來源：環(huán)球網(wǎng)

近日，四川省人民醫(yī)院川東醫(yī)院·達州市第一人民醫(yī)院召開第一屆職工代表大會第一次會議。此次會議不僅是該院民主政治建設(shè)進程中的一座里程碑，更是一次集思廣益、凝聚發(fā)展共識的動員會。來自該院臨床、科研、管理及后勤服務(wù)等一線崗位的職工代表們齊聚一堂，以高度的主人翁精神，共同為醫(yī)院未來發(fā)展錨定方向、謀劃路徑，開啟了醫(yī)院現(xiàn)代化治理的新篇章。

制度筑基：民主管理邁入規(guī)范化新階段

會議組織嚴謹、程序規(guī)范，充分體現(xiàn)了民主、團結(jié)、求實、奮進的氛圍。大會審議并一致通過了《達州市第一人民醫(yī)院2025年績效分配方案（草案）》《達州市第一人民醫(yī)院第一屆職工代表大會提案審查工作實施細則》。這些制度的建立與完善，為醫(yī)院構(gòu)建科學(xué)化、規(guī)范化的現(xiàn)代管理體系奠定了堅實的根基，彰顯了醫(yī)院依靠職工辦院、推進治理能力現(xiàn)代化的堅定決心。

“這次職代會讓我們一線醫(yī)務(wù)人員真正感受到了話語權(quán)的分量。”一位來自該院急診科的職工代表表示，“績效分配方案充分聽取了我們的意見建議，更加注重向臨床一線和關(guān)鍵崗位傾斜，激發(fā)了大家的工作熱情。”

民聲回響：“關(guān)鍵小事”凝聚發(fā)展合力

本次職代會的一個鮮明特色是，代表提案緊密圍繞提升職工幸福感與歸屬感，從“舌尖上的幸福”到“身邊的健身房”，再到解決后顧之憂的“親子關(guān)懷”機制，提案內(nèi)容具體而微，直指職工關(guān)心的“關(guān)鍵小事”。這些飽含溫度的建議，經(jīng)由提案工作組規(guī)范審查、立案，將迅速進入辦理流程。

據(jù)了解，該院已經(jīng)建立了提案落實督辦機制，實行“臺賬式管理、銷號制落實”，確保職工心聲“件件有著落、事事有回音”，切實將職工的合理化建議轉(zhuǎn)化為改進工作、推動發(fā)展的具體舉措，積極回應(yīng)職工關(guān)切，提升職工的獲得感和幸福感。

凝聚共識：擘畫高質(zhì)量發(fā)展新藍圖

站在新的歷史起點，本次職代會的成功召開，極大地激發(fā)了全院職工投身醫(yī)院建設(shè)的積極性與創(chuàng)造性。會議凝聚起的廣泛共識，正轉(zhuǎn)化為推動醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展的強大內(nèi)生動力。與會代表圍繞醫(yī)院學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)、技術(shù)創(chuàng)新等議題展開了熱烈討論，提出了許多具有建設(shè)性的意見建議。

“我們將以此次職代會為新的起點，進一步健全民主管理制度，凝聚全體職工的智慧和力量，共同書寫醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展的新篇章，為區(qū)域醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展貢獻更大力量?！痹撛合嚓P(guān)負責(zé)人表示，展望未來，全院職工將繼續(xù)秉持“人民至上、生命至上”的宗旨，在提升醫(yī)療技術(shù)、優(yōu)化服務(wù)模式、強化學(xué)科建設(shè)上協(xié)同發(fā)力。

此次職代會的成功召開，標志著四川省人民醫(yī)院川東醫(yī)院·達州市第一人民醫(yī)院在推進民主管理、凝聚發(fā)展共識方面邁出了堅實步伐，為醫(yī)院在新時代實現(xiàn)更高質(zhì)量發(fā)展注入了強勁動力。（陳哨兵）