中央定調(diào)！退休新規(guī)實施，有人說2025年退休的人更有福，為什么？

2025年轉(zhuǎn)眼還有兩個月就要過去了，時間過的很快，今年養(yǎng)老金調(diào)整與彈性退休雙重利好落地，2025年的退休人員迎來很大的的政策紅利，注定將在中國退休保障史上留下濃墨重彩的一筆。隨著中央對退休政策進(jìn)行關(guān)鍵性定調(diào)，一系列新規(guī)開始實施，新一輪養(yǎng)老金調(diào)整全面落地，更具彈性的退休政策正式啟航，這時有人可能要問：在2025年告別職場的退休者，為何更有福氣呢？今天小編和大家一起來探討一下。

首先第一個就是，2025年中國的退休制度迎來歷史性變革。今年1月1日起，彈性退休政策正式實施，為勞動者提供了更多選擇空間，2025年也成為了中國退休政策的重要分水嶺。

今年年初，漸進(jìn)式延遲法定退休年齡改革開始啟動，計劃用15年時間，逐步將男職工的法定退休年齡從原60周歲延遲到63周歲，將女職工的退休年齡從原50周歲、55周歲分別延遲到55周歲、58周歲。與此同時，彈性退休制度正式登場，改變了實行幾十年的退休模式。根據(jù)《實施彈性退休制度暫行辦法》，職工可以自愿選擇提前或延遲退休，提前時間距法定退休年齡最長不超過3年，彈性退休制度賦予了勞動者前所未有的選擇權(quán)。

可以說，過去退休是一個硬性的節(jié)點，只要到了法定年齡就會離開工作崗位領(lǐng)取養(yǎng)老金，而新政策實施后，職工的退休年齡從一個點擴展為一個區(qū)間，根據(jù)新的規(guī)定，職工達(dá)到國家規(guī)定的按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費年限，可以自愿選擇彈性提前退休，提前時間距法定退休年齡最長不超過3年，且退休年齡不得低于女職50周歲、55周歲及男職工60周歲的原法定退休年齡，同時，職工達(dá)到法定退休年齡時，與所在單位協(xié)商一致，可以彈性延退退休，延遲時間距法定退休年齡最長不超過3年。這種彈性設(shè)計考慮了不同職業(yè)、不同健康狀況、不同家庭情況的勞動者多元化需求，體現(xiàn)了對個人意愿的尊重。

其次另一方面是2025年基本養(yǎng)老金調(diào)整也已經(jīng)落地，這是國家自2005年以來連續(xù)第21年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金，全國各地陸續(xù)公布2025年退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整方案，總體調(diào)整水平為2024年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的2%，而全國各省市也已陸續(xù)出臺具體的養(yǎng)老金調(diào)整方案，雖然整體框架一致，但具體標(biāo)準(zhǔn)各具特色。

2025年養(yǎng)老金調(diào)整延續(xù)了近年來向中低收入群體傾斜的政策導(dǎo)向，國家確定的2%總體調(diào)整比例，與2024年全國城市居民消費價格指數(shù)（CPI）0.2%的漲幅和城鎮(zhèn)非私營單位從業(yè)人員月平均工資2.8%的增幅基本適配，而且我國的養(yǎng)老金調(diào)整采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的調(diào)整方式，其一定額調(diào)整是同一地區(qū)各類退休人員統(tǒng)一增加相同金額，體現(xiàn)公平性；其二掛鉤調(diào)整與退休人員繳費年限和基本養(yǎng)老金水平掛鉤，體現(xiàn)“多繳多得”、“長繳多得”的激勵機制；其三適當(dāng)傾斜則是對高齡退休人員和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休人員等群體的特殊關(guān)懷，按照這樣的調(diào)整辦法，養(yǎng)老金水平較低的退休人員，實際調(diào)整幅度會高一些，有效縮小了退休人員之間的收入差距。

所以2025年退休人員享有的“福氣”不僅來自養(yǎng)老金數(shù)額的增加，更源于自主選擇權(quán)的獲得，彈性退休制度讓勞動者可以根據(jù)自身健康狀況、家庭情況、職業(yè)特點和個人意愿，在一定的年齡范圍內(nèi)自主選擇退休時間，更好地規(guī)劃晚年生活，而基本養(yǎng)老金調(diào)整不僅惠及退休人員，還將為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展帶來更多效益，通過增加退休人員收入，直接刺激消費；通過強化養(yǎng)老保障，減輕在職人員的后顧之憂，從而形成良性經(jīng)濟(jì)社會循環(huán)，這樣的雙重福利，更讓2025年的退休人員成為政策變革中的“有福之人”。