在山西找工作，避不開的一個(gè)坑就是“7天無薪試崗”！真的是讓很多打工人敢怒不敢言。

由于這兩年整體經(jīng)濟(jì)環(huán)境不太好，不少企業(yè)都堅(jiān)持不下去關(guān)門大吉。再加上每年都有大量的大學(xué)畢業(yè)生涌入社會(huì)，所以導(dǎo)致就業(yè)環(huán)境很差。

也就是在這種情況下，山西的不少中小老板們亮出了自己的獠牙。（當(dāng)然，其他省份或地區(qū)可能也存在這種情況，但博主主要生活工作在山西區(qū)域，所以便以山西省的就業(yè)環(huán)境為例）

按照國家法律的規(guī)定，全職員工在入職一家公司后，分試用期和轉(zhuǎn)正兩個(gè)階段。根據(jù)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間來決定試用期的長短：

1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的：試用期不得超過一個(gè)月

2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的：試用期不得超過兩個(gè)月

3、三年以上固定期限或無固定期限的勞動(dòng)合同：試用期不得超過六個(gè)月

也就是說：中國法律上壓根沒有“試崗期”一說！偏偏山西的許多中小公司都有這項(xiàng)制度，甚至一些大公司也暗中默許。

根據(jù)這項(xiàng)“7天試崗制度”的規(guī)定：試崗7天時(shí)間內(nèi)沒有工資，如果你通過7天試崗，進(jìn)入試用期，會(huì)給你將這7天的工資算進(jìn)去。但如果你沒有通過試崗，那不好意思，你就免費(fèi)做了7天的勞動(dòng)力。

而有許多無良的老板或公司領(lǐng)導(dǎo)，偏偏喜歡來卡這個(gè)bug。在這7天中他們不會(huì)給你任何幫助，卻會(huì)給你安排很多正式員工都不愿意干的工作。即便你兢兢業(yè)業(yè)的去學(xué)，去努力達(dá)到他們的要求，但等第7天的下午，他就會(huì)通知人事告知你試崗期沒過。

一些業(yè)務(wù)簡(jiǎn)單的皮包公司，更是靠著這一招白嫖了一批又一批的勞動(dòng)力。打開各大招聘網(wǎng)站，你會(huì)發(fā)現(xiàn)他們常年在招人。因?yàn)榻?jīng)常有人做了幾天就走了，而他又不用給一分錢的工資。

這些公司的人事也早已習(xí)慣了這種節(jié)奏，所以不會(huì)在招聘APP上跟你說任何具體信息，只是說面談，工資信息也大多是一個(gè)模糊區(qū)間。而你一旦過去應(yīng)聘或入職，她們就完成了自己的KPI。

有些人可能會(huì)說：“不能找勞動(dòng)局，或著走勞動(dòng)仲裁么？”當(dāng)然能，但這個(gè)過程會(huì)非常漫長。而你也只是被壓了幾天的工資，所以負(fù)責(zé)相關(guān)工作的人員會(huì)勸你盡量找企業(yè)協(xié)商，或者幫你打個(gè)電話問問。

但這幫老賴早就是虱子多了不癢，你投訴就投訴，仲裁就仲裁唄。一個(gè)案件短則拖你半年，多則拖你一年多，這是博主詢問很多勞動(dòng)仲裁案件的當(dāng)事人后得出的具體時(shí)間。而在一年之后，他們這個(gè)公司是否還存在都兩說，更別說給你發(fā)工資。

因?yàn)樗麄冇泻芏唷皻ぁ保坏┢渲幸粋€(gè)營業(yè)執(zhí)照上的名字被打工人發(fā)上了“避雷榜”，或者在勞動(dòng)局掛名太多，他們就會(huì)直接注銷。再啟用下一個(gè)名字，坑下一波人。反正法人不是老板自己，名字隨意換。

所以你在這里還能看到一個(gè)特別普遍的現(xiàn)象：同一家公司，至少有2-3個(gè)名字，除了為了避稅方面的考慮，就是為了防止被“封號(hào)”，然后借殼新生。

翻開小某書平臺(tái)，你可以看到很多過于“7天試崗被坑”的帖子，每一個(gè)帖子下面都有很多被坑過的打工人共情，但目前來說，這個(gè)情況還是很難得到解決。

真心希望山西能出現(xiàn)一些像胖東來一樣有良心的企業(yè)，哪怕你現(xiàn)在企業(yè)規(guī)模很小，但只要誠信經(jīng)營，把員工當(dāng)家人看待，又豈會(huì)走不遠(yuǎn)？而那些靠坑員工工資來節(jié)省開支的企業(yè)，還是早點(diǎn)倒閉吧，畢竟劣幣驅(qū)逐良幣污染的可不只是簡(jiǎn)單的職場(chǎng)，還有著方方面面深遠(yuǎn)的影響。

你在求職的過程中遇到過“7天無薪試崗”么？你當(dāng)時(shí)又是如何解決的？歡迎留言討論。留個(gè)關(guān)注，每天為你分享新的見解和干貨內(nèi)容。

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