封面新聞記者 宋瀟

近日，國家稅務總局貴陽市觀山湖區(qū)稅務局在貴州日報刊登了一則《辭退公告》，曹某因連續(xù)曠工超過15個工作日被辭退。公告內(nèi)容顯示，“曹某：根據(jù)《中華人民共和國公務員法》及《公務員辭退規(guī)定》，因你連續(xù)曠工超過15個工作日，經(jīng)研究決定，對你作出辭退處理。因無法聯(lián)系到你本人，現(xiàn)依法向你公告送達辭退公務員通知書，請你見到公告后，立即與單位聯(lián)系，配合辦理相關辭退手續(xù)及辭退費事宜。自公告之日起60日內(nèi)，逾期未到本單位領取辭退公務員通知書的，即視為送達。如對辭退決定不服，可以自通知書送達之日起30日內(nèi)申請復核或者提起申訴。”

10月30日，記者聯(lián)系到國家稅務總局貴陽市觀山湖區(qū)稅務局辦公室，一名工作人員回復稱，此事需要得到上級單位準許才能統(tǒng)一回復，目前暫不能告知具體情況。

記者梳理發(fā)現(xiàn)，類似登報辭退公務員的案例在全國并非首例。在今年10月16日，湖南永州零陵區(qū)委組織部（區(qū)公務員局）發(fā)布一份《辭退公告》，因連續(xù)曠工15個工作日，永州2名公務員被登報辭退。

有網(wǎng)友好奇，哪些情況符合辭退公務員的法定情形？根據(jù)《中華人民共和國公務員法》及相關規(guī)定，辭退公務員是一項嚴肅的工作，必須符合法定情形并履行嚴格的程序。根據(jù)《中華人民共和國公務員法》第八十八條，公務員若出現(xiàn)以下五種情況之一，機關便有權將其辭退：曠工或逾期不歸：連續(xù)曠工超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天。考核不稱職：在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職。不勝任工作：不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排。拒絕合理調(diào)整：因所在機關調(diào)整、撤銷、合并或縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排。不履行義務：不承擔義務，不遵守紀律，經(jīng)教育仍無轉變，不適合繼續(xù)在機關工作。

而辭退公務員仍然有法定程序。有律師告訴記者，當公務員連續(xù)曠工超過15個工作日，單位即有權啟動辭退程序，登報是合法送達方式：在無法聯(lián)系到當事人時，登報告示是法定且必要的送達步驟，目的是保障程序正義。