對懷孕女職工給予保護

是法律的明確要求

也是企業(yè)應(yīng)盡的責任

但有的企業(yè)卻無視女性職工權(quán)益

單方辭退孕期職工

企業(yè)即便以 “崗位調(diào)整”“成本控制”

等為由單方解約

本質(zhì)上仍是觸碰法律紅線的行為

最終不僅要承擔賠償責任

更會損害自身的社會信譽

基本案情

2021年10月25日，付某與某公司簽訂《勞動合同》，約定合同期限自2021年10月25日起至2024年10月24日止，合同試用期為6個月。付某在合同履行期間懷孕，某公司遂于2023年9月28日向付某出具《離職證明》，解除雙方勞動關(guān)系，并向付某分期支付經(jīng)濟賠償金。付某申請仲裁后向法院提起訴訟，法院認定某公司違法解除勞動合同，雖然某公司已經(jīng)向付某支付了經(jīng)濟賠償金，但計算有誤，法院遂判令某公司向付某支付剩余經(jīng)濟賠償金。付某生產(chǎn)后，再次向法院提起訴訟，要求某公司支付其生育津貼損失、生育醫(yī)療費損失、產(chǎn)前檢查費損失。

法院審理

法院審理認為，根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，非因法定事由，用人單位不得解除勞動合同。本案中，某公司在知悉付某懷孕后，單方面解除與付某的勞動關(guān)系，嚴重侵害了孕期女職工的勞動權(quán)益。關(guān)于原告主張的生育津貼損失，某公司在付某懷孕期間違法解除雙方的勞動合同，并中斷付某生育保險，致使付某原本應(yīng)享受的生育津貼無法從生育保險基金領(lǐng)取，該公司應(yīng)當承擔賠償責任。關(guān)于原告主張的生育醫(yī)療費損失及產(chǎn)前檢查損失，按照某市現(xiàn)行生育保險報銷辦法，某公司需支付付某因此損失的產(chǎn)前檢查費、生育醫(yī)療費等生育保險可報銷款項。最終，法院依法判決某公司向付某支付生育津貼損失、生育醫(yī)療費損失、產(chǎn)前檢查費損失共計49000余元。

法官說法

勞動權(quán)益的實現(xiàn)，是婦女合法權(quán)益的重要內(nèi)容。雖然男女都應(yīng)享有同等的勞動權(quán)利，但是基于婦女特殊的生理、心理特征，還需對女職工的勞動權(quán)益進行特殊保護?！秳趧臃ā贰秳趧雍贤ā贰秼D女權(quán)益保障法》等法律法規(guī)對孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的權(quán)益保護有特別規(guī)定，例如，根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條的規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

用人單位要依法履行企業(yè)責任，不得侵害女職工合法權(quán)益，對于孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工，即使存在因生理、生活變化而不能適應(yīng)原工作崗位的情況，用人單位也應(yīng)當減輕其工作量或者安排其從事其他能夠適應(yīng)的崗位，不能單方解除合同，否則將為此承擔相應(yīng)責任。勞動者在日常工作生活中要有法律和證據(jù)意識，依法簽訂勞動合同，注意保存好相關(guān)憑證、記錄，避免因證據(jù)不足導致權(quán)利主張無法實現(xiàn)。

法條鏈接

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》

第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

來 源：鄭州市金水區(qū)法院

責任編輯：李鑫源、姚 紅