員工因?yàn)樯眢w不適請(qǐng)病假休息，結(jié)果公司發(fā)現(xiàn)病假當(dāng)天微信步數(shù)超1.6萬(wàn)步，認(rèn)為屬于假請(qǐng)假，并將其開(kāi)除。發(fā)生這樣的勞務(wù)糾紛，法律會(huì)怎樣裁決？據(jù)報(bào)道，蘇州市中級(jí)人民法院近期披露了一起典型案例。

據(jù)了解，小陳是江蘇某公司的卷簧工，2019年2月22日，他上班不慎扭傷腰部，后前往醫(yī)院診治。

從2月份到3月底，小陳期間斷斷續(xù)續(xù)返崗工作過(guò)幾天，但因腰部和腳部突發(fā)疼痛，又連續(xù)申請(qǐng)多日病假。

其中，3月18日，小陳返崗當(dāng)天，中午又因腳痛向生產(chǎn)經(jīng)理請(qǐng)病假，后至醫(yī)院就診，并將擬診“右足疼痛”并建議休息一周的診斷證明書(shū)拍照發(fā)給生產(chǎn)經(jīng)理。

到了4月3日，公司向小陳發(fā)送了開(kāi)除通知，通知中將“故意以病假為由騙取休假而曠工”列為辭退理由之一。

突然遭遇辭退的小陳決定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

仲裁委審理后作出裁決，認(rèn)定公司屬于違法解除勞動(dòng)合同，需向小陳支付118779元賠償金。公司不服該裁決結(jié)果，遂向法院提起訴訟。

公司為證明小陳病情虛假，提供了3月18日的監(jiān)控視頻和當(dāng)日微信運(yùn)動(dòng)記錄，視頻顯示小陳是跑步進(jìn)入廠區(qū)，且當(dāng)天微信步數(shù)為16949步。據(jù)此，公司主張小陳右腳正常，不存在生病的事實(shí)。

一審法院審理認(rèn)為：從小陳提供的門(mén)診病歷及其已經(jīng)遞交給公司的診斷證明書(shū)等材料看，小陳因腰痛、右腳痛等就診并休息是事實(shí)，且相關(guān)診斷并非僅有小陳主訴，醫(yī)院亦對(duì)小陳進(jìn)行了腰椎平掃、攝片（骨刺）等檢查。

而影響微信運(yùn)動(dòng)步數(shù)的因素很多，不能以3月18日小陳微信步數(shù)多就推定其右腳正常，當(dāng)日視頻中跑步或步行也無(wú)法得出小陳病情虛假的結(jié)論。公司以此認(rèn)定小陳屬曠工顯然依據(jù)不足。

綜上，一審法院裁決公司與小陳解除勞動(dòng)合同缺乏相應(yīng)的事實(shí)依據(jù)，屬違法解除，應(yīng)支付賠償金118779元。公司不服，提出上訴。二審法院認(rèn)為，一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。故駁回上訴，維持原判。