2025年全國養(yǎng)老金實(shí)現(xiàn)"21連漲"后，另一項(xiàng)關(guān)乎新退休人員的重大調(diào)整——養(yǎng)老金重算補(bǔ)差工作，已于11月正式進(jìn)入實(shí)施關(guān)鍵期。本次補(bǔ)差主要針對(duì)2025年1月1日后退休、暫按舊基數(shù)領(lǐng)取養(yǎng)老金的企業(yè)職工。工齡長(zhǎng)短將直接影響補(bǔ)發(fā)金額，本文將詳解補(bǔ)差規(guī)則，并為您測(cè)算20年、25年、30年工齡的補(bǔ)發(fā)數(shù)額。

第一、臨時(shí)養(yǎng)老金從何而來？補(bǔ)差政策溯源

根據(jù)國家養(yǎng)老保險(xiǎn)全國統(tǒng)籌規(guī)定，各省需采用最新社平工資作為養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)。但2025年新基數(shù)往往延至三季度末公布，導(dǎo)致年初退休人員只能暫按2024年舊基數(shù)預(yù)發(fā)待遇。

以安徽省為例，該省2025年10月11日才公布新基數(shù)（7999元/月），這意味著在此日期前退休的人員，連續(xù)多個(gè)月領(lǐng)取的實(shí)為臨時(shí)養(yǎng)老金。待新基數(shù)落地后，社保部門必須重新核算待遇，補(bǔ)發(fā)新舊基數(shù)差額——這正是"重算補(bǔ)差"的核心邏輯。

第二、為何11月成補(bǔ)差黃金期？三大關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)

11月之所以被稱為補(bǔ)差"倒計(jì)時(shí)"，源于三重現(xiàn)實(shí)因素：

基數(shù)公布窗口：全國超八成省份在10-11月發(fā)布當(dāng)年計(jì)發(fā)基數(shù)（如安徽、山東等省均在10月官宣）

系統(tǒng)重算周期：基數(shù)公布后需1-2個(gè)月完成全省退休人員數(shù)據(jù)重核

年終結(jié)算要求：各省須在12月31日前完成差額補(bǔ)發(fā)

例如安徽省明確要求"自11月起補(bǔ)發(fā)差額"，其他省份也密集發(fā)布類似通知。對(duì)退休人員而言，此時(shí)關(guān)注養(yǎng)老金賬戶變動(dòng)尤為關(guān)鍵。

第三、補(bǔ)差金額怎么算？掌握兩公式即可

補(bǔ)差金額由兩大核心部分組成，計(jì)算公式如下：

基礎(chǔ)養(yǎng)老金補(bǔ)差

（2025新基數(shù) - 2024舊基數(shù)）×（1+平均繳費(fèi)指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限×1%

過渡養(yǎng)老金補(bǔ)差（限有視同繳費(fèi)者）

（2025新基數(shù) - 2024舊基數(shù)）×視同繳費(fèi)年限×視同繳費(fèi)指數(shù)×過渡系數(shù)

最終補(bǔ)發(fā)總額 =（基礎(chǔ)補(bǔ)差 + 過渡補(bǔ)差）× 應(yīng)補(bǔ)月數(shù)

實(shí)操要點(diǎn)：

繳費(fèi)指數(shù)：通常取0.6-3.0，體現(xiàn)歷史繳費(fèi)水平

過渡系數(shù)：各省取值1.2%-1.4%（示例按1.3%計(jì)算）

補(bǔ)發(fā)月數(shù)：從退休次月算至新基數(shù)執(zhí)行前月（如2月退休補(bǔ)3-10月共8個(gè)月）

第四、工齡20年/25年/30年補(bǔ)差實(shí)例詳解

統(tǒng)一測(cè)算前提：

某省2024基數(shù)8000元 → 2025基數(shù)8160元（月差160元）

平均繳費(fèi)指數(shù)1.2；視同繳費(fèi)指數(shù)1.0；過渡系數(shù)1.3%

2025年2月退休，補(bǔ)發(fā)8個(gè)月（3-10月）

案例1：工齡20年（含視同繳費(fèi)5年）

基礎(chǔ)養(yǎng)老金補(bǔ)差：160×(1+1.2)÷2×20×1% = 35.2元/月

過渡養(yǎng)老金補(bǔ)差：160×1×5×1.3% = 10.4元/月

月補(bǔ)差合計(jì)：35.2+10.4=45.6元

總補(bǔ)發(fā)額：45.6×8=364.8元

案例2：工齡25年（含視同繳費(fèi)10年）

基礎(chǔ)養(yǎng)老金補(bǔ)差：160×(1+1.2)÷2×25×1% = 44元/月

過渡養(yǎng)老金補(bǔ)差：160×1×10×1.3% = 20.8元/月

月補(bǔ)差合計(jì)：44+20.8=64.8元

總補(bǔ)發(fā)額：64.8×8=518.4元

案例3：工齡30年（含視同繳費(fèi)15年）

基礎(chǔ)養(yǎng)老金補(bǔ)差：160×(1+1.2)÷2×30×1% = 52.8元/月

過渡養(yǎng)老金補(bǔ)差：160×1×15×1.3% = 31.2元/月

月補(bǔ)差合計(jì)：52.8+31.2=84元

總補(bǔ)發(fā)額：84×8=672元

第五、三大因素導(dǎo)致實(shí)際補(bǔ)差金額差異

通過上述案例可見，工齡30年者補(bǔ)發(fā)金額（672元）較20年工齡者（364.8元）高出84%，這源于三大核心變量：

地域差異：上海、北京等基數(shù)高的地區(qū)，新舊基數(shù)差額可達(dá)300元以上

繳費(fèi)質(zhì)量：繳費(fèi)指數(shù)1.5者較0.6者月補(bǔ)差可翻倍

退休時(shí)間：1月退休者最多可補(bǔ)發(fā)11個(gè)月，較5月退休多領(lǐng)40%

第六、退休人員最關(guān)心的三個(gè)實(shí)操問題

問：哪些人能參與本次補(bǔ)差？
答：需同時(shí)滿足：①2025年1月1日后退休；②在本省公布2025年新基數(shù)前已辦退休；③目前按舊基數(shù)領(lǐng)養(yǎng)老金。

問：補(bǔ)差和年度漲養(yǎng)老金有何區(qū)別？
答：補(bǔ)差針對(duì)"新退休人員"的基數(shù)調(diào)整；年度普漲面向"上年底前退休人員"的待遇提升。兩者對(duì)象、規(guī)則均不同。

問：需要主動(dòng)申請(qǐng)補(bǔ)差嗎？
答：無需任何操作！社保系統(tǒng)將自動(dòng)核算差額，直接匯入養(yǎng)老金賬戶。退休人員需注意查收銀行動(dòng)賬短信。

結(jié)語：
養(yǎng)老金重算補(bǔ)差本質(zhì)上是對(duì)新退休人員待遇的"校準(zhǔn)"，體現(xiàn)著養(yǎng)老保險(xiǎn)"多繳多得，長(zhǎng)繳多得"的核心原則。從測(cè)算可見，30年工齡者補(bǔ)發(fā)金額可達(dá)20年工齡者的1.8倍，這恰是對(duì)長(zhǎng)期參保者的制度回饋。當(dāng)前正值各省補(bǔ)差資金密集發(fā)放期，建議2025年新退休人員密切關(guān)注賬戶變動(dòng)。這筆錢或許不會(huì)改變生活，但每一分都是對(duì)參保年限的鄭重計(jì)量。