一個人活著要是想要感到幸福和有價值感，首先這個世界就要給他尊嚴(yán)。很多大學(xué)畢業(yè)生，為什么在畢業(yè)這個特殊的時間段，會特別的迷茫甚至是痛苦呢。

就是因為找工作的過程當(dāng)中，他們感覺不到外界把他們當(dāng)做平等的人去面對。好像自己就像那魚塘里面的魚。

而HR還有各大公司的老板們，特別不把大學(xué)生的學(xué)歷和價值放在眼里。什么時候他們才能明白，想要打工人幸福，首先要抬高打工人的位置呢。

“跟窯子一樣”，畢業(yè)生上班被主管賜花名，打工人：請把我們當(dāng)人

畢業(yè)后才發(fā)現(xiàn)，如果一個人去找工作，不僅要放下自己的身段和學(xué)歷，也就是網(wǎng)絡(luò)上所說的放下長衫，把自己辛苦換來的高學(xué)歷就當(dāng)做一紙空談。

那樣才能找到一份養(yǎng)家糊口的飯碗，除此之外還需要舍棄自己的本名，這又是什么道理呢？其實很多外企率先開始有這個規(guī)定的。

因為外企畢竟要給很多外國人打交道，他們在開會的時候總不可能一個挨著一個叫中國人那拗口的名字吧，于是只能客隨主便。

就讓每一個畢業(yè)生打工人給自己起一個英文名，這就是職場當(dāng)中所謂的花名了。但是發(fā)展到如今，情況變得越來越奇怪。

哪怕你不是在外企工作的，哪怕你的工作不需要任何起假名字的必要，有一些大廠的主管和你的上司仍然要求你起一個奇怪的名字。

大家把這個行為稱為賜花名，甚至?xí)X得本來上個班好好的，但現(xiàn)在弄得就像去窯子一樣，總感覺哪里怪怪的。

有一個來自陜西的大學(xué)生就說自己起過，他們每天上班，班上全是什么紫菱、玫瑰這些名字，難怪聽著讓他覺得有一些不正經(jīng)的。

那這么說來，難道他們公司應(yīng)該改名叫一簾幽夢嗎？最離譜的在于大家只是去工作的，又不是像以前那個社會，人與人之間真的存在所謂的等級。

好像是主管就非要高人一等。但是確實就存在了主管需要給自己的下屬賞賜他們專屬的花名。比如有一個女孩子本名很好聽。

但是她每天工作的時候，別人稱呼她就是個很奇怪的名字。大家都疑惑不解說，你為什么要這樣叫？據(jù)說是他們主管強行要求的。

沒有那樣高的收益和效率，小公司就別折磨大學(xué)生了

每一個他招進來的員工名字當(dāng)中都必須帶這個字，這意味著他們是他的嫡系下屬。聽到這里真的是把很多沒有畢業(yè)的孩子都給嚇到了。

原以為只有小說中的那種大家族需要這樣彰顯權(quán)力，誰能想到在一個小小的公司，他們也可以隨意這樣操縱畢業(yè)生，真的是一點尊嚴(yán)都不給人留吧。

筆者這里也化身為一次大學(xué)生們的互聯(lián)網(wǎng)嘴替，就想要說說這件事情。大學(xué)生的名字都是他們父母給他們起的。

從入學(xué)開始一直被叫到至今，都成了每個人深深的烙印。這個名字并沒有什么丟人之處，而且還蘊含著諸多美好的含義。

尤其是在學(xué)習(xí)和人生成就方面，都是家長們滿載的期望。而如今為了一個不沾親不帶故的人去改掉自己的名字，僅僅是為了換那幾兩碎銀，讓自己得到一份工作。

好像還得感恩戴德，這實在是沒有必要。如果真是大公司有對外的交流這種必要的話，那還能理解。

除此之外，其實大部分小公司的效益和營收，遠(yuǎn)遠(yuǎn)還沒有到需要簡潔快速的稱呼對方的花名這種地步。那就不要去學(xué)習(xí)這種模式，卻讓大學(xué)生們獨自承擔(dān)著背后的痛苦和尷尬了。

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