-素材來源：51社保網(wǎng)

在職場這片江湖闖蕩，誰還沒點(diǎn)擔(dān)心被 “炒魷魚” 的小焦慮呢？說到打工人最關(guān)心的知識點(diǎn)，“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”赫然在榜。

最近人社部發(fā)文明確現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，具體怎么回事呢，一起來看看吧～

人社部明確

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

近日，人力資源和社會保障部在其微信公眾號發(fā)布推文：《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么？》。

對以下內(nèi)容做出明確解釋：

• 什么情況下有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

• 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么？

• 不同單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限累計(jì)計(jì)算嗎？

• 應(yīng)在何時支付？

1.什么情況下有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

根據(jù)勞動合同法第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

• 勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

• 用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

• 用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

• 用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

• 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

• 依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；

• 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

• 六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；

• 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

上述所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

3.被安排到新單位，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限累計(jì)計(jì)算嗎？

根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第十條規(guī)定：

• 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。

• 原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計(jì)算勞動者在原用人單位的工作年限。

4.應(yīng)在何時支付？

勞動合同法第五十條規(guī)定：

• 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

• 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式

在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金當(dāng)中，經(jīng)常出現(xiàn)“N、N+1、2N”等說法，這些其實(shí)都是實(shí)踐中約定俗成的一些叫法。以N為例，結(jié)合勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，N是工作年限，用來指代勞動合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式

1、通用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式=S×N

S：指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，且年限最高不超過12年。

勞動者工作年限跨越08年前后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需分段計(jì)算

《勞動合同法》2008年1月1日施行，如果勞動者08年之后入職，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金統(tǒng)一按照《勞動合同法》規(guī)定計(jì)算。

依據(jù)：

· 《勞動合同法》第九十七條 本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；

· 本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?strong>按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

N：按勞動者在本單位工作年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的月平均工資是指勞動者在解除勞動合同前12個月的月實(shí)際平均工資，而不僅僅是勞動合同中約定的基本工資。

2. 根據(jù)過往判例，這些地區(qū)還需要包含加班費(fèi)：杭州、北京、深圳、江蘇；這些地區(qū)不包含加班費(fèi)：四川、上海。

2、代通知金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式=S×N+S（上月工資）×1

N+1：有非錯解除情形的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)發(fā)基數(shù)，如何確定？

7月25日，勞動和社會保障法規(guī)政策?？l(fā)文《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)發(fā)基數(shù)，如何確定？》

文章明確解除或終止勞動合同前12個月的平均工資就是我們本期要討論的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)發(fā)基數(shù)問題。魚小保為大家摘錄部分重點(diǎn)內(nèi)容如下：

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)發(fā)基數(shù)是指應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資？

根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條之規(guī)定，勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。因此，月平均工資應(yīng)按勞動者的應(yīng)發(fā)工資計(jì)量，也就是以未扣除社會保險費(fèi)、稅費(fèi)、公積金等之前的應(yīng)發(fā)工資總額作為計(jì)發(fā)基數(shù)。

二、年終獎是否計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)？

個別地方對此問題出臺了相關(guān)指導(dǎo)意見。例如北京高院在京高法發(fā)〔2024〕534號文中明確，在計(jì)算勞動者解除或終止勞動合同前十二個月平均工資時，勞動者應(yīng)得的年終獎或年終雙薪，計(jì)入工資基數(shù)時應(yīng)按每年十二個月平均分?jǐn)偂?/p>

江蘇省在《江蘇省勞動人事爭議疑難問題研討會紀(jì)要的通知》（蘇勞人仲委〔2017〕1 號）中也明確年終獎、季度獎應(yīng)當(dāng)分?jǐn)傆?jì)算至相應(yīng)的月份，分?jǐn)傆?jì)算后，如果不在勞動合同解除或終止前十二個月內(nèi)的，不宜作為計(jì)發(fā)數(shù)額。

也就是說，年終獎是否計(jì)入補(bǔ)償金基數(shù)需要根據(jù)時間來區(qū)分。因?yàn)橛?jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那?2個月工資統(tǒng)計(jì)周期和年終獎所對應(yīng)獎勵年度的十二個月在實(shí)踐中時間上很有可能是不完全重合的。

所以，年終獎應(yīng)按獎勵對應(yīng)的年度12個月平均分?jǐn)?，分?jǐn)偤笈c計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那?2個月相重合月份的年終獎金額計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)，不屬于離職前12個月的年終獎部分則不計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)。

三、員工福利費(fèi)應(yīng)否計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)？

實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)，不少用人單位經(jīng)常將員工福利費(fèi)（貨幣形式支付）在工資條中列支，那么員工福利費(fèi)應(yīng)否計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)發(fā)基數(shù)呢？

部分傳統(tǒng)意義上的福利費(fèi)，其實(shí)質(zhì)屬于工資總額范疇，應(yīng)當(dāng)計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)發(fā)基數(shù)。

《財政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財務(wù)管理的通知》（財企〔2009〕242號）第二條規(guī)定：“企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經(jīng)實(shí)行貨幣化改革的，按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼或者車改補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)納入職工工資總額，不再納入職工福利費(fèi)管理；尚未實(shí)行貨幣化改革的，企業(yè)發(fā)生的相關(guān)支出作為職工福利費(fèi)管理，但根據(jù)國家有關(guān)企業(yè)住房制度改革政策的統(tǒng)一規(guī)定，不得再為職工購建住房。企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補(bǔ)助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費(fèi)補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)納入工資總額管理?！?/p>

根據(jù)上述規(guī)定，以貨幣形式發(fā)放或支付的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼或者車改補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、節(jié)日補(bǔ)助、午餐費(fèi)補(bǔ)貼等，應(yīng)當(dāng)作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)發(fā)基數(shù)。

2025最新版！ 員工離職形式與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一覽表

近期，國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布了社會平均工資，社平工資跟我們的很多待遇都息息相關(guān)，比如隨著社平工資的變化，像經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)也有了新的變化～