近日有廣東網(wǎng)友發(fā)帖稱，馬上連自己都養(yǎng)活不了，抗不住了，打工都養(yǎng)不活自己，不知道干什么能養(yǎng)活自己！

我們來仔細(xì)看看該網(wǎng)友提供的信息，這是一份通知。

通知

應(yīng)材料原因正常工作日安排人員輪休(2025.11.12日開始)全檢/品檢:每2天輪休2天
操作人員:每班分兩組每2天輪休2天組長:聽安排輪休 PMC/倉庫:輪休每2天輪休2天工程師技術(shù)員正常上班
操作員放假正常工作日發(fā)放底薪，績效暫時(shí)取消。
月薪職員按照實(shí)際上班天數(shù)計(jì)算工時(shí)(有調(diào)休優(yōu)先使用調(diào)休)有貨回來會(huì)第一時(shí)間通知大家正常上班，這個(gè)情況是暫時(shí)的。請大家能夠理解(特殊情況例外)
東莞市某某有限公司
2025年11月10日

從上述內(nèi)容來看，核心問題就是東莞這家工廠缺訂單了，不得不通過調(diào)整工作時(shí)間來調(diào)整生產(chǎn)節(jié)奏，同時(shí)可以降低人工成本的支出。

針對此事，有網(wǎng)友調(diào)侃，上兩天休兩天還是能活命的，比失業(yè)好多了。

有網(wǎng)友追問，就算發(fā)了通知，月薪有合同，違法嗎？

有網(wǎng)友回應(yīng)，發(fā)通知沒用，得執(zhí)行民主程序，不是你發(fā)個(gè)通知就算的，你得先讓大部分人簽字，就是同意這個(gè)只發(fā)底薪，反正如果到手工資大幅度減少，比如發(fā)了底薪2500，但是實(shí)際到手工資每月有8000。那可以協(xié)商/勞動(dòng)調(diào)解/勞動(dòng)仲裁，不然，如果他這時(shí)間一長就當(dāng)默認(rèn)了。

不可否認(rèn)，受經(jīng)濟(jì)下行壓力影響，如今各行各業(yè)都有點(diǎn)舉步維艱的意思，哪怕是紅利賽道，肯定也是擁擠的。同質(zhì)化，產(chǎn)能過剩，沒有真正的核心技術(shù)，產(chǎn)品被人復(fù)制的難度低，這些都是各行各業(yè)的通病。當(dāng)然，此時(shí)也一定有一些企業(yè)脫穎而出，成為行業(yè)中的佼佼者。

而被淘汰出局的，一般都沒有穩(wěn)定優(yōu)質(zhì)的客戶。要么客戶容易被競爭對手撬走，要么無法按期回款。

這背后的商業(yè)邏輯，就是沒有核心競爭力的，面對自己的客戶根本沒有底氣，所以只有忍讓和遷就，甚至“跪舔”。

而上述這家工廠如今出現(xiàn)舉步維艱的境地，訂單跟不上，不得不通過調(diào)整上班節(jié)奏來緩解經(jīng)營壓力。這可是即將過年的關(guān)鍵時(shí)期，對于員工而言，是非常難過的。這就意味著收入降低，過年的錢袋子被壓縮了。

總之，如果當(dāng)下?lián)碛泻闷脚_(tái)的打工人，也就是在不降薪不裁員，能按時(shí)發(fā)工資的企業(yè)工作，那就一定要好好珍惜。同時(shí)，也希望更多優(yōu)質(zhì)的企業(yè)能夠逆勢上揚(yáng)，為社會(huì)提供更多優(yōu)質(zhì)的就業(yè)平臺(tái)。

一句話，無論是老板還是員工，大家都要珍重！！對此，你怎么看呢？