本文來源：蔚青學(xué)者說

近日，一則喀什大學(xué)的招聘信息引發(fā)關(guān)注：編制到人、無非升即走、兩年副教授待遇、配偶工作可解決、科研經(jīng)費(fèi)加安家費(fèi)加住房加生活補(bǔ)貼總額達(dá) 140 萬。

然而，與優(yōu)厚條件形成鮮明對比的，卻是博士生們的應(yīng)者寥寥與猶豫不決。

圖源：網(wǎng)絡(luò)

與此同時，東部高校的招聘現(xiàn)場卻人滿為患：部分高校的招聘門檻水漲船高，簡歷甚至需校長親自篩選，競爭激烈程度可謂是「百里挑一」。

一邊是「敞開懷」的優(yōu)厚待遇，一邊是「擠破頭」的激烈競爭，博士們的選擇，為何依然如此艱難？

有編有錢，難換博士東流？

細(xì)讀喀什大學(xué)的招聘公告，其誠意與迫切感躍然紙上。學(xué)校為不同層次人才量身定制了引進(jìn)政策：

學(xué)術(shù)骨干

可享受 20-65 萬元安家費(fèi)，10-105 萬元生活津貼；

則根據(jù)層次劃分，享受 3-45 萬元不等的安家費(fèi)，8 年服務(wù)期還可獲得 55 萬元住房補(bǔ)助。

圖源：喀什大學(xué)

更引人注目的是那些打破常規(guī)的優(yōu)惠條款 —— 編制直接到人，不采用「非升即走」機(jī)制；新入職博士可直接享受兩年副教授待遇；評職稱博士成果可認(rèn)定；甚至配偶工作問題也納入解決范圍。

喀什大學(xué)的做法并非孤例。在廣袤的西部地區(qū)，眾多高校紛紛拿出「真金白銀」參與人才爭奪。除少數(shù) 211 高校外，大多數(shù)西部院校對博士人才幾乎是「敞開懷抱」。

實(shí)際上，這種看似「慷慨」的背后，是西部高校長期面臨的人才困境。在高等教育競爭日益激烈的今天，西部高校既要應(yīng)對「雙一流」建設(shè)的壓力，又要解決本地高素質(zhì)師資嚴(yán)重不足的現(xiàn)實(shí)問題。優(yōu)厚待遇成為他們打破地域劣勢，吸引人才的不得已之舉。

然而，豐厚的待遇并未如期引來蜂擁而至的應(yīng)聘者。網(wǎng)絡(luò)上的討論揭示了博士們的深層顧慮。

「去喀什工作生活，就如同許多在北上廣打拼半輩子的人計劃退休后去東北養(yǎng)老 —— 想象很美好，實(shí)踐卻困難重重。」這條評論道出了許多人的心聲。

選擇西部意味著全方位的生活重構(gòu)，需要放棄原有的社交圈子和生活方式，面對與家人相隔千里的現(xiàn)實(shí)。

「每次返鄉(xiāng)光機(jī)票就要 3000 元起」，這種持續(xù)的情感與經(jīng)濟(jì)成本不容小覷。

圖源：小紅書

此外，還有關(guān)乎職業(yè)發(fā)展與社會資源可獲得性的憂慮。有網(wǎng)友坦言：

「選擇新疆，就意味著遠(yuǎn)離長三角、珠三角和北京這三大經(jīng)濟(jì)與社會活力的源頭，可能會錯失許多發(fā)展機(jī)遇，包括額外的收入渠道、文化娛樂的享受以及接觸最新產(chǎn)品與品牌的機(jī)會?！?/blockquote>

東西部在這些「軟實(shí)力」上的差距，往往不是單純的薪資待遇所能彌補(bǔ)的。

還有人對西部工作的長期穩(wěn)定性心存疑慮：

「西部省份多依賴財政轉(zhuǎn)移支付，這種補(bǔ)貼模式能持續(xù)多久？若補(bǔ)貼政策調(diào)整，現(xiàn)有待遇能否維持？」

加之安家費(fèi)通常與嚴(yán)格的考核掛鉤，

「若考核不通過，需要全額退還，風(fēng)險不小?！?/blockquote>

「想去的可以先把美團(tuán)定位改了然后看看吃不吃得慣」「去干燥地區(qū)，鼻子不舒服，能不能適應(yīng)？適應(yīng)之后會不會有慢性??？」……

圖源：小紅書

生活與飲食習(xí)慣差異、個人健康適應(yīng)性問題等因素，以及「將個人命運(yùn)與西部深度綁定」的長期承諾，都讓博士們對西部望而卻步。

這些現(xiàn)實(shí)考量共同構(gòu)成了一道無形屏障，削弱了西部優(yōu)厚待遇的吸引力。

孔雀何以向西飛？

放眼全國，博士就業(yè)市場正呈現(xiàn)出明顯的兩極分化：一端是東部高校人滿為患、門檻攀高，另一端是西部高校求賢若渴、應(yīng)者寥寥。

這幅「冰火兩重天」的圖景，既是區(qū)域發(fā)展不平衡的直接體現(xiàn)，也是人才理性流動下的必然結(jié)果。

圖源：小紅書

然而，換個視角看，在東部高校普遍推行「非升即走」、競爭日趨白熱化的背景下，西部高校提供的穩(wěn)定編制和優(yōu)厚待遇，實(shí)則提供了一個寶貴的「價值洼地」。

尤其對那些不擅長在激烈競爭中拼殺、研究方向與西部特色資源（如生態(tài)、地質(zhì)、民族文化等）高度契合，或更追求工作與生活平衡的博士而言，西部或許正是一片能夠安心扎根、施展才華的新天地。

圖源：小紅書

但反觀西部高校的人才戰(zhàn)略，其本身也存在值得反思之處。長期以來，陷入「孔雀東南飛」窘境的西部高校，往往將希望寄托于批量引進(jìn)東部名校博士，試圖借此快速提升師資隊(duì)伍。

這種做法卻容易陷入一個誤區(qū)：

一味提高招聘門檻，卻忽視了自身實(shí)際需求與本校人才培養(yǎng)。

西部高校要真正破解引才困局，或許需要一場根本性的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)向。與其盲目跟風(fēng)拔高招聘條件，不如更注重人才的潛力與崗位適配性，同時加大對本土人才的培養(yǎng)力度，為他們創(chuàng)造更多發(fā)展機(jī)會。

此外，西部高校應(yīng)當(dāng)立足區(qū)域特色，打造差異化競爭優(yōu)勢，在某些特定領(lǐng)域形成學(xué)術(shù)高地，從而增強(qiáng)對特定方向人才的吸引力。

對博士個人而言，選擇東部還是西部，應(yīng)當(dāng)基于對自身?xiàng)l件、學(xué)術(shù)方向和生活期望的清晰認(rèn)知。

選擇東部，意味著擁抱更多的機(jī)遇、資源與不確定性，接受高強(qiáng)度競爭的洗禮；選擇西部，則意味著選擇一種不同的生活節(jié)奏與發(fā)展路徑，需要評估自己能否適應(yīng)相對單純的環(huán)境與長線的投入。

在東部的激烈內(nèi)卷中，博士們需要自問：

一張教職入場券，是否值得付出全部的生活？

而在西部的廣闊機(jī)遇前，他們也需要衡量：

自己是否具備開拓者的心態(tài)，能否真正融入并扎根于這片土地。

展望未來，東西部高校的人才流動需要更加理性的引導(dǎo)。對于教育主管部門而言，應(yīng)當(dāng)通過政策調(diào)控，促進(jìn)人才資源的合理分布；對于高校而言，無論是東部還是西部，都需要思考如何營造更有利于人才發(fā)展的環(huán)境；對于博士個人而言，則需要打破思維定式，基于長遠(yuǎn)發(fā)展做出選擇。

當(dāng)東部的「內(nèi)卷」已成為一代學(xué)者的集體焦慮，西部的「寬廣」正靜待真正的開拓者。而西部高校也需要回答一個更深層的問題：除了物質(zhì)條件，我們能否創(chuàng)造出足以讓人才安心留下、持續(xù)發(fā)展的學(xué)術(shù)價值與事業(yè)平臺？

這，才是實(shí)現(xiàn)東西部高等教育均衡發(fā)展的最終答案。

學(xué)術(shù)路漫漫，普通人攀爬學(xué)術(shù)階梯，注定是一場充滿不確定性的冒險 ……

不少博士畢業(yè)進(jìn)高校，入職前以為自己手握令人心動的 offer，入職后發(fā)現(xiàn)自己是身兼多職、日日委屈憋悶的 joker。

不少高校教師老老實(shí)實(shí)服服帖帖地勤懇工作，到頭來待遇降檔，崗位內(nèi)卷，學(xué)術(shù)江湖，名利紛擾。向往的學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)，可能是草臺班子；傾慕的象牙寶塔，可能是績效機(jī)器；人前體面的大學(xué)老師，可能是計件牛馬 …… 到底哪里才是光明大道？

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