隨著2025年1月1日延遲退休正式落地執(zhí)行，退休相比較于以往有著較大的變化。其中小編將變化主要分成了三類：

第一類是法定退休年齡的延長，男職工從60歲逐步延遲至63歲，原法定退休年齡50歲女職工從50歲逐步延長至55歲，原法定退休年齡55歲女職工從55歲逐步延長至58歲。第二類變化就是最低繳費年限從15年逐步延長至20年，這里最低繳費年限的延長相比較于法定退休年齡從2025年就開始延長下，最低繳費年限在2025年到2029年有著過渡期五年的時間，所以可以看出2030年之前退休最低繳費年限都是15年，到了2030年以后退休或將成為了分水嶺從本質上待遇領取條件將有所改變！

有朋友說法定退休年齡不是從2025年就開始延長，那么為何2025年并不是分水嶺？主要是依據(jù)延遲退休第三點變化，就是根據(jù)《彈性退休暫行辦法》的推出退休有了多種退休時間可以進行選擇，彈性提前，彈性延遲以及 按照改革后的法定退休年齡。相比較于以往正常退休的情況下退休人員只有達到了法定退休年齡繳夠最低繳費年限15年即可辦理退休，所以針對于退休時間的選擇只能是法定退休年齡，但是現(xiàn)在彈性退休之下退休可以進行提前退，延遲退以及正常退三種情況，尤其是提前退休，可以最早按照原法定退休年齡最長不超過3年，所以如果退休人員在延遲退休以后依然按照原法定退休年齡，不超過三年，可以看出男職工60歲延遲至63歲，原法定55歲女職工延遲至58歲，依然選擇原法定退休時間是可以的。

所以綜上分析，退休時間的選擇可以通過彈性退休多種選擇之下依然有可能按照原法定退休年齡進行退休，但是最低繳費年限的延長卻是從本質上的改變。

這里最低繳費年限主要分成三個階段，第一個階段是2030年之前最低繳費年限按照15年退休，到了第二個階段進入到了2030年，待遇領取條件開始有了變化，也就是2030年到2039年之間，在此期間10年的時間通過每過1年的時間增加半年的最低繳費年限，用10年的時間最低繳費年限從15年到20年，最低繳費年限實質上延長了5年的時間。

所以在此期間也就是如果退休人員在2030年到2039年期間退休人員可以通過彈性退休多種退休方式選擇之下，不同的退休選擇，不同的退休時間有著不同的最低繳費年限。所以這里涉及到如果是靈活就業(yè)人員，最低繳費年限較短的人員可以通過合理選擇彈性退休多種選擇下，彈性提前退休越早完成退休最低繳費年限越短。比如該人員是2031年改革后的法定退休你年齡退休，那么如果該人員按照法定年齡退休最低繳費年限就是16年，如果該人員原法定退休年齡是2029年退休那么該人員最低繳費年限就是15年，可以看出2030年將可能是作為分水嶺，將退休人員待遇領取條件有所區(qū)分。

那么第三階段就是在2039年以后退休，目前來看很有可能最低繳費年限將會按照20年執(zhí)行，所以一些最低繳費年限并不長的退休人員想要盡早的完成退休，彈性提前退休是非常不錯的選擇！但是另一方面毋庸置疑的是，延遲退休不僅延長了退休年齡，繼續(xù)繳納保險的情況下繳費年限也會相應增加，多繳多得的激勵原則下肯定會有更高的養(yǎng)老金水平待遇，所以具體怎樣選擇更多的是看退休人員個人，結合自己的實際條件適合自己的才是最好的。