中央定調(diào)，退休新政落地，公務員不能彈性延遲退休，怎么選劃算？

隨著2025年1月1日延遲退休正式落地執(zhí)行，由人社部等三部門齊發(fā)的《彈性退休暫行辦法》退休不同于以往，有了多種退休方式可以進行選擇，也就是彈性提前退休，彈性延遲退休以及按照改革后的法定退休年齡退休。

那么這里針對于公務員人員，包含了公務員、國有企事業(yè)單位工作人員是不能是無法進行彈性延遲退休申請，達到了法定退休年齡應當及時辦理退休，所以可以看出針對于公務員人員在彈性退休暫行辦法中只能選擇法定年齡退休和彈性提前退休！這里針對于公務員人員除了這兩點可以選擇的退休時間以外，根據(jù)《公務員法》第九十三條的內(nèi)容還可以有兩種退休時間可以提前退休進行選擇：

第一種，工作年限滿三十年；第二種距離國家規(guī)定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的。

所以根據(jù)上述兩種情況，第一種情況假如該男公務員20歲參加工作，該人員工作滿30年也就是20+30=50歲該男公務員即可自愿申請?zhí)崆巴诵荨５诙N情況，假設女公務員55歲退休的情況下，距離法定退休年齡不足5年，也就是55-5=50歲該女公務員即可申請?zhí)崆巴诵荨?strong>所以這里可以看出雖然公務員群體在彈性退休暫行辦法中的彈性延遲退休少了一項可以選擇的選項，但是對于提前退休卻有了更多的選擇！

那么我們來看假設該人員是男公務員原法定退休年齡是60歲，改革后的法定退休年齡是62歲，根據(jù)彈性提前退休該人員最早可以按照彈性提前退休，也就是按照原法定退休年齡60歲，可以看出62-60=2年未超過3年所以可以60歲退休，最晚可以62歲退休，如果該人員身為公務員人員，自愿想要提前退休，假設該人員參加工作是22歲，那么該人員最早可以22+30=52歲退休，或者早于法定退休年齡的5年以前也就是62歲-5=57歲，工作年限滿20年也可申請退休，這里整理下該人員最早可以52歲退休，最晚可以62歲退休，年齡跨度為62-52=10年的時間！

那么針對于公務員怎樣選擇更加的劃算呢？

通過養(yǎng)老金多繳多得，長繳多得的激勵原則，更長的繳費年限和更大的年齡對于養(yǎng)老金待遇方面肯定更加的占有優(yōu)勢，養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金，這里繳費年限包含了實際繳費年限和視同繳費年限，作為重要的組成部分，相同條件下繳費年限30年和40年養(yǎng)老金水平肯定會有著較大的差距。

但是另一方面，如果沒有辦理退休期間是沒有養(yǎng)老金待遇的也就是如果52歲退休相比較于62歲退休該人員公務員人員可以多領10年的養(yǎng)老金待遇！假設該人員52歲退休該人員養(yǎng)老金能夠達到5000元的話，那么5000元*12個月*10年=600000元，這是60萬，這并不是一筆小數(shù)目，在一些地區(qū)60萬甚至可以買上一所房子，有多少人終其一生都賺不到60萬，又有多少人能夠有60萬的存款，可能少之又少！所以對于退休年齡的選擇絕對不是越晚越好，當然也并不是越早越好，小編覺得彈性退休暫行辦法退休的目的就是適用性于每個人，每個人只有適合自己的才是最好的，畢竟退休時間跨度長達10年之久，只有充分考慮了自己的工作情況崗位情況，身體以及家里情況下，做出選擇才是最好的，