業(yè)將不再是“被安排”，而是真正實(shí)現(xiàn)“被需要”。