如果領(lǐng)導(dǎo)想要重用你，就會把重要的工作交給你，并給你提供各種資源的支持，可要是領(lǐng)導(dǎo)對你有意見，或者忌憚你的能力，就會排擠你，降低你的重要性，讓你從此頹廢，或者另尋出路。

可以這么說，只要領(lǐng)導(dǎo)對你有意見，就會開始想方設(shè)法排擠你，他們最常用這三招，讓你在不知不覺中無力抵抗，最后只能任由領(lǐng)導(dǎo)擺布。

第一，合理性調(diào)崗

領(lǐng)導(dǎo)最擅長洗牌，他們排擠你，會用極其合理的理由，讓你交出重要工作。比如領(lǐng)導(dǎo)會提出輪崗的倡議，調(diào)整大部分人的工作內(nèi)容，這種提議表面看上去很合理，讓你根本防不勝防，以為這不過是正常的工作輪換，卻沒想到領(lǐng)導(dǎo)會通過輪崗，把你從重要崗位換到很一般的崗位上。

這種招數(shù)厲害就厲害在，領(lǐng)導(dǎo)不會就動你一個人，而是大范圍輪崗，這樣就讓排擠你變成了一個合理性的安排，因為別人能輪崗，難道你就不能輪崗嗎？再者，領(lǐng)導(dǎo)會說，這是讓大家的工作更加全面化，是為了你好，讓你根本就找不到理由不換，最后只能服從領(lǐng)導(dǎo)的安排了。

第二，掐斷對你的支持

為什么有些人干什么都很容易干好，而有些人無論怎么努力，都干不好事？這當(dāng)中除了個人能力以外，領(lǐng)導(dǎo)的支持至關(guān)重要，俗話說得好，有領(lǐng)導(dǎo)的支持，再難的問題也不難，而失去領(lǐng)導(dǎo)的支持，再容易的事也變得困難重重。

領(lǐng)導(dǎo)想要排擠你，會慢慢掐斷對你的支持，尤其是在資源上，領(lǐng)導(dǎo)會找各種的理由不提供給你，這樣你的工作難度就倍增了，以往很容易完成的業(yè)績，現(xiàn)在卻很難完成。領(lǐng)導(dǎo)這樣做，就如同斷了你的糧草，讓你干啥啥不行，業(yè)績出現(xiàn)大滑坡，這樣領(lǐng)導(dǎo)就有了打壓你的借口了。

第三，對你的成績視而不見

其實，領(lǐng)導(dǎo)排擠你會有一個顯著特征，那就是無論你干出多大的成績，領(lǐng)導(dǎo)都像沒有看到一樣，對你的成績視而不見，別人稍微干出點成績，領(lǐng)導(dǎo)夸了又夸。而且不僅于此，你干得再好，領(lǐng)導(dǎo)不僅不表揚(yáng)，不給你應(yīng)得的回報，還雞蛋里挑骨頭，找你的麻煩。

這種做法最容易讓一個有事業(yè)心的人寒心，他們不求領(lǐng)導(dǎo)特別對待，只求公平對待，可是結(jié)果發(fā)現(xiàn)，無論他們怎么努力，怎么做出成績，都始終得不到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，他們的積極性嚴(yán)重受到損害，從此再也不會認(rèn)真對待工作，而這恰恰是領(lǐng)導(dǎo)所希望看到的，他對你排擠也就達(dá)到了目的。