中央定調(diào)！退休新規(guī)實(shí)施，70后提前或者延遲退休，養(yǎng)老金差距多少

隨著2025年1月1日延遲退休正式落地執(zhí)行，退休相比較于以往有了退休方式的較大不同，不同于以往達(dá)到了法定退休年齡繳夠15年最低繳費(fèi)年限應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理退休，不能早于法定退休年齡退休，繳夠15年也不能晚于法定退休年齡退。

但是隨著2025年1月1日由人社部等三部門齊發(fā)的《彈性退休暫行辦法》的推出，退休不僅可以在法定退休年齡退休，也有了彈性提前退休，就是可以早于法定退休年齡不早于3年的時(shí)間且不早于原法定退休年齡，也有了彈性延遲退休，晚于法定退休年齡最長不超過3年的時(shí)間。但是在這里彈性退休暫行辦法的多種選擇下，針對(duì)于彈性延遲退休而言，并非每個(gè)人都可以進(jìn)行彈性延遲的選擇。尤其是以下三類人員，公務(wù)員，國有企事業(yè)單位工作人員及管理者而言是無法進(jìn)行彈性延遲申請(qǐng)，同時(shí)在職職工而言如果想要進(jìn)行彈性延遲申請(qǐng)也需要個(gè)人跟雙方進(jìn)行協(xié)商，都同意的情況下雙方協(xié)商一致才可以進(jìn)行彈性延遲申請(qǐng)！

那么針對(duì)于不同的退休方式選擇之下，彈性延遲退休，彈性提前退休，和按照改革后的法定退休年齡，即退人員不同選擇之下養(yǎng)老金將會(huì)差距多少？

首先這里我們假設(shè)該人員是70后即退人員，假設(shè)該人員是1970年12月份出生，原法定退休年齡為55歲的女職工，首先我們先看該人員如果按照改革后的法定退休年齡退休，按照原法定55歲退休女職工每4個(gè)月延遲1個(gè)月，該人員退休年齡延從55歲延遲到55歲3個(gè)月，相比較于以往55歲退休延遲了3個(gè)月的時(shí)間，所以退休時(shí)間也從1970年+55歲=2025年12月份，1月份+3個(gè)月，改革后的法定退休時(shí)間延遲到2026年3月份！同樣如果該人員在達(dá)到了改革后的法定退休年齡也就是55歲3個(gè)月，在滿足上述彈性延遲條件的前提下依然可以進(jìn)行選擇最長3年的彈性延遲退休，也就是該人員最晚可以在55+3年=58歲3個(gè)月退休，所以可以看出該人員最早可以在原法定退休年齡55歲退休，最晚可以在彈性延遲退休58歲3個(gè)月退休，期間退休時(shí)間跨越了3年3個(gè)月的時(shí)間。

那么該人員如果55歲退休或者58歲3個(gè)月退休，養(yǎng)老金能夠差距多少呢？這里我們根據(jù)養(yǎng)老金核算公式=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金，這里我們過渡性養(yǎng)老金主要是由視同繳費(fèi)年限構(gòu)成所以該人員如果延遲退休并不會(huì)對(duì)視同繳費(fèi)年限造成影響所以這里暫不計(jì)算過渡性養(yǎng)老金，另外為了計(jì)算簡(jiǎn)便，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶存儲(chǔ)額/計(jì)發(fā)月數(shù)，這里退休人員不僅隨著退休年齡的增長計(jì)發(fā)月數(shù)隨之改變，如果延遲退休繼續(xù)繳納保險(xiǎn)也會(huì)增加個(gè)人賬戶存儲(chǔ)額由，所以這里個(gè)人賬戶養(yǎng)老金肯定會(huì)發(fā)生變化，這里為了計(jì)算的簡(jiǎn)便以及準(zhǔn)確性暫不對(duì)于個(gè)人賬戶養(yǎng)老金進(jìn)行計(jì)算，所以僅參考基礎(chǔ)養(yǎng)老金。

假設(shè)該人員退休當(dāng)年計(jì)發(fā)基數(shù)是8000元的話，繳費(fèi)基數(shù)是1.0的話，55歲退休繳費(fèi)年限是35年，那么如果該人員繼續(xù)繳納58歲3個(gè)月退休繳費(fèi)年限就是35年+3年+3個(gè)月=38年3個(gè)月，3個(gè)月也就是3/12=0.25年，也就是38.25年。

55歲退休基礎(chǔ)養(yǎng)老金=8000*（1+1）/2*35年*1%=2800元；

58+3個(gè)月歲退休基礎(chǔ)養(yǎng)老金=8000*（1+1）/2*38.25年*1%=3060元。

可以看出延遲退休3年多的時(shí)間僅基礎(chǔ)養(yǎng)老金增加了3060-2800=260元，確實(shí)是不少的提高，但是彈性退休多種選擇之下也并非就是提前或者延遲就是好的，小編覺得有了選擇后只有適合自己才是好的。