今年在上海，關(guān)于企業(yè)用工的合同續(xù)簽問題，大家都在談?wù)撘粋€(gè)核心問題：?jiǎn)T工跟上海公司簽了兩次固定期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)在員工提出來要簽無固定期限的，公司能不能說“不”？之前不少人會(huì)認(rèn)為根據(jù)企業(yè)的需求來，但是也有人傳“上海有特殊規(guī)定，企業(yè)不同意續(xù)簽也能終止”，關(guān)于這個(gè)答案，大家現(xiàn)在不用糾結(jié)了—10月24日上海法院給了明確答案。

問題爭(zhēng)議：企業(yè)到底有沒有選擇權(quán)？

這事兒從今年年初就有討論，上海相關(guān)機(jī)構(gòu)也沒給出明確答復(fù)，所以一直有兩種聲音：

一種觀點(diǎn)覺得，就算簽了兩次固定期限合同，只要合同到期，上海公司不想續(xù)簽，還是能以“合同期滿”為由終止，不用非得簽無固定期限；另一種則說，2025年年初上海高院有內(nèi)部口徑，往后企業(yè)沒選擇權(quán)了，員工提了就得簽，不然終止就是違法，得賠2N。

兩種說法吵了大半年，不少HR在實(shí)際操作中很苦惱—生怕自己按“能終止”處理，最后被認(rèn)定違法；按“必須簽”處理，又怕錯(cuò)過所謂的“特殊規(guī)定”。直到10月24日下午，上海高院的一場(chǎng)直播講座，終于對(duì)這件事做了明確的回復(fù)。

法院的回應(yīng)：必須簽，沒的選

這場(chǎng)直播是上海高院搞的《新業(yè)態(tài)用工糾紛的常見問題與合規(guī)管理企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范指引》專題講座，邀請(qǐng)了嘉定法院和松江法院的法官授課，線上同步直播。問答環(huán)節(jié)里，有觀眾直接拋出了這個(gè)核心問題：“上海地區(qū)，簽兩次固定期限合同后員工提無固定，單位必須簽嗎？”

上海高院專題講座現(xiàn)場(chǎng)截圖

嘉定法院的周逸敏法官給出了肯定答復(fù)：這種情況企業(yè)必須簽無固定期限勞動(dòng)合同，不能隨便終止，否則就是違法終止。同時(shí)法官還回應(yīng)了網(wǎng)傳的“上海高院2025年初內(nèi)部口徑”—確認(rèn)了這個(gè)口徑是真的。

這相當(dāng)于給所有上海企業(yè)和員工吃了顆定心丸：之前傳得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的“上海特殊規(guī)定”不存在了，從現(xiàn)在起，全國(guó)在這個(gè)問題上的標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一了——兩次固定期限勞動(dòng)合同到期后，只要員工主動(dòng)提出簽無固定，企業(yè)就沒有單方終止的權(quán)利，必須續(xù)簽。

有哪些需要注意的細(xì)節(jié)點(diǎn)

雖然結(jié)論明確了，但實(shí)操中還有兩點(diǎn)要注意，避免踩坑：

1.員工得“主動(dòng)提”，但不用“提前多久”

法官?zèng)]說員工必須提前30天提，只要在合同到期前或到期時(shí)明確提出要簽無固定就行。但建議員工最好留書面證據(jù)，比如發(fā)郵件、微信消息給HR，寫清楚“本人已簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同”，免得后續(xù)扯皮“沒提過”。

2.違法終止的代價(jià)是“2N賠償”

要是企業(yè)沒理員工的要求，直接終止了合同，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求企業(yè)支付違法終止賠償金——也就是常說的2N（N是工作年限，每滿1年算1個(gè)月工資）。比如員工干了5年，月薪1萬，那2N就是10萬，這個(gè)成本可比續(xù)簽合同高多了。

專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的建議

對(duì)上海企業(yè)來說，現(xiàn)在要做的是調(diào)整續(xù)簽流程：凡是簽過兩次固定期限合同的員工，合同到期前先主動(dòng)確認(rèn)員工的續(xù)簽意愿；如果員工提無固定，就直接走無固定合同的續(xù)簽流程，別再糾結(jié)“能不能不簽”。

對(duì)員工來說，要是自己正好符合“兩次固定+提無固定”的條件，不用怕企業(yè)拒絕，按規(guī)定提出就行；萬一企業(yè)真的終止了合同，記得保留好勞動(dòng)合同、提續(xù)簽的證據(jù)，及時(shí)通過勞動(dòng)仲裁維權(quán)。

其實(shí)這個(gè)規(guī)定不是“為難企業(yè)”，而是更強(qiáng)調(diào)對(duì)勞動(dòng)者穩(wěn)定就業(yè)權(quán)的保護(hù)。對(duì)企業(yè)而言，提前摸清規(guī)則，按合規(guī)流程操作，反而能避免后續(xù)的賠償糾紛，省不少心。畢竟勞動(dòng)用工合規(guī)里，“明確規(guī)則、提前準(zhǔn)備”永遠(yuǎn)是最穩(wěn)妥的做法。