通訊員 馬廷威

“感謝法官，這幾個月愁得睡不著，現(xiàn)在總算能安心等工資了！”在長春市綠園區(qū)綜治中心的速裁法庭內(nèi)，多名校車司機緊握著法官的手，連連道謝。一場牽動數(shù)十個家庭的欠薪糾紛，在法官前后四輪的耐心調(diào)解下，終于塵埃落定，畫上圓滿句號。

本案的原告系某校車公司的47名勞動者，他們從每日清晨5點開始工作，直至深夜將最后一名學生安全送達后才能下班。盡管工作辛苦、收入不高，但這是他們維系家庭生計的唯一依靠。然而，自2024年11月起，該校車公司以“資金周轉(zhuǎn)困難”為由拖欠工資，后期甚至回避溝通。截至2025年初，已累計拖欠3個月工資及寒假補貼。

“我們大多是從農(nóng)村出來打工的，家里有老有小，工資發(fā)不出來，日子真過不下去了?！迸c公司多次協(xié)商無果后，47名勞動者選擇來到綠園區(qū)綜治中心尋求法律幫助。

為及時回應(yīng)勞動者們的急切訴求，長春市綠園區(qū)人民法院派駐綜治中心的兩名速裁法官第一時間介入處理。首次開庭時，雙方爭執(zhí)不下：勞動者們情緒激動，手持考勤與工資記錄，質(zhì)問公司為何“惡意欠薪”；公司方則訴苦稱經(jīng)營困難，暫時無力支付全部欠薪。眼看雙方矛盾已進入白熱化，法官果斷決定休庭，另尋化解之道。

“此案若簡單‘一判了之’，可能進一步激化矛盾，導致‘案結(jié)事不了’，既無法及時保障勞動者權(quán)益，也不利于企業(yè)后續(xù)經(jīng)營?！泵鎸┚?，法官決定采取“背對背”調(diào)解方式，為雙方創(chuàng)造冷靜溝通的空間。

此后的一個月里，法官當起了“中間人”。一方面，多次走訪校車公司，協(xié)助其梳理財務(wù)狀況與可變現(xiàn)資產(chǎn)，核實其實際償付能力，并向企業(yè)負責人釋明拖欠工資的法律后果和社會影響，引導其樹立誠信履約意識；另一方面，面對情緒焦慮的勞動者們，法官耐心安撫情緒，詳細講解法律程序與調(diào)解優(yōu)勢，引導其理性看待企業(yè)暫時的經(jīng)營困難。在法官一句句推心置腹的話語中，雙方的對立情緒逐漸消融。

最終，歷經(jīng)四輪細致調(diào)解，雙方達成一致意見：校車公司制定了詳細的還款計劃，承諾年底前結(jié)清所有拖欠工資及假期補貼；勞動者們表示予以諒解，同意放棄部分逾期利息。簽訂調(diào)解書時，現(xiàn)場氣氛已明顯緩和，公司負責人主動向勞動者們致歉：“之前是我們沒處理好，這次肯定說到做到?！眲趧诱邆円猜冻隽司眠`的笑容：“咱們這個法庭真管用，實實在在幫老百姓解決了問題。”

“這就是綜治中心速裁法庭的作用?！狈ü僬f道，“扎根在老百姓身邊，用最實在的辦法化解糾紛，讓大家不用跑遠路、不用費太多勁，就能把事兒解決?！?/p>

這場歷時數(shù)月的欠薪糾紛，在法官的耐心調(diào)解下畫上了圓滿句號。不僅守住了勞動者的“錢袋子”，也為企業(yè)的良性發(fā)展留有余地，真正實現(xiàn)了法律效果與社會效果的雙贏。未來，綠園法院將始終以“如我在訴”的服務(wù)理念，聚焦人民群眾急難愁盼問題，以更溫情、高效的司法服務(wù)化解矛盾、定分止爭，為維護轄區(qū)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定、護航民生福祉筑牢司法屏障。

初審：劉巖
復審：韓蕊
終審：謝剛