區(qū)住建局的公告欄前，老方盯著 “市政科科長擬任人選公示” 看了足足五分鐘。紙上印著兩個名字 —— 他自己，還有科里剛入職三年的年輕科員小陸。秋風卷著落葉吹過，老方攥著保溫杯的手緊了緊，杯里的枸杞茶早就涼了。

老方在市政科待了十二年，從科員熬到副科長，手里攥著全區(qū)市政設施的 “活地圖”—— 哪條路的下水管道該換了，哪個小區(qū)的路燈需要維修，他閉著眼睛都能說出來。去年冬天暴雪，他帶著工人在路口鏟雪到凌晨三點，凍得手指都彎不直，最后還是居民送的姜茶暖了身子?？尚￡懖灰粯?，名牌大學畢業(yè)，嘴甜會來事，每天上班第一件事就是去局長辦公室匯報工作，周末還總 “偶遇” 局長去爬山，局里不少人都說，小陸是 “自帶天線” 的潛力股。

“方哥，恭喜啊，這次科長位置肯定是您的?！?科里的老吳湊過來，壓低聲音，“您可是咱們科的‘定海神針’，小陸那小子再能折騰，也比不過您的資歷。”

老方勉強笑了笑，沒接話。他知道，這次提拔不只是看資歷，更要看 “實績”。局里剛接到老舊小區(qū)改造的硬任務，涉及五個小區(qū)、三千多戶居民，要求三個月內完成，誰能牽頭把這事辦漂亮，科長位置十有八九就穩(wěn)了。果不其然，周一例會，局長拍了板：“老方、小陸，你們倆各帶一個組，老方負責東苑、西苑兩個老小區(qū)，小陸負責北苑、南苑和北苑西區(qū)，誰先完成改造，誰優(yōu)先提拔?！?/p>

散會后，小陸主動找到老方，遞過來一杯咖啡：“方哥，您經驗豐富，以后還得多指點我。不過這次改造，我打算搞‘智慧化’，裝智能門禁、監(jiān)控系統，肯定能出彩?！?/p>

老方接過咖啡，沒喝：“小區(qū)改造首先得解決居民的剛需，東苑小區(qū)的下水管道堵了半年，西苑的樓頂漏水問題也得優(yōu)先處理，智能設備可以往后放放?！?/p>

小陸笑著點頭，轉身卻跟自己組的人說：“方哥那套太老套了，現在領導都喜歡‘亮點工程’，咱們先把智能設備裝上，保證能讓局長眼前一亮?！?/p>

老方沒心思理會這些，第二天一早就帶著人去東苑小區(qū)調研。居民們圍著他，七嘴八舌地訴苦：“方科長，您可得幫我們想想辦法，一到下雨天，家里就漏水，家具都泡壞了?！薄跋滤艿蓝碌脜柡Γ奶斐粑堆?，孩子都不敢開窗?！?/p>

老方拿出筆記本，一條一條記下來，還爬上樓頂查看漏水情況，手指被生銹的鐵皮劃破了，也沒在意。他跟施工隊商量，先集中力量更換下水管道、修補樓頂防水層，再同步推進路面硬化和綠化改造。為了不影響居民生活，他把施工時間定在工作日白天，周末停工，還特意在小區(qū)門口設了意見箱，每天晚上都去看看，及時調整施工方案。

可小陸那邊卻搞得風風火火。他請了專業(yè)的設計公司，做了精美的宣傳海報，還邀請局長去北苑小區(qū)視察 “智慧改造進度”。局長看著嶄新的智能門禁，笑著說：“小陸有想法，懂得創(chuàng)新，值得肯定。” 消息傳到老方耳朵里，老吳替他著急：“方哥，您也趕緊搞點‘亮點’啊，不然局長該忘了您這邊的進度了?！?/p>

老方卻搖了搖頭：“居民的需求就是最大的‘亮點’，要是漏水、堵水的問題不解決，裝再好的智能設備也沒用?！?/p>

沒過多久，小陸負責的北苑小區(qū)就出了問題。有居民反映，智能門禁經常故障，老人刷臉半天進不去門；而且施工隊為了趕進度，沒跟居民商量就把小區(qū)里的老樹砍了，引發(fā)了居民不滿，好幾個人還去局里投訴。小陸忙著跟居民道歉、協調施工隊整改，原本計劃的改造進度耽誤了不少。

而老方負責的東苑、西苑小區(qū)，改造進展順利。下水管道換了新的，再也不堵了；樓頂補了防水層，下雨天居民家里也不漏水了；小區(qū)里的路面重新鋪了瀝青，還種了新的綠植。居民們都很滿意，有老人還特意給局里送了錦旗，上面寫著 “為民辦實事，真心解民憂”。

三個月期限到了，老方負責的兩個小區(qū)率先完成改造，驗收合格率 100%；小陸負責的三個小區(qū)，因為前期問題耽誤了進度，只完成了兩個，還有一個沒通過驗收。

局務會討論科長人選那天，老方心里沒底，畢竟小陸跟局長走得近?？蓻]想到，局長第一個發(fā)言：“這次老舊小區(qū)改造，老方同志用實際行動證明了什么是‘為民服務’。他不搞花架子，只解決居民的急難愁盼，這樣的干部，才配當科長。小陸同志雖然有想法，但忽視了居民需求，還得多歷練?！?/p>

最終，老方全票通過，正式升任市政科科長。公示那天，小陸主動找到老方，遞過來一瓶礦泉水：“方哥，恭喜您，這次我服。以后我一定多跟您學習，踏踏實實做事?！?/p>

老方接過礦泉水，笑著說：“別灰心，你年輕有想法，只要把心思放在居民身上，以后肯定有機會。”

上任第一天，老方沒搞什么新官上任的儀式，而是帶著施工隊去了小陸沒完成改造的北苑西區(qū)。他跟居民們道歉：“對不起，讓大家等久了，我們一定盡快完成改造，解決大家的問題。”

居民們圍著他，臉上露出了笑容。老方看著眼前的場景，心里滿是踏實。他想起自己剛進住建局時，老科長跟他說的話：“當官不是為了往上爬，是為了給老百姓辦事。只要你真心為老百姓好，老百姓就會支持你，組織也會看到你的努力?！?/p>

后來，有人問老方，這次提拔上位有什么秘訣。老方總是笑著說：“哪有什么秘訣，就是把居民的事當自己的事，一步一個腳印地干。官場里的‘上位’，靠的不是關系，不是花架子，而是實實在在的業(yè)績，是老百姓的認可?！?/p>

再后來，老方在科長的位置上干了五年，牽頭完成了二十多個老舊小區(qū)的改造，解決了無數居民的急難愁盼。每次有新的年輕干部來市政科，老方都會跟他們說：“記住，不管你想不想‘上位’，都要先把老百姓的事辦好。你把事辦好了，‘上位’就是水到渠成的事；要是你只想著‘上位’，不辦實事，就算上去了，也坐不穩(wěn)。”

夕陽透過辦公室的窗戶，灑在老方的辦公桌上，桌上的筆記本攤開著，里面記滿了居民的訴求和改造進度。老方知道，他的 “上位”，不是終點，而是新的起點 —— 他要繼續(xù)帶著科室的人，為老百姓辦實事、解難題，讓每一個老舊小區(qū)都能煥發(fā)新的生機，讓每一位居民都能住得舒心、安心。

而那些曾經認為 “關系比實績重要” 的人，也漸漸明白，在官場里，最硬的 “后臺” 是老百姓的信任，最穩(wěn)的 “上位” 是憑實績說話。老方的故事，也成了區(qū)住建局里的一段佳話，激勵著更多年輕干部踏踏實實做事，真心實意為老百姓服務。