#11月·每日幸運(yùn)簽#

11 月 6 日，在第八屆虹橋國際經(jīng)濟(jì)論壇的相關(guān)分論壇上，上海交通大學(xué)安泰經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院特聘教授陸銘提出，中國人的工作時間太長，“十五五” 期間應(yīng)該優(yōu)化假期，適當(dāng)延長部分假期，同時靈活安排休假方式。他還提到，要是必須加班就該給足加班費(fèi)，這樣才能讓大家有時間消費(fèi)。

其實(shí)國家早就有相關(guān)政策導(dǎo)向，發(fā)改委之前就說過要強(qiáng)化監(jiān)督落實(shí)帶薪年休假，不能違法延長工作時間，還鼓勵彈性錯峰休假和設(shè)置中小學(xué)春秋假。人社部今年 1 月也調(diào)整了職工工作時間折算標(biāo)準(zhǔn)，全體公民法定節(jié)假日已經(jīng)從 11 天增加到 13 天，但實(shí)際中很多人還是難享受到完整的假期。

陸銘的說法很快引發(fā)熱議，網(wǎng)友們的反饋戳中了很多人的現(xiàn)實(shí)困境。有人認(rèn)為這是空頭理論，根本不了解實(shí)際情況，“有些單位就算給休假，員工也不敢休，怕被別人趕超，最后丟了飯碗”。還有人點(diǎn)出核心問題，覺得根源是競爭太激烈，人口多導(dǎo)致內(nèi)卷嚴(yán)重，“政策頂多緩解一下，解決不了根本問題，只能說這個歷史階段的人都辛苦了”。

更多人關(guān)注到中小企業(yè)的現(xiàn)狀，這類企業(yè)人員少、利潤薄，技術(shù)設(shè)備也相對落后，只能靠增加工作時間來保證利潤。很多中小企業(yè)實(shí)行計件工資，表面上不強(qiáng)迫加班，但員工想要拿到滿意的工資，就不得不主動延長工作時間。有數(shù)據(jù)顯示，計件制在民營企業(yè)里很普遍，這種模式能讓企業(yè)快速提升產(chǎn)量，還能降低管理成本，但也讓員工陷入 “多勞多得、不勞少得” 的被動加班中。

不過計件制也存在不少問題，有些工廠因為員工追求產(chǎn)量忽視質(zhì)量，返工率明顯上升，設(shè)備也因為超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)加速老化。而且長期重復(fù)勞動會讓員工難以提升技能，企業(yè)也容易陷入發(fā)展瓶頸。

有觀點(diǎn)認(rèn)為，優(yōu)化假期不只是增加天數(shù)，更要解決落實(shí)難的問題。對于中小企業(yè)，不能只靠政策強(qiáng)制，還需要引導(dǎo)企業(yè)升級技術(shù)、優(yōu)化管理，減少對人工時長的依賴。網(wǎng)友的顧慮反映出職場競爭環(huán)境的問題，只有完善勞動保障監(jiān)督，讓員工休假沒有后顧之憂，同時推動企業(yè)轉(zhuǎn)型，才能真正減少無效加班。

這件事之所以能引發(fā)廣泛共鳴，是因為加班太多已經(jīng)成為很多人的常態(tài)。陸銘的建議不是單純的 “多放假”，而是點(diǎn)出了工作與生活平衡的核心矛盾。政策層面的調(diào)整是基礎(chǔ)，但更需要社會各界的共同努力。企業(yè)要摒棄粗放的經(jīng)營模式，社會要營造合理休息的氛圍，監(jiān)管部門要加強(qiáng)勞動權(quán)益保護(hù)，這樣才能讓 “多放假” 從口號變成現(xiàn)實(shí)，讓人們既能安心工作，也能有時間享受生活。