1、雇傭法的主要淵源有哪些？

尼日利亞雇傭法的主要淵源如下：

1999 年《尼日利亞聯(lián)邦共和國憲法》（經(jīng)修訂）（下稱 “《憲法》”）；

2004 年《尼日利亞聯(lián)邦法律》（LFN）第 L1 章《勞動法》（下稱 “《勞動法》”）；

國民議會（尼日利亞國家立法機(jī)構(gòu)）頒布的聯(lián)邦法律，以及各州議會（各州立法機(jī)構(gòu)）頒布的與勞動雇傭、養(yǎng)老金及工作場所賠償相關(guān)的州法律，包括：

2010 年《雇員賠償法》；

2014 年《艾滋?。ǚ雌缫暎┓ā罚?/p>

2015 年《移民法》；

2004 年《尼日利亞聯(lián)邦法律》（LFN）第 19 章《工業(yè)培訓(xùn)基金法》（經(jīng)修訂）；

2022 年《國家健康保險(xiǎn)局法》；

2004 年《尼日利亞聯(lián)邦法律》（LFN）第 N45 章《國家住房基金法》（經(jīng)修訂）；

2014 年《養(yǎng)老金改革法》；

2004 年《尼日利亞聯(lián)邦法律》（LFN）第 T8 章《勞資糾紛法》；

2004 年《尼日利亞聯(lián)邦法律》（LFN）第 T14 章《工會法》（經(jīng) 2005 年《工會（修訂）法》修訂，下稱 “《工會法》”）；

2024 年《國家最低工資（修訂）法》；

2006 年《國家工業(yè)法院法》；

2004 年《尼日利亞聯(lián)邦法律》（LFN）第 F1 章《工廠法》；

2021 年《財(cái)政法》；

2004 年《尼日利亞聯(lián)邦法律》（LFN）第 P8 章《個(gè)人所得稅法》（經(jīng) 2011 年《個(gè)人所得稅（修訂）法》修訂）；

2018 年《禁止歧視殘疾人法》；

2011 年《拉各斯州特殊人群法》；

2010 年《尼日利亞油氣行業(yè)內(nèi)容發(fā)展法》；

2019 年《尼日利亞油氣行業(yè)員工解雇指南》（下稱 “《員工解雇指南》”），依據(jù) 1969 年《石油（鉆井與生產(chǎn)）條例》（經(jīng)修訂）制定，而該條例源自 2004 年《尼日利亞聯(lián)邦法律》（LFN）第 P10 章《石油法》（現(xiàn)稱 2021 年《石油工業(yè)法》（下稱 “《石油法》”））；

國家信息技術(shù)發(fā)展局頒布的 2019 年《尼日利亞數(shù)據(jù)保護(hù)條例》；

2023 年《尼日利亞數(shù)據(jù)保護(hù)法》（下稱 “《數(shù)據(jù)保護(hù)法》”）；

2022 年《商業(yè)便利化（雜項(xiàng)規(guī)定）法》；

尼日利亞法院的判決 —— 判例法；

尼日利亞已批準(zhǔn)的與勞動雇傭、工作場所、勞資關(guān)系或相關(guān)事宜有關(guān)的國際公約、條約及議定書。

2、雇傭法保護(hù)哪些類型的勞動者？不同類型的勞動者如何區(qū)分？

從法律角度而言，尼日利亞的雇員主要分為兩類：一類是《勞動法》定義的 “體力 / 文書類雇員”（Workers），即 “從事體力勞動或文書工作的雇員”；另一類是從事行政、管理、技術(shù)或?qū)I(yè)職能的雇員（稱為 “非體力 / 文書類雇員”（Non-Workers））。《勞動法》是規(guī)范尼日利亞雇傭關(guān)系的主要法律，它規(guī)定了最低雇傭條款與條件，但適用范圍有限，僅適用于體力 / 文書類雇員。非體力 / 文書類雇員的雇傭條款與條件主要依據(jù)其各自的雇傭合同約定。尼日利亞其他規(guī)范雇傭關(guān)系的法律，則未對不同類型的雇員作出區(qū)分。

3、雇傭合同是否必須采用書面形式？若否，雇主是否需向雇員提供特定的書面信息？

盡管《勞動法》認(rèn)可雇傭合同可采用口頭或書面、明示或默示形式，但該法第 7 條要求雇主在雇傭關(guān)系開始后三個(gè)月內(nèi)，向雇員出具書面雇傭合同。對于非體力 / 文書類雇員，法律并無強(qiáng)制要求其雇傭合同采用書面形式。不過，為便于查閱及明確雇傭條款，建議將合同以書面形式訂立。

4、雇主是否必須遵守任何最低雇傭條款與條件？

是?！秳趧臃ā窞轶w力 / 文書類雇員規(guī)定了雇主必須遵守的最低雇傭條款與條件。這些最低條款包括向雇員提供書面聲明，列明雇傭相關(guān)細(xì)節(jié)，具體如下：

雇傭性質(zhì)；

適當(dāng)?shù)耐ㄖ冢?/p>

工資標(biāo)準(zhǔn)及其計(jì)算方式，以及工資支付方式與周期；

工作時(shí)間、假期及假期工資相關(guān)條款；

病假要求及病假工資相關(guān)規(guī)定；

女性體力 / 文書類雇員的產(chǎn)假相關(guān)條款等。

5、雇傭條款與條件通常是否通過集體談判達(dá)成？談判通常在公司層面還是行業(yè)層面進(jìn)行？

在雇員為工會成員的行業(yè)中，集體談判協(xié)議（CBAs）的應(yīng)用十分普遍。集體談判通常在行業(yè)層面進(jìn)行，由相關(guān)行業(yè)的認(rèn)可工會與雇主協(xié)會協(xié)商。不過，集體談判協(xié)議中通常會注明，部分事宜（通常是協(xié)議未涵蓋的內(nèi)容）可在公司層面進(jìn)行談判，這種情況也并不少見。

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